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【转】工作中,“山穷水尽”时如何拓展工作思路?给你5个方法!
[职场之道]
【转】工作中,“山穷水尽”时如何拓展工作思路?给你5个方法!
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素月无心
(派派发书人)
楼主
2023-09-25
工作中,“山穷水尽”时如何拓展工作思路?给你5个方法!
工作中,不知道你有没有这样的经历:
接到一项全新的任务后,两眼摸黑,不知道怎么干,完全没有头绪。
领导对一项工作提出了新的要求,打破了你原有的工作节奏和流程,不知道怎么重新梳理工作思路。
公司内部发生了一些变化,例如部门重组、多地区协同开展业务,工作无法按照原有的方式进行,不知道怎么重新规划和开展工作。
这些问题的出现会在很大程度上影响工作效率,进而影响工作结果,如果长期得不到解决,还会给人造成巨大的工作压力。
其实,出现这些问题的根本原因在于工作思路的短缺。如果经验丰富,那么不论面对怎样的挑战,都能在短时间内构思出工作思路,进而将问题解决。但相反,经验不足或者思路狭窄,那么一点难题,常常都很容易让人抓瞎。
那么,对于这个问题该怎么解决呢?尤其是在思路穷尽时,该怎么拓展工作思路呢?我给你梳理出了五个实用方法:
1、回顾过往经验
接到了新任务,不知道怎么着手时,可以回顾过往的经验,因为绝大多数时候,你所接到的新任务都和你从事的工作存在一定关联。所以你可以从过往的工作经历中提炼经验,并找到适合的方法,尤其面对同一件工作提出了新要求的情况,新的工作思路常常建立在原有上作流程和方法基础上。
举个例子:
过去,我们公司招聘面试都采取面对面的形式,即便是外地的求职者,想要参加我们公司的面试,都得不远千里来到现场,这不仅公司的规定,也是招聘面试的一种普遍做法。可后来,因为疫情,人的流动变得不太方便,所以在招聘面试时,就不得不采取线下面对面面试和线上视频面试同步进行的方式。
于是,新的挑战就出来了。如何组织线上的求职者排队等候?如何对参加线上面试的求职者做约束?如何避免信号不稳、通讯不佳等设问题带来的面试干扰?如何从感宫层面让面试官做到一碗水端平?这一系列的问题都伴随着这一新形势的面试方式而产生,但破解这个问题还要从传统招聘面试的组织和实施入手。比如,制定视频面试的规则,以对求职者进行更好的约束,利用视频会议专业软件,充分使用各种功能,增强视频面试的秩序感。再比如,重新制定招聘录用的规侧,将线下面试和线上面试分开排名,以营造更好的公平感。
你看,这些解决问题的办法,绝大多数都是基于传统招聘面试的组织和实施,或者说招聘面试中较为核心的部分并没有发生大的改变,只是在形式上、工具使用上等一些辅助要素做了重新思考。
所以,当你一项工作没有思路时,可以先回想一下自己之前有没有过类似的经历,想想当时是怎么做,实施的过程中出现了哪些问题,可以怎样更好的解决,这个经验如何运用于新的问题中。如果你能深入思考这些问题,那么新的工作思路或许就会浮出水面。
2、寻找相似案例
如果你的工作经历比较少,没法从过去的工作中提炼出经验和方法,那么你可以去搜索一些相似的案例,看看别人是怎么解决这个问题的,你搜索的案例越多,看到的方法就越多,就越有助于你解决自身的问题。
比如,我每次要开发一门新课,如果思路被卡住了,或者找不到什么好的思路时,我就会去搜索其他老师对这个课题的课程设计,从他们的课程大纲和内容中寻找思路和灵感。
但这里需要提醒的是,搜索相似的案例,不是让你生搬硬套,或者原封不动的复制粘贴,而是你要通过学习相似案例,来激发自己的创新思考。
3、请教他人出招
如果你的思考能力不足,通过回顾过往经验和借鉴相似案例都没法找到好的工作思路,或者工作比较紧急,没有太多时间深入思考,那么你可以直接请教他人,让有经验、有能力的人直接帮你出招。
这是一条寻找工作思路的捷径,但是它伴随着一定风险,你找到的人如果对你的业务没有足够的了解,那么他提出的方案可能只是纸上谈兵,你在执行落地时依然会出现问题。此外,如果你长期依赖他人,总是用他人的头脑解决自己的问题,那么时间长久了,你自己的思考能力就会变得越来越弱,这无疑对自身的成长并不有利。
所以,你在使用这个方法时,需要注意的是,最好不要完全使用别人提出的思路,如果不是救急,别人给你提出的思路,你依然要把它当做打开你思路的方法,或者是和他人讨论协商,最终所确症出的工作思路,这样才能规避风险
4、关注行业动态
工作要求发生变化,很大程度是公司变革所带来的,而公司变革则受到行业变化影响,所以,你多了解行动态,有助于你预判未来的发展趋势,以及工作的变化,进而可以提前做好能力的储备,
举个例子:
随着Chat GPD的上线,人工智能得到了越来越多企业和个人的关注,个人绝大多数都在关心人工智能会不会取代人的工作,而企业关心的则是人工智能技术如何运用于企业的生产、经验和管理。那么,既然人工智能是当前乃至未来的趋势,那么你应当思考的不是自己会不会被取代,而是人工智能如何助力和提高工作效率,如何把这个技术用好。提前预判问题、做好规划,并且储备和提升相应的能力,这样在未来遇到新挑战或者难题时,就能自如应对。
5、拓宽交流渠道
俗话说:读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数。要想打开工作思路,与人交流也很重要。但这里需要提醒的是,交流最好不要停留在公司内部,而要拓宽渠道,多和其他公司的同仁交流,尤其是那些和你岗位相同、相似,职责差不多的同仁交流,这会极大程度上开拓你的工作思路。
举一个我自已的例子:我先前负责过一段时间的党建工作,公司每年都会对这项工作提出很多新要求,为了能做好这项工作,我一直采取的方式就是不停地搜索相关的案例,并结合过往的经验。但有一次偶然的机会,跟一个大学同学聊天,得知他刚好负责他们公司的党建工作,我就赶忙请教他,问他具体都开展什么工作、怎么做好这方面的工作,他给我讲了很多他们公司的做法,这些虽然对他来说都只是日常工作,但对我来说却是大开眼界,让我的思路一下子打开了很多,工作中也有了很多创新。所以,虽然我不是党建工作的专家,那时候也就刚刚经手了一年左右,但我的工作成绩不仅让领导满意,更让他们感到惊讶。当然,也就因为这一件小事,我被领导多次表场,也被不自然地贴上了“认真、负责、能力强”这些标签。
所以,要想工作有思路、常创新,没事的时候,可以多跟同业务、同岗位、同专业的人多交流,不要等着出了问题再去寻求帮助,平日里交流的点点滴滴,会不断地凝结成智慧,最后在实际工作中绽放。
综上所述,工作思路会在很大程度上决定一个人的工作品质,但工作思路很多时候就像是创作灵感,有时候很难找寻、有时候很容易消失,尤其是面对新任务、新挑战时,没有思路会让人很焦虑。但实际上,你只要能学会总结经验、请教他人、学习案例,并且养成关注行业动态、多和同行交流的习惯,那么这个问题就很容易得到解决,你在面对一项工作时,不仅思路清浙,还能时常创新,干出新意。
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司凌。
(派派版主)
沙发
2023-09-26
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