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职场新人经验：不会汇报工作怎么办？

汇报，在工作中是非常重要的一环，顾名思义，其实是向上级阐述工作内容，反馈工作进度，分享工作成果的过程，实际也是一种沟通方式，切不可忽视，常言道，“七分工作三分汇报，汇报也要讲门道”。

作为职场新人初来乍到，对公司一切都会感到陌生而又新奇，需要一段时间适应。但于此同时，就新人这个身份而言，本身也是持有一块免死金牌。新人不懂就问，没人嘲笑你，不会就学，没人挖苦你，所以趁这段时间可以多做多问多了解，积极主动多沟通，为后续工作打好坚实基础。

那只做好工作就行吗，当然不行，还要学会汇报，试想一下，领导管理一个团队，会关注到每个人日常的工作进度吗，答案不言而喻，肯定是不可能的咯，于是我们就要学会主动汇报。

汇报也分口头汇报和书面汇报，职前菌在这里讲讲如何书面汇报工作。

01
先谈谈汇报时间，时间要把握好，不能一天找领导N次，啥事都反馈，领导可没那么多时间招待你哦，当然，也不能一直埋头苦干，这样领导都不知道你在做什么。

# 汇报时间可按日周月时间汇报反馈。

部分企业有日报，周报，月报的要求，需要员工每日每周每月都有汇报，那如果是这种形式的话，汇报就比较频繁，我们得做好每日工作内容的记录，每周工作内容总结+下周工作计划，以及每月工作总结+计划。

既然企业有汇报要求，我们就照做，不用去考虑汇报时间问题了。

# 汇报时间可按项目进度的时间节点反馈。

项目初期反馈，拟定整体项目的框架，参与人员，项目各环节的完成节点，项目进展中可能存在的问题等等；

项目中期，也可称为阶段性汇报，描述项目进展情况，目前存在的问题，下一步工作的打算；

项目末期，也可称为完工汇报，对整个项目的复盘，在此项目中我们取得什么样的成绩，做了哪些努力，同时还存在哪些不足的地方，为下次项目吸取经验，争取下次做得更好。

02
再谈谈汇报内容，内容要有重点，主次，有条理，思路清晰，切忌事无巨细都往上放，领导看了半天一头雾水。

# 汇报内容呈结构化展现。

先宏观再微观，先总后分，先介绍汇报的大体框架，让领导了解汇报思路，再讲具体内容。

具体内容部分也需分主次，重点工作先展示，次重点后阐述，非重点可一笔带过或省略

# 汇报内容先结论后论据。

论证过程最好采用数据化论证，有可量化指标，可信度更高，说服力更强。

# 汇报内容排版格式简洁美观

没有错别字，相关数据准确真实，重点位置可加粗提醒。

看到这里，相信大家对汇报工作有个初步了解了吧，其实汇报不难，掌握方法和技巧很重要，勇敢迈出第一步，相信你也能成为汇报小达人，领导最放心的萌新~

职场新人经验：职场新人怎样快速融入团队？

当你入职一家新公司时，面对周围陌生的面孔、全新的工作，心中往往会充满不安：周围的同事是否欢迎自己？自己是否有能力胜任新工作？该怎么样更好地融入新团体？

这里有三个技巧，或许对你有所帮助：

01、主动熟悉环境

新员工在开展工作前，可以主动了解每个同事的职责，以便开展工作的时候，能迅速找到想要的资源。

人都是热爱分享的动物，不管你是内向还是外向，勇敢的迈出这一步，你也会从对方那里获得更多的信息，对于你融入这个环境非常有帮助。

加入一个环境就是加入一群人，你要尽快接触到更大范围的人，建立自己的存在感。通过工作的合作，或者一些问题的咨询和交流，尽量多的创造这样的机会。

不管你处于什么位置，你都有这个职位需要你解决的问题。很多人一加入公司，就迫不及待的扎入到细碎的工作中，这样再加上前期对于现状了解需要花费很多时间，你基本没有办法跳出来去看现存环境的问题。

在执行工作之外，一定要留出时间站在总体的视角上去观察现有系统的问题，结合你自己的能力特长，找到可以快速做出成绩的机会。

你在之前的经历中，一定积累了不少不一样的想法，是现有团队中大家不擅长或不会思考的角度。主动share出来，在一群人中建立自己的差异点，也拉进彼此之间的距离。

一定要积极与你的老板交流和沟通。很多人可能觉得我刚来有什么可以交流的啊，这种情况下，你一定要创造可以交流的点，包括但不限于汇报你的工作，问询老板的想法，表达自己来到新环境的感受等。

这样老板才有机会跟你表达他的预期和想法，否则过了一段时间，他就真正把你遗忘了。

02、进行协同互动

与同事们在还不够熟悉的时候协同共事，有些“社恐”新员工也许会感到有一些紧张。

所以，工作中与同事沟通，请尽量将你的需求和问题具象成一条可执行的任务。

如果有必要，再附上简单的说明，也就是为什么需要这么做，让同事理解完成了这个任务能帮你解决什么问题。

在日常工作的沟通中，如果因为你的表达而使同事没能正确理解你的需求，导致返工，会非常浪费时间和精力，你也会落一身的埋怨。

有一次我为了理顺自己的思路，在读完公司领导布置的任务系统以后，花了一下午的时间，画了一个逻辑流程图。在分享给设计和开发同事后，得到同事们的纷纷好评。

在日常工作的沟通中，如果有必要，除了口头表达、文字表达，请尽量尝试图表、流程图、思维导图等形式来表达你的需求，真的能让执行方省掉很多做阅读理解的时间。

不管你是做什么样的工作，只要在工作中需要与其他同事沟通，该原则都可以适用。

03、学会用微笑

生活中人们经常发现：你微笑的时候，别人也会对你报以微笑。

美国沟通研究专家艾伯特.麦拉宾博士曾做过一项研究，结果显示：人们喜欢或厌恶一个人，其中有55%的线索来自视觉，大多是脸部表情，另外有38%来自于音调，7%来自语言。

当你在社交场合绽放笑容的时候，会带给自己和对方安全感，这是一种双向的正反馈，笑得更

多的人更容易同他人建立起更加积极、健康的人际关系。

进入社交场合之前，可以先深呼吸，放下自己不好的情绪。

如果情绪不够好，对方其实很容易感受到。

改善情绪最快速的方法就是改变表情，而微笑则是最简单易行的方法。

由此看来，学习如何有效地展开笑容并传递出积极的形象，对社交形象非常重要。我们可以尝试调动整个面部来微笑，上提脸颊，并将整个面部向上拉伸，眼睛释放出真诚热情的信号。

职场新人经验：尊重同事是非常重要的一点

作为职场新人，尊重同事是非常重要的一点，以下是一些可以实践的方法：

1. 打招呼：
当你遇到同事时，可以向他们打招呼，例如“你好”、“早上好”等。这不仅可以表现出你的友好和礼貌，也可以帮助你与同事建立更好的关系。

2. 积极沟通：
与同事进行积极的沟通可以帮助你更好地了解他们的工作和需求，同时也可以表现出你的尊重。在沟通中，你可以询问他们的工作要求、倾听他们的想法和意见，并尽可能地提供帮助和支持。

3. 尊重隐私：
在职场中，要尊重同事的隐私和个人空间。不要随意打扰同事的工作，尤其是在他们忙碌或需要私人空间的时候。

4. 尊重意见不同：
在与同事合作时，可能会遇到不同的意见和想法。在这种情况下，要尊重对方的观点，并尝试通过积极的沟通和合作来解决问题。

5. 帮助他人：
在职场中，尽可能地帮助同事可以表现出你的尊重和友好。你可以主动提供帮助、分享你的经验和知识、或者协助同事完成任务。

6. 遵守规定：
了解并遵守公司的规定和流程可以表现出你的尊重和职业素养。同时也可以避免因为不遵守规定而引起同事的不满或困扰。

总之，尊重同事是一种双向的行为，需要你主动表现出友好、理解和尊重，同时也要尊重他人的权利和隐私。通过良好的沟通和合作，你可以成为职场中受人尊敬的新人。

职场新人经验：必知的酒桌潜规则

　　酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。

想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜规则，你游刃职场必修课。

　　细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

　　细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

　　细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

　　细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

　　细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

　　细节六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

　　细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

　　细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒？

　　细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

　　细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？

　　关于敬酒

　　1、主人敬主宾。

　　2、陪客敬主宾。

　　3、主宾回敬。

　　4、陪客互敬。

　　作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。

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