【转】国企面试经验及技巧_学习&职场

国企的招聘方式一般有三种：
一、校园招聘：
这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为的应届大学毕业生，也是每年国企招聘的主要对象。校招的话企业对大学生的包容度很高，大多数都没有过相关的实习经验，所以只要专业知识和各方面素质过硬就可以了。而且尤其是一些大型的国企比如三大运营商、中石油中石化等会给毕业生提供很多福利，甚至有的可以解决户口问题。对于校园招聘的应届毕业生的偏好，主要有以下几个方面的特点：
1.985，211毕业优先；
2.学生会、团组织干部优先；
3.学生党员优先；
4.优秀毕业生优先。
因此，对于很多小伙伴而言，你在学校期间的学生会、班级、团组织的各种聘书，一定要保存好，对你绝对有用。学生期间入党，毕业后也是大有用处，一些国企的某些岗位会有中共党员优先的条件，如果你大学就是党员，那么进入国企的机会也会比其他人更胜一筹。另外，国企由于处于不同的领域和行业，其招聘的侧重点也不尽相同，每年都会根据企业的需求，有所调整和侧重，因此，在投递简历时候，一定要看清他们的招聘条件以及你是否进入这个岗位比其他人更有优势。比如说，有的企业，会特别注明只招收特色院校或者特定专业，有些企业会特别倾斜男生或者女生等，但是现在国企的共通点都是越来越倾向于招聘高学历的毕业生，因此，学历越高，越有优势。
二、社会招聘：
这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。社招的时候更偏向有过相关经验的职场人士，如果应届生选择毕业后参加社招的话没有其他人经验那么丰富就很吃亏。所以应届生的话要把握好校招的机会
三、第三方劳务派遣：
常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。
现在大多数国企都是要考试的，招聘流程大体就是简历筛选，资格复查，笔试，面试，体检，考察，公示。任何一个环节出问题就被淘汰了。笔试,大多会考这几种：行测题，公基题，专业题，公司相关题目（一般考一两种），大家只要做好充足准备，多刷刷题，一般不会出太大的问题，下面重点说说面试。
国企面试比较直接，主要是考察应聘者的专业能力，如果你已经进入了面试环节，说明你的素质已经得到了认可，而面试程序是想确认一下你是否真正符合企业要求，所以，在去面试前，你需要补充自己的专业知识，提前做好准备，这样你才能在面试中给人以专业性强的好印象，赢得面试。那么我认为在面试中有这么几点要注意：
一、做好充足的准备
国有企业面试很直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此小伙伴们一定要做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免给人专业知识不好的印象。在国有企业面试的时候，很少会用英语来面试，大多数国企看重的是是否拥有英语等级证书，所以英语方面不要很担心。上网查找与公司有关的每一篇文章、公司业务方向、核心价值观、企业文化、企业将来的发展方向、发展规划以及你所面试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个全面的了解。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识。如果有必要的话，可以每天抽出一个小时的时间，在你的家里一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。它可以帮助你预先记忆你的回答。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还可以听听企业的宣讲会，听听他们需要什么样品质的人。如果有精力的话可以去温习下和所面职位和企业有关的专业知识，特别是涉及专业知识的内容等。这些准备会让你对这个单位和职位有个谱，也会让你更加自信，自信的方面会在后面进行详细说明。
二、Be Real 用最真实的你去面对面试官
所谓真实，就是实事求是。只有这样才能表现的自然、从容；就比如说面对自己一些不熟悉的事情的时候往往会表现出心虚、没有底气，这一份心虚很容易从你的表情和眼神里面被面试官看出来。因此，从面试表现的角度来讲，表现的真实，更有利于你的发挥，从自己将来个人发展的角度来说，更加不能扭曲自己的个性，需要做的是真实的自己。大多数企业招聘员工的标准更在与你适不适合他们的企业，包含了一个双向选择的过程，企业选择你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，进入他们的企业之后才可以发挥你个人的价值，获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个“双赢”的过程。如果自己刻意的扭曲了自己的个性，那么你自己就算顺利的进入这个企业之后发现你做的工作并不适合自己真实的性格，就会开始厌恶工作，影响自己后续的发展，这样的结果，对于企业和个人，都是一种伤害。所以自己该是怎么样就表现出最真实的一面，企业培养员工的前提，是觉得这个员工适合这个企业能为他们创造价值。在面试时候做最真实的自己，因为只有这样才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
三、自信
在面试的过程中，面试官第一眼看见的是你的仪态以及眼神。在面试的过程中，通过眼神传递给面试官的需要是一份自信以及坚定。你可以在面试的时候给自己一些心理暗示，告诉自己这只是一次和长者的对话，不要太注意结果，先享受当下的过程就好了。虽然说有压力就有动力，但是过度的压力会给自己很大的心理负担，只需要给自己足够的自信就好。如果现在你不够自信的话，可以参照以下的几个意见：
1. 在面试之前，选择好自己的服装，女生可以画一个淡妆，男生也可以简单的做一下发型。央企比较看重仪容仪表，所以淡妆+得体的衣服很重要。出门之前可以对着镜子微笑一下，暗示自己今天的自己是最出色最棒的，尽量保持一份愉悦的心情出门。
2. 到了面试场地，如果你是一个很容易紧张的人的话，不要太过于注重其他人的举动，也不要和其他人比较，可以默默在心里告诉自己：你是最棒的。
3. 进入考场时，保持微笑，见到面试官第一眼要正视面试官，眼神要坚定，当你进入考场的时候，你的一举一动都被面试官看在眼里，都作为你整场面试的一个表现，所以切记不要迟到。面试过程中可以面带微笑，但是如果不会微笑而强颜欢笑的话，干脆就不要笑了，这样反而会让给自己带来负面影响。
四、根据面试官的性格找对策
在你进入考场和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一个印象之外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者面试官很严肃。如果你的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，这时候大家就要从容淡定，面试官没有表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。另外一个企业很有可能有两轮到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟需要什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。举个例子，在面试浙江国开的时候，银行开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个企业可能比较看重面试者的写作能力。在后面的面试中，我在被问及特长和经历的时候，都会强调一些和写作，特别是政治写作能力有关的内容。关于初面、二面和三面的一些面试问题会在后面详细说明。
五、不要过于刻意的表现自己
面试确实是一个表现自我能力一个很好的机会，但是也要有张有驰。作为一个面试官，一定是有一定资历的，招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以你面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，她可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到。因此当面试官问你一个问题的时候，不要盲目的去展现你的个人能力，比如说面试官问你有什么社会实践，你不用说完自己的社会实践的时候，为了展现你的个人能力，再把你的特长什么的都说出来，这样问不对题，表现的太过激进。
六、礼貌且仔细
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。没有人会拒绝有礼貌的人，见到面试官要鞠躬问好，回答问题要大方自然且声音洪亮。大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事。比如说，面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么。以及一些更加细节的东西，比如：自己的衣服上面是不是有褶皱，扣子有没有扣歪，领带是不是方正。有的企业会在面试的过程中设置一些考核面试者仔细程度的缓解，这个时候大家要注意了。我在应聘一家银行的时候，面试时候把包放在了旁边的地上，结果面试完出门的时候，把包忘记了，还是HR追出来把包还给我。

如果当时在面试的时候发生了这样的事情，表现一定会大打折扣。
上面是我根据自己的经验总结出的一些注意的点，下面针对国企面试的面试问题说一下我的理解和体会，顺便给大家一点小技巧。

一、初面
1. 自我介绍国企面试的第一个环节就是自我介绍。自我介绍一般是一分钟，这一根中自我介绍是非常重要的，就像商品广告。短短的一分钟内，针对国企面试官的需要，将自己最美好，最有能力的一面全部展现给对方。不单单是要给对方留下一个十分深的印象，同时也要让对方觉得你自己很适合这个岗位。面试前要对自我介绍的文字内容反复斟酌、条例要清晰、有层次感，千万不可胡乱对齐的颁给考官，注意前后逻辑的连贯，可以面对镜子自己吧编写好的自我介绍内容一遍一遍的反复演练，迫使自己打到非常熟练地程度。自我介绍时候首先应该礼貌的做个极为简单的开场白，开场打招呼看起来是很小的意见是，却能从众看出进行面试的人的基本道德素质。同一时间也能够给在唱的人留下一个十分不错的印象。另外注意掌握时间，介绍的时候不要过多的停留在姓名、工作方面的经历以及时间等这一类的东西上。因为这些东西在你的简历上都有，你需要更多的聊一些和你这个职位有关系的工作经历以及所获得的成绩，这样可以证明你有能力胜任你所应聘的这个工作职位。另外还有注意关于自己的一些细节问题。眼睛千万不要东张西望、四处游离，闲的漫不经心的样子，也不要长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手势等辅助动作，在这样严肃的氛围内保持得体的姿势是非常有必要也是十分重要的。
2. 简历简历上面的项目内容，缩写的各方面内容要能够和面试官交谈起来，至少不卡壳，不遗忘细节。面试官问项目经历的时候，尽量把自己在项目成就方面的一些贡献以及成就，不要说这个项目怎样怎样，面试官注重的是你在项目中做的一些成就。所以，能够就项目进行一些延伸的探讨在面试之前也要好好准备。
3. 对你个人问题的一些提问。比如以前的一些实习经历，以后未来的规划以及你的一些家庭成员情况
4. 岗位的认识，根据自己所报岗位的需求，结合自己的相关点进行叙述，一定要和自己挂上勾
5. 最重要的是：要尊敬面试官!，多说几句谢谢面试官，谢谢面试官提问
谢谢领导您的提问，面试官您好等语言。
二、二面
第二轮面谈的是公司CEO，第二轮也可能是经理级的面试。首先你要表现出你对职位认可度，让企业认可你，能力上能达到要求并具备上升空间。一般会有以下几个常见问题：
1.对公司的认识，提前对应试公司做好了解，业务怎么样，销量怎么样，面向客户是谁等等方面，大体有个基本了解
2.专业知识的考察，一般一面不会问太多细节，只需说出和岗位所匹配的专业知识能力，和岗位需求之外的需求能力即可，当然这部分可以多说一点，多说一些专业词汇，让面试官觉得你很懂。
3.国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
4、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
三、群面
有的国企是群面（无领导小组），群面也可以说它是无领导小组讨论，是目前运用最广泛的方式，一组人通过讨论可以大致显示出每个人的能力情况，便于快速有效地筛选企业需要的人。这个面试一般由6-10个考生组成一组，共同对给出的题目进行讨论，这个过程免不了争论、比较、妥协、折中、团结等，最终一定要得出一致的结论（否则可能全组都被淘汰掉的哦）！
如果是群面的话，一定要正面看待。首先，你不要把跟你在一起群面的同学当做你的敌人，把她们当做你的同伴，你们是在一起解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变得很差，如果可以的话，可以再面试等待的过程中相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解。其次，不要一味的去争着做Leader或者总结发言者，要大气，从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级者，即使你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，但是在一些小细节上或许有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变得更加完美。国企的群面十个人可能会进4~5个人，私企的群面十个人可能只进一个人，所以国企的群面配合更加重要。
四．结构化小组面试、半结构化小组面试
结构化小组面试的形式虽然比较创新,但本质还是选人用人,选拔国企的一种方式。所以,我们在面试的过程中还是以展示自身能力和修养为主,以此来表现出适应岗位的匹配性。具体而言要注意以下几个方面:
第一,答题环节尽量言简意赅。由于时间有限,每道题目只有两分钟,时间到考官会叫停,所以在思考阶段就要把想说的内容简明扼要地准备好,不好啰嗦太多。
第二,点评环节要辩证全面。当开始对别人进行点评时,应从内容入手,全面地点评。既要看到别人的优点,也能指出不足之处。
第三,用词用语要准确。一方面,在考场上说的每一句话都要根据客观实际,
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。如果遇到这种面试的话，大家可以去网上多查一些相关的题目，平时多练习一下就好。
以上几点，就是我对国企的面试的一些小结，大家可以参考。最后祝大家都能顺利的拿到国企Offer！

[面经分享] 【转】国企面试经验及技巧