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本帖被 Ⅵ歲嘞 执行加亮操作(2024-03-11)
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心情涂鸦，每日话题。
如果你有好的话题请与版主联系，或者登陆以下地址，把你的话题登记，采用者有奖励哟
聊天&心情涂鸦【每日话题】登记审核帖
https://m.paipai.fm/r7420068/
下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？
武汉的王先生（化姓）长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司不服，提起上诉。近日，二审法院维持了原判。
经审理，法院认为，随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。本案中，王先生主张存在延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王先生存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。
对此，你怎么看？
参与话题者回复内容需满10汉字+，符合要求奖励5PB，不合格者无管提无奖励
截止日期明日12点整
心情话题，精彩不断，明天不见不散。
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经审理，法院认为，随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。本案中，王先生主张存在延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王先生存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。
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[ 此帖被Ⅵ歲嘞在2024-03-11 11:45重新编辑 ]
