【转】老总说90后的职员“虎”，为什么年轻的职场人学不会做猫了？_学习&职场

lllers(内阁元老)

楼主 2023-10-06

东北老总吐槽自己的员工 “虎”。

事情是这样的：
从18年到19年，他的公司在招聘的时候出现了一个奇怪的现象，90后和95后的离职率特别高，几乎就是一言不合就离职。
他举了一个例子，曾经有个90后员工小艾，在面试的时候表现得特别优秀，所以他没进行二次面试直接就聘用了。
但是上班两周，小艾就提出离职，原因就是很普通的——公司环境不好，感觉工作不景气，消磨自己的时间了。
这个老总还打算和他谈一谈，人家直接拒绝了他，并且迅速办好了离职手续。

还有一件事，让他觉得很不可思议。
90后小王是公司技术部门的负责人，因为客户的需求，他们需要对设计做出改动，他觉得按照客户的需求来进行大规模的改动，但是小王直接说这样的改动会让员工的工作量加大不说，还毫无意义。小王建议小规模的改动就好。
老总觉得小王的建议没错，但是直接了断的说出自己的问题就是对自己权威的挑战，所以他在做最后决策时还是按照自己提出的方案来。
也就是因为这个导火线让小王觉得自己在公司没有话语权，选择了辞职。
项目是由小王负责的，小王的离开也就意味的损失，老板再三挽留也没有让小王留下来。

所以，老总就问：为什么现在的90后这么虎呢？
虎，在东北话中是“二”，鲁莽的意思。
但是90后真的“虎”吗？为什么现在的年轻人会一言不合的辞职？
其实这是个很普通的现象，回想我们父母那一代，大部分人都是踏踏实实地在一个岗位上工作了一辈子，中间换工作的也是极少数人，其中有一些人还是因为之前的工作不景气，不得不离开再去重新找工作的。
但是年轻的一代在思想上是接受不了父母一辈的工作状态的。因为他们在生活上已经有了一定的保障，这使得他们有更多的选择机会。

工作不顺心了，对不起，离职。
工作环境不好了，对不起，离职。
工作中人际关系出问题了，对不起，离职。
所以，有人这样说：不要为了点死工资怂成孙子了。
这也是90后、95后的整体认知，不要因为工作让自己成为“猫”。
在社会经济大环境中，90后人群与80或者70打交道过程中，出现了分歧。
90后看不惯80、70得死板；90后受不了效率低下；
90后可以忍受低工资，90后忍受不了毫无创造力的输出；
90后可以忍受批评，90后忍受不了职场的尔虞我诈。
90后的职场人不愿意将就，所以才会在面临不宜与自己的工作环境直接辞职。

这也说明时代改变了，企业也应该改变，没有人永远会把自己当成“猫”来让人撸，现在的职场青年和新人更愿意做虎。
所以，企业的管理和环境也应该为这些“虎”进行适度的改变，那样企业才可以留下人才。
那么，企业在面对90后的职场人该如何进行改变呢？
一、“上下左右”平衡状态。良好的沟通状态，应该是“上”“下”“左右”均衡发展。员工之间、员工和管理层之，管理和管理之间都应该有个良性的交流。
二、制度透明化。激励制度等的透明化，会让员工觉得自己有干劲和冲劲。
三、话语权。员工要有一定的话语权，才能让企业健康平衡的发展。
四、发展员工的能力。
五、公司环境。公司环境是企业文化的象征，舒适的办公环境会让员工的工作效率提高。

最后，请记住：
管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；
生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。
那么，你在职场上是“虎”还是“猫”呢？

莫笑我胡为2106(家喻户晓)

沙发 2023-10-06

现在的年轻人都有退路的。

司凌。(派派版主)

板凳 2023-10-06

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