【转】如何让简历通过筛选_学习&职场

— (司凌。) 第一个表格内容重复，https://www.paipai.fm/r7539023 (2023-10-12 08:38) —

优化简历中需要的四个核心问题

1.工作经历醒目，与所应聘的职位需求相关
“工作经历”是简历中最重要的一部分!通常在简历中，应聘者在简历中应当展示:工作中最值得你骄傲的事(完成的任务) ，获得客户满意的工作(内部或外部)、帮助增加公司效益或改善服务、提高效率的工作，以及你在这些工作中的角色，任务和贡献。但不是流水账，需要详略得当。简历中所介绍的这些内容与所招聘的职位需求密切相关。

2.强调最近的相关经验强调应聘者最近的相关经验，而不是多年前的相关经验。
最近的经验意味着你熟悉当下的行业和职务相关的业务发展，能够和当下的通行做法保持同步，能够得心应手地熟练解决业务问题，胜任职务工作。如果只有十几年前的相关经验，那么基本上就没有价值了。

3.没有硬伤，没有被拒绝的理由简历是求职者的“自画像”，它向HR传达着“关于应聘者”的信息。
当你的简历中出现些不该有的错误时，暗示着一些不必要的风险，简历被拒绝的最简单的理由通常有：（1）简历太长，让人没有兴趣看（2）简历不符合所招聘职位的需求（3）经历和经验与招聘职位不相关（4）错别字和病句太多，不通顺

4.突出核心职责，突出显著成就所谓“成就突出”主要有四点:
一是指所取得的成就在行业中或者前公司内部有较大的影响力或者较重要的地位；
二是指所取得的成就有充实的数据和证据支持；
三是所取得的成就使前公司获得了较大的利益(并非仅仅指经济上的利益) ；
四是你在所取得的成就中具有举足轻重的地位或者发挥了比较重要的作用。
⚠️但在实操中，很多应聘者把“成就”写成了“活动”！活动是做了什么，成就是活动产生的效果。

作者：明月HR
来源：知乎
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2023.10.12

前15秒，对你的简历很重要！

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

2023.10.12

HR拒绝这5类简历，你有中熗吗？

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。　　
　　根据前程无忧就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？
　　
　　简历中的期望薪资“不知天高地厚”
　　HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？　　
　　无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
　　
　　错误百出的简历
　　HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责？　　
　　无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
　　
　　工作经验写得像岗位要求
　　HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？　　
　　无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。　　
在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
　　
　　简历毫无重点、不具针对性
　　HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗？是不是当天天气、老板的着装都要交代一下？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。　　
　　无忧酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
　　
　　自我评价写太多，实际内容假大空
　　HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。　　
　　无忧酷评：前程无忧曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。（完）

2023.10.12

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