| 职场pua是什么意思？ 益智思维 2023-09-17 16:42 湖北 在职场中，PUA是指一种搭讪和情感操控技巧的缩写，即“Pick Up Artist”（泡妞艺术家）。这个术语源于社交技巧培训师和男性约会教练对于如何吸引女性和建立情感关系的理论和方法的称呼。然而，需要明确指出的是，PUA的行为和方法往往存在问题，被广泛批评和谴责。 PUA的核心理念是利用特定的社交技巧和心理策略来吸引他人的兴趣并建立情感关系。PUA通常使用众多技巧和术语，例如冷读（Cold Reading）、操控（Manipulation）、魅力技巧（Charisma Techniques）等等。他们试图通过操纵他人的情感和行为来达到自己的目的。 然而，职场PUA行为和方法通常被认为是不道德、欺骗和不尊重他人的。 1. 性别歧视：PUA方法往往将女性视为对象，并试图用技巧和策略来获取她们的注意和情感。这种思维方式存在性别歧视的问题，将女性视为可以被征服的目标。 2. 操纵与欺骗：PUA方法强调操纵他人的情感和行为，试图通过伎俩和技巧来控制对方的反应。这种行为被认为是不诚实和欺骗他人的。 3. 缺乏真实性：PUA方法往往偏重表面的社交技巧，而忽视了真实的自我和真正的人际关系建立。PUA行为可能会导致虚假的情感和关系，缺乏真实的互相理解和尊重。 4. 侵犯他人边界：PUA行为可能会侵犯他人的边界和个人空间。使用追求者经常会在对方不愿意或不舒服的情况下坚持追求，进一步加剧了他人的不安和困扰。 在现代职场中，专业和道德的行为至关重要。职场上，建立真实的、基于互相尊重的人际关系是关键。企业和机构通常倡导员工之间的平等、合作和相互支持。 职场PUA是指一种搭讪和情感操控技巧，但它通常受到广泛的批评和谴责。专业和道德行为应该是职场的基础，建立真实、尊重和平等的人际关系对于个人和组织的发展至关重要。 |
| 这5种常见的“职场PUA”，你中招了吗？ 爱发现的随风 2022-08-08 15:43 广东 什么是职场PUA？这个词要从PUA（Pick-up Artist）说起，直译过来叫做“搭讪艺术家”，这种行为的本质是通过对一方诱骗洗脑，从而欺骗他人感情，达到自身目的。 而当这个词发生在职场环境中时，精神控制依然是它的核心。尽管没有明确的学术定义告诉我们什么叫职场PUA，但每个听说或经历过的人都能理解，那种被频繁打压、贬低、否定所引起的不适感。 01 小张是一个很有天赋的新媒体运营，从刚进公司什么都不会，到成为公司的新媒体运营主管，她只用了两年。但他并不像大家想的那么风光，她的薪酬仍然维持着试用期过后的六千块。 这两年来，小张的职位从普通成员到副组长，再到组长，最后升职成主管，也算是连升三级，工作量也翻了几倍，工资却原地踏步。她也直接或间接地催过老板几次，间接就是让财务帮忙催，这种基本催了都没动静。 直接催老板的话，要么被推说最近很忙下次再说，要么就被说还需要一段时间观察，总结就是一个字，拖。 小张非常的苦恼，一直拖下去就等于每个月少几千块，辞职的话又舍不得辛辛苦苦挣来的主管位置，左右为难。 02 面试得知每年公司都有提薪机会的小李，在待满了一年之后满怀期待地向上级领导提出了想要调薪。领导也很直接，问他想提多少钱，小李回答说想提薪1500，然后领导就开始变脸了。 领导先是让小李回去总结一下他一年的工作贡献。小李总结完之后就跟他说：“你这一年没有什么突出的贡献啊，比如你自己开创了什么方法，帮公司提高了25%的效率，或者是发明了什么东西，为公司解决了重大难题...... 我也想帮你提薪，但是如果没有这些的话，我是很难向公司帮你争取提薪的。” 天真的小李还以为公司情况就是这样，默默地回去工作了。后来跟公司的老员工聊起来才知道，并不需要这些，加薪也没那么难，一般就算干得很差的员工都会给你提薪两三百鼓励一下。 对于小李没有提薪一事老员工表示十分惊讶，因为小李平时干得相当不错，老员工猜测是因为小李希望提薪的幅度超过了领导的底线，干脆就用套路骗小李了。 03 小武和同事有一段时间因为工作量大，没办法只能几乎天天加班。过了几天后，有一次申报加班的时候，领导迟迟没批，一周后找他们谈话说：“你们要分清楚哪些是因为突发任务加的班，哪些是因为效率低加的班，因为效率低加的班是不能报加班的。” 然而，你是很难证明自己不是因为效率低加的班的，所以小武和同事就这样差不多一年也再没报过加班。 光是这样也就算了，还有更离谱的，有一周工作量实在太大，小武和同事连续加班到十一点（没有报加班），下周开会的时候领导批评了他们效率低，如果安排合理是可以轻松准时下班的。 04 阿丽和同事最近被公司安排了一些新的业务，领导告诉他们这个业务很重要，为了奖励他们是会有提成奖励的。结果等方案下来之后奖励方案变成了绩效方案，而且奖励线基本达不到，扣钱线就是他们平时正常工作的水平，稍微表现差一丢丢就要被扣钱。 阿丽和同事找领导理论，领导告诉他们这个线是按数据定的，非常合理。但领导所谓的数据就是去年唯一一条投放的数据，偶然性相当高，并没有多少参考性。 05 阿飞被告知公司需要改革绩效方案，会找一个专业人士来给他解释方案是怎么出来的。专业人士来了之后，先是鼓吹了一大堆现在市场环境很不好，公司还能按时发工资是你们的福报之类的话，试图把阿飞洗脑。 后面正式进入绩效方案改革环节，之前他们是只要开单了就有提成，现在公司要定每月40万的基础业绩，达到这个值之后才有提成，不过提成比例会大幅提高。 听着好像还勉强合理，一看数字才发现这个提成比例会大幅提高=提高1%，而且专业人士还说：“提成半年发一次，刚好帮你们攒钱。（之前是当月发的）” 阿飞表示，这种话他上了中学之后就没听过了，也只有爸妈会这么跟他说。 以上案例均为真实事件，你们有遇过像上面这样的职场PUA吗？欢迎大家在评论一起分享讨论 |
| 乌合之众：混迹职场，难免会遇到“职场PUA”，三招教你远离！ 闽南网 2023-08-21 09:20 福建 什么是职场PUA？ 这是指在职场中，可能会遇到一些人，喜欢用打压以及贬低的方式来让你的心理产生自卑感，从而对你的精神进行控制。 职场也是大型的人际交往场所。很多刚进入职场甚至是已经在职场混迹多年的人，都会遇到职场PUA，这是很恶劣的职场现象，给当代人造成巨大的身心压力。 “他不再是他自己，而成了一个不再受自我意识引导的机器人。”著名心理学家、社会学家勒庞在《乌合之众》中提到这句话，在职场不断经历打压，就会失去自己的意识，变成靠着别人操控的机器。 勒庞在《乌合之众》中提到，在职场难免会遇到职场PUA，教你三招远离，能够有独立思考的能力！ 一、别将“大家都是这样的”当成正义 《乌合之众》提到，当领袖们用观念和信念影响群体头脑的时候，即使借助手段不同，但达到一定量时，假话都会被当成真话。 在职场中，会以大家都是一样的作为借口，总是告诉你，都是你的问题，你还不够适应社会的人，是企图用这种方式控制你。不断对你进行压榨，在你付出努力的时候，还要让你保持感恩的心。当这些假话重复进入深层意识里，就会误以为是真话。每个人都是独立的个体，你是与众不同的存在，你有权成为自己的最终审判者。 二、不要总是将他人的情绪放在第一位 工作中难免会遇到各种问题，是自己的事，就努力去解决，不是自己的事，也不用闷着劲往上冲。在利益至上的时代，自己的利益才是最应该被重视的，过于考虑他人的想法，就是给了别人伤害自己的权利，会借着你的好心，让你做你不想做的事，就算是已经十分疲惫，还要带着微笑，长期下来，心理就会出现问题。 三、避免怀疑自己 在职场里，是不断进步的过程，要是出现问题，就将责任都揽在自己身上，压力会将你压得喘不过气，会开始怀疑自己的能力。你要允许自己是个普通人，不能大显神通，要允许自己犯错，人就是要在不断地试错中才能得到成长，也要允许自己有做不到的事，没有人是天生全能的。别再自我否定了，好好爱自己。 总的来说，以上就是勒庞在《乌合之众》提到的远离职场PUA的三个诀窍，职场是每个人都必须接触的交际圈，也就是群体社交，我们如何在职场中保持清醒，不被周围的人所影响，是我们需要不断学习的。《乌合之众》中为我们揭露群体社交的复杂性以及危险性。如果你在社交上还有什么困难，那你不妨看看这本书。 《乌合之众》是研究群体行为以及群体心理的经典著作，在学术界产生很大的影响。很多人在面对社交的时候，感到十分疲倦，无法用舒服的方式待在群体中，这本书就是对群体心理进行详细阐述，去分析人们在社交中的心理以及行为特征，真正了解群体社交，就不会产生恐惧，害怕的心理。 作为学术性的著作，《乌合之众》的语言并不枯燥，反而生动流畅，一看便能参透其中的含义，其中运用各种案例，来教导我们该如何在社交中更加从容，参与其中，但是做到不从众，能保持独到的见解，但是又不受到社会的排斥。 迄今为止，《乌合之众》在全球范围内传播，被翻译成近20种语言，近30次再版，产生巨大的影响。 社会中有这样一部分人，他们对社交十分恐惧，在群体中难免就会去从众，追随他人的想法，这样就会忽略掉自己的感受，《乌合之众》就是要提供引导群众思维的方式，以达到减少群体心理带来的危害，为群众培养独立的思维。 如果你是对社交有恐惧感，在面临不喜欢做的事又不知道该如何拒绝，那建议你看看《乌合之众》，在群体社交中不再受到他人的影响，从中汲取到关于社交的方法与启示，培养自身的独立思考能力，能在群体中保持独到的清醒。 |
