关于转行，你必须知道的6大问题 求职顾问 云侠 一，你是因为什么而转行？ 一份工作能干到想转行，背后的情绪千差万别，可能是厌倦，可能是失落，可能是看不到希望……。 总体来说，转行原因可以归结为两类：一是不可调和的痛苦，一是梦想在召唤。 就像“幸福的家庭千篇一律,不幸的家庭各有各的不幸”，工作也是，痛苦的工作也各有各的痛苦。可能是职业天花板低，没有晋升机会；可能是未来一眼能望到头，就是日复一日的单调重复；可能是被淘汰的不安全感，眼前的苟且等等。 梦想，可能是自己一直念念不忘的远方，也可能是看到别人已经过上了我们梦寐以求的生活，再也坐不住了，也可能是想要自己掌控生活的自由，或者想借由工作，找寻人生的意义。 有一位在公务员队列的小伙伴，萌生了转行的念头，源于无法逾越，始终找不到方法的公文写作。 有一位在高校做行政工作的小伙伴，未来的日子，一眼就看到了底，在国外游学一年，回国后，毅然辞去了体质内的工作，开启了另一种人生。 有一位在财务行业打拼多年的小伙伴，坦言自己在职场上就是一个透明人，完全没有存在感，所以想转行，找回自己的热爱，也找到自己。 但是，转行的理由纵然千千万，转行并不是灵丹妙药，不是所有的问题都能靠转行解决。 二，转行是我当下最好的选择吗？ 喊转行的人很多，但真正转行的并不多。 有人是因为面对的问题，不是转行能解决的；有人是看到转行的难度，知难而退；有人是因为对渴望的职业多一份了解，那份热切就没有了。 转行是不是当下最好的选择，可以从两个维度来考量： 一个是外部视角，也就是从这份职业的薪酬、工作内容、晋升机会、行业发展、未来趋势等多个角度来看。 有一位来访者，初入职场不久，从事会计工作，偏事务性，比较繁杂枯燥，但是，从长远看，如果能上升到管理层，从事财务管理、财务分析的工作，工作的内容和自己的期望比较接近，工作的回馈也能满足自己的需求，当下只是一个不可避免的过渡期，这时候，转行就不是一个好的选择。 每一个行业都需要一定的积累，甚至都需要从基础的岗位做起，恰似万尺高楼平地起。每一个今天，都连接着未来，都在为未来做铺垫。 一是内部视角，也就是从兴趣爱好、优势能力、将来的职业愿景等维度考虑。 有一位来访者，在一家电力公司从事一份自动化工程师的工作，而且是三班倒，每天面对的是一台台冰冷的机器，每天做的就是简单的重复的机械操作，即使上升到管理层，也难以改变工作内容和方式，同时，作为个人，他最享受的是在各种场合，作为主持人，那个谈吐有趣，意气风发的自己。 这个时候，转行，也许会辛苦几年，不转行，面对的可能是一辈子的痛苦，两害相较取其轻，转行也许就是最好的选择了。 三，如何选择转行的行业？ 俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，转行是一次修正的机会，但机会背后也有成本，多年的工作积累，人脉，资源等等，所以行业的选择要慎重。 那如何选择行业呢？ 看趋势 雷军有句话说“站在风口上，猪都能飞起来”。 作为个人，如果想成为职场赢家，也要有借势思维。学会抓住趋势，在正确的时间进入正确的行业。 当下的趋势行业，比如人工智能、医疗健康、新能源等等。 看市场需求 有市场需求，才有钱可以赚。 如何看市场需求？你把钱花在哪，你周围的人把钱花在哪，哪里就有市场和需求。 比如，你以及周围的人，都把钱花在提升自我上，花在教育上，而且越来越多的花在线上的知识付费上，那你就知道，教育培训行业，尤其是线上教育，是有市场、有需求的，是能赚到钱的。 看资本涌入行业 机会永远不会消失，只会从一个产业转移到另一个产业，一群人转移到另一群人。 作为普通人，没有时间和精力去研究下一个趋势在哪，下一下会崛起的行业是哪个？ 但是，我们可以关注资本涌入的行业，它们大概率接下来会迅速发展。 看高价值人群走向 一个行业的好坏，以及发展前景，从从业人员身上，可以窥探一二。 所以高价值人群在往哪个行业聚集涌入，也是一个选择行业的参考因素。 看国家规划 国家政策扶持的行业，大力倡导的行业，也是一个风向标。国家对哪个行业进行重大的经济投资和支持，哪个行业将迎来一个大的发展。 国家大力支持发展的行业比如节能环保、装备制造、集成电路等，也是一个比较好的选择。 看行业发展阶段 选择行业，有一点不容忽视，就是一定要选有潜力，处于上升发展期的朝阳行业，避免选处于衰退期的行业。 四，如何选择转行的职业？ 关于职业，有一个很重要的认知需要清楚，那就是：没有完美的职业。 一位新闻记者说：“那件事情是真的，我们没报”。 一位大学老师，在离职前的最后一节课，也是一个大四毕业班的最后一次课。他带着吉他，说：“你们可以上来说两句话，也可以读一首诗，也可以唱一首歌，尬一段舞，我用吉他帮你们即兴配乐”。 结果，他弹了六十分钟的和弦，一如往常，无人上台。 一个纪录片编导说，这个职业听起来很风光，其实就是求着嘉宾配合拍摄。还得到处跑采访挖选题，累得要命。 你瞧，我们常常看到别人职业的光鲜亮丽，常常看不到背后的辛酸眼泪。 虽然没有完美的职业，我们还是要在千千万万职业中，找到那个最合适的。 选择职业前，先对职业有个概念，每个行业，每个企业，会设有不同的岗位：产品、研发、运营、销售、行政等。不同的岗位对应不同的职能，不同的职业。 选择一份职业，需要考虑哪些因素呢？ 喜欢干：转行就是一次重生的机会，如果可以，当然选自己喜欢干的，因为喜欢，才会持续投入，因为投入，才会有产出，有结果，才会做出成绩。有了成绩，就有了升职加薪，实现自己职业梦想的筹码。 把喜欢干的事情变成你的职业，前提是你喜欢的事情，有市场价值，可以换取你期望的回馈。 但是，不是所有喜欢的事情，都适合变成职业。比如你喜欢文学，尤其喜欢吟诗作赋，但是，靠这个吃饭，虽然有可能，但是难度很大，甚至还需要天时地利人和，这时候，喜欢的事情就不太适合变成你的工作。 擅长干：把喜欢干的事情变成擅长的事情，一件事情，擅长，可以比别人做的更好，就可以成为你职场的护城河。 喜欢干的事情，如果愿意投入时间和精力，进行刻意练习和实践，大部分情况下，都可以变成擅长的事情。 但是要警惕，某些行业进入门槛较高，很难切入，比如金融行业。 值得干 一份工作是否值得，每个人内心都有自己的一个标准，有人追求安稳，有人追求刺激冒险，有人追求高薪资，有人最求成就感…… 你从工作中追求的是什么呢？符合你内心期望的职业，会让你更愉悦。 如何知道一份职业是否值得干呢？问自己一个问题：一份理想的职业是什么样的？用几个词来形容，这就是你评判一份工作是否理想的标准。 核心 工作的本质，就是价值的交换。 一个公司最核心的岗位，就是价值最大的岗位，同时资源支持比较充分，个人收益相对更高。 不同行业，甚至不同企业，核心职能有所不同，这和公司的产品和服务直接相关。比如，教育培训行业，教师和销售是核心岗位，同为互联网行业，百度的核心职能是研发，腾讯的核心职能是产品。 选择核心的职能岗位，会让你更值钱。 可迁移抗风险 这个年代，想要一份工作做一辈子，大概率是不太现实的。除非你从事的公务员、教师、医生类似的工作。 所以，如果拥有一些通用能力，比如沟通能力、表达能力、管理能力、协调能力等，这些能力可以快速迁移到不同职业，那你的职业适应性，可塑性都比较大，更容易快速切入一个新的职业。 职业可以切换，但希望切换更容易，成本更低，那就需要选择可迁移能力强的职业，这样，抗风险能力也强。 五，转型成功的人是怎么做的？ 如何转型胜算更大，大多数转型成功的人，是怎么做的呢，分享几个成功率比较高的转型路径。 企业内转型 企业内转型，是在企业内部寻求转岗机会，无疑是实践起来，难度最小，成功率又最高的一条转型路径。 企业内转岗要想成功，首先本职工作要做到优秀至少是良好，转岗的阻力更小。 其次，平时多和不同部门的人沟通交流，一方面可以更深入的了解具体职位的工作内容，同时，可以第一时间拿到内部消息，而且，也可以展现自己相关的能力，说不定，会意外收获对方抛来的橄榄枝。 企业外转型 企业外转型，首选是上下游企业，因为有行业背景的储备，转行的难度相对较小。 比如你在会计事务所工作，如果想跳到企业，从事财会工作，阻力相对较小。 如果转行的行业，是完全无关的行业，难度相对较大，但是也是可以转行成功的，前提是先储备相关的知识和能力。 比如你原本在互联网行业做技术研发，现在打算跳到另一家企业做产品经理相关的工作。不但要习得作为产品经理需要的知识，还要以产品经理这个职业要求的能力，提升自己，尝试以产品经理的身份去开发一款产品，然后去寻求机会。 跨界融合型 用已有行业积累的能力和资源，去解决另一个行业的痛点问题，这个时候，你就是有价值的，有价值就会有回报，这就是跨界思维。 眼下，跨界很流行，作为职场人，也可以玩一把跨界。 著名生涯规划师古典在《你的生命有什么可能》一书中说到，人的能力分为「知识、技能和才干」三个层次： 知识是最没有迁移能力的，你读到医科博士，可能也不会做麻婆豆腐； 技能通常由70%的通用技能和30%的专业技能组成，迁移性要好一些； 而到了才干层面，职业之间的界限就完全被打破了。 这就解释了为什么那些牛人能够轻易地在不同领域之间进行跨界。 所以，玩跨界，比较成功的，都是大神。比如达芬奇，上知天文下知地理，艺术科学建筑医学无一不通。 副业养成型 这也许是最稳妥的一条职业转型路径。 先从自己的兴趣出发，发展一门副业，当副业可以变现，或者副业由业余水平晋升到专业水平，这时候，就可以副业扶正，顺利实现转型。 六，转型实战之行动清单 职业访谈是行动的第一步 确定职业前，一定要有个探索，就是职业访谈。 因为去喝一杯咖啡的感觉和开一家咖啡店的感觉完全不同。 你想当一个产品经理，先找个产品经理聊聊，这个职业，每天的工作内容是什么？这个职业最有价值、最吸引人的地方是什么？这个职业存在哪些风险和弊端？缺乏工作经验的人怎样从事这个职业？这个职业的发展路径如何？ 多找几个从事该职业的人聊聊，你就有了一个关于这份职业的概念地图，是不是要从事这样的一份职业，答案就有了。 储备知识和能力，小步迭代 想切入一个新的行业，知识和能力的储备是必须的，系统性的学习可以积累知识。 在生活或者工作中，寻找临时的相关任务，抓住机会，进行理论的实践，锻炼自己的能力。 还有一个思路，是以新的职业身份，去做相应的事。 比如，想成为一个产品经理，那么，有没有一个产品，是你想做的，如果有的话，假如自己就是产品经理，接下来一步步把想法，落地成一个产品。 建立新人脉，寻找着陆点 转行，能不能成功，关键是能不能靠岸，找到一个着陆点。 投简历，广撒网的形式，虽然也有机会，但是，地球人都知道，企业内推，成功率更高，转行的人，尤其需要这个机会。、 所以，混行业圈子，不但是了解行业知识的一个窗口，也是寻找上岸机会的一种方式。 当然，没有无缘无故的爱，所以混圈子的时候，也要体现你的价值，你的靠谱，让自己成为一个发光体，让别人看到你。 |
转行做什么好？这可能是最靠谱的4条建议 小强职场说 90后摩羯座斜杠青年，知乎专栏作者 放弃公司高管的提拔，辞职转行互联网，如今转行一年半，想把所有转行的经验告诉你。一直有知友来咨询我转行的问题，在跟他们沟通的时候，我发现一些共同特点：不喜欢自己的工作，也不知道应该干什么，不知道什么行业好，更不知道应该怎么转行。所以，我希望这篇文章能够帮你解决这些问题： 第一点、想清楚你为什么要转行？ 第二点、你应该选择什么行业？ 第三点、怎么做才能进入这个行业？ 第四点、关于在新行业发展的一些建议 一、你为什么想要转行？ 每一次有人来咨询我转行的问题，我都会问他们这样一个问题：你为什么想要转行？ 有人说自己所在的行业是夕阳行业、有人说自己不喜欢这样的工作、也有人说公司业务状况不好，同事关系不好处理等等...... 但是，他们里面真正决定转行的人并不多。 我印象特别深刻的是一个叫小雨的女生，18年6月份的时候来找我沟通，说自己想要转行，当时给了她一些建议。我以为她会参考去行动，结果她11月又来找我诉苦，说自己过得很痛苦，不知道自己应该做什么...... 我问她之前为什么没有按我的建议去做，结果你猜她说了一句什么？ 她说自己在这里工作，虽然很痛苦，但是一想到转行的代价，要放弃之间所有的经验，就觉得难以承受。 在经济学里面，有一个叫“沉没成本”的概念。 大意就是指，人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。 我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。 而转行最大的阻碍就是“沉没成本”：你大学所学的专业、你过去所有的工作经验、你现在所拥有的舒适区...... 当我们过于在乎“沉没成本”的时候，其实是最痛苦纠结的，你不知道自己的选择是否足够正确，你也不敢选择改变。 与其纠结，不如好好想想这个问题：你为什么想要转行？ 我相信不会有人是为了吃苦转行的，对于我自己而言，转行的目的在于：追求一种更幸福的生活和工作状态。 于是，我仔细分析了自己从事的工作，发现它除了能够带给我基本收入的增长，基本不能带给我任何幸福感，所以我才最终决定转行。 基于我的亲身经验，给你的建议是： 看一个行业或者工作，不要只看眼前的状态，而是更应该关注5年后、10年后的状态。千万不要为了短暂的舒适区放弃了更大的森林。 二、应该选择什么行业，什么岗位？ 行业从某种程度上，已经决定了一个人的天花板。 例如你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模也许是10个亿，分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万，你在原地怎么努力，都没办法突破。 市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。 如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，你个人的职业起点和天花板，也会高很多。 这是关于行业的选择，还有关于行业的更迭： 有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替，行业亦有兴衰。 在行业更迭的浪潮中，其实很难一直处在黄金时代。 今天你选择了一个大好的朝阳行业，也许过几年这个行业就衰落下去了。 就好比前几年大热的建筑业，现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期。 应该怎么做，才能在行业更迭的浪潮中成长呢？ 其实这个问题很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长。 在我决定转行离开建筑行业的时候，我曾经想过自己可能想要从事的行业：金融、房地产、快消、互联网......最终我选择了互联网行业 原因很简单：我喜欢这个行业，这个行业也有足够的生机让我去发展。 关于行业选择，我给你这样一点建议： 一定要注意到政策和社会的变化！！！ 一定要注意到政策和社会的变化！！！ 一定要注意到政策和社会的变化！！！ 2018年，中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 这句话隐含的意思其实是： 未来是消费升级的时代，人们的需求将不断进化，对于美好生活的追求会衍生出来很多红利：线下新零售、人工智能、产业互联网升级、智能家居等等..... 未来行业的红利，很多都和互联网密切相关，所以，为什么我选择离开传统行业，也是这个原因。 那么行业选定后，应该选择什么样的岗位切入呢？ 我认为需要考虑这样几点： 1、在未来5-10年，不会被人工智能取代 最近两年，人工智能频繁亮相新闻头条，足以让人恐慌。 阿里的未来酒店，没有一个人，全是AI全自助入住和服务； 电商行业，人工智能逐步代替真人客服，情商不差真人，甚至还能给你讲几个笑话； 教育行业，人工智能也开始入侵...... 也许未来5-10年，人工智能就会像当年工业革命机器取代人工一样，取代掉很多工作。 在这样的形势之下，我们在选择行业的时候就应该避免选择一些准入门槛低，重复性高的工作。 当初选择做互联网运营领域也是这个原因，因为这是一个与人打交道的工作，需要洞察和理解人性，所以短时间还很难被Ai取代。 2、有足够高的天花板 为什么快递员的待遇比大部分白领还要高，但是却很少有人愿意从事？ 因为这是一个天花板非常低的行业，未来的职业想象空间很有限，而且被取代的风险很高。（说得简单一点，脱颖而出的概率太低了） 所以在选择工作或者行业的时候，职业天花板也是很重要的决定因素，这决定了你未来的纵向发展空间。 如何知道一个职业未来的天花板呢？ 其实很简单，去招聘网站按照条件筛选一下5-10年这个区间的招聘岗位，基本上就可以发现还留存有哪些行业和岗位了。 通过这张图，基本可以了解到，5-10年经验的岗位，机会比较多的不再是某个单一技能或者单一业务线的能力，而是需要综合业务能力的岗位——比如管理+专业线、业务线负责人等等。 有了这些参考，我们在选择行业的时候，就可以有侧重地进行选择，否则一不小心选了一个发展慢、晋升渺茫的工作，后悔都来不及。 3、需要符合自己的价值观 很多工作虽然很挣钱，比如做黑五类的产业、网络灰色产业链，但是如果这件事情游走在法律边缘，还是不要碰。 像当年做互联网黑产的一些“大佬”，有些现在还在牢里关着呢。 对了，为了方便你决策，你可以根据这张表来决定你的职业选择： 说一下这张表怎么用： 首先，把你对工作的相关考虑因素都放在这个表里面 然后，依次在工作价值一栏填写现在工作和目标工作的各项分数（自己设定） 最后，把工作价值这一栏求和 这样，你就分别得到了两份工作的价值总分，对比两个分数，我相信你心目中自然会有权衡。 三、怎么做才能进入这个行业？ 面对一个陌生的行业，怎么样才能切入，我刚打算转行的时候，就走了很多弯路： 刚开始想入行运营，于是在招聘网站跪求HR，结果发现并没有任何卵用，HR根本不搭理你。 后来想通过看书学习知识，发现看了几本书，结果就知道了一些概念，没有经过实操，反而是越看越虚。 直到在一位师兄的引导下，开始系统学习理论，实操做项目，拿到了一些成绩之后，才总算是踏进了互联网的大门。 ...... 所以，千万不要想当然地去勾搭HR~ 我转行互联网的经验，全部都总结在这篇文章里了，应该可以让你少走很多弯路： 零经验跳槽转行互联网，需要准备什么？ 最后、关于在新行业发展的一些建议 在我将入职互联网公司之前，一位学姐给了我这样一句忠告： 入行不是终点，而是开始。 后来我发现的确如此：互联网是一个需要不断自我进化的行业，知识更新迭代的周期太快，作为从业者，只有不停学习才能跟上时代的发展速度。 也就是说：必须快速建立自己的职场核心竞争力——人脉资源壁垒、职业技能、底层逻辑。 在公司，结果永远是第一位的，在合适的时间做合适的事情，才能将个人价值最大化发挥。 转行后的成长，我想跟你分享这样几点： 1、先在站稳脚跟，证明自己的能力 如何站稳脚跟，我这里有3点建议： 1）了解公司的业务及其竞争情况 公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于一个什么样的发展阶段？ 不同行业，不同的竞争情况以及不同的发展阶段，公司的发展路径是不一样的。 例如：你进入一家新兴的电商平台，但是这个行业已经有很多巨头，那这家公司就注定了很难做成像京东、淘宝这样的大平台，顶多成为某个领域的小而美的产品，做某一个垂直领域，例如：生鲜、00后市场、母婴等，挣一些他们不挣的钱。 这个时候，初创公司互联网运营的目的找到种子用户，进而验证产品的模式是否能够走通。 所以这个阶段公司不是要把业务量瞬间爆发起来，而是小心验证，快速迭代，如果证明模式可行后，接下来才是快速扩张阶段——也就是我们所说的增长阶段。 在这个阶段，公司是野蛮成长的，核心目标是快速的用户增长和业务增长，所以增长就是这个阶段的最主要任务。其他的所有事务，都是为了增长而服务的。 所以，我们这个阶段在做汇报的时候，不求PPT有多好看、数据多么完整，而是好用、核心数据完整，你更多的时间需要放在更核心的事情上。 至于公司到了一个非常成熟稳定的阶段了，这个时候，把用户价值最大化、品牌价值最大化就成了重要的事情。 2）小步快走，快速验证和反馈 初入一个行业的时候，除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维。 除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。 然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。 3）法无禁止即可为 第一次听说这句话是从张君那里，意思就是说： 凡是没有规定不可以做的事情，都可以去做。 对于这一点，我的感受很深刻，刚开始我进入公司的时候，本来是负责广告投放，但在测试过程中发现产品目前还并没有具备投放条件。 所以在工作之余测试内容营销，经过测试之后发现：这条路竟然很容易就走通了，于是扩张团队来把内容营销这件事情持续做了下去。 从这件事情，我得出一个经验：人不要被自己的岗位所限定，当你认为某个事情或者业务值得做的时候。先去进行小范围的测试，然后反馈给上级，如果这件事情值得持续做，那么你很有可能就会这个业务的负责人。 2、找到自己的核心竞争力 在任何一家公司，个人能力永远是服从于团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。 举个例子： 销售文案专家关键明，从月薪300的文案小白，到后来进入奥美，离开奥美出书、自己创业，一直都沉浸在文案领域。 虽然关老师在新媒体、社群运营方面都是高手，但是人们认知他是基于文案大师这个IP。 在工作之中更是如此，CEO也不是全能的，很多能够成为CEO的人，不是因为他的各方面能力很强，而是战略规划、管理能力突出。 所以找到自己的核心竞争力，是我们职业发展中，必须要思考的一个问题。 例如在运营领域：分为新媒体运营（新媒体又可以进而细分为微博、知乎、微信、抖音头条等）、产品运营（优化和迭代产品）、用户运营（用户活跃、留存、付费、口碑等）等等多个方向，很少有人精通多个方向的，因为运营这个圈子涉及的领域太广了。 那么在刚开始找工作的时候，就不应该见一个运营岗位就去试试，而是从一个垂直的领域做起，成为管理层之后，再考虑横向技能的拓展。 3、把死磕的精神发挥到底 认定了一个方向就坚持下去，这个世界聪明人很多，但是聪明人用笨办法坚持做一件事情的人很少，这些人无一例外就成了高手。 |
想转行，又不知道该怎么转？转行老司机的精华都总结在这里了 Helen话职场 2021-05-31 09:53 有些人，即使已经结婚生子，还是对未来感到迷茫； 有些人，觉得眼下的工作没有前途，却不知道自己还能做些什么； 有些人，赚的太少，却不敢轻易辞职； 人到中年，上有老，下有小，觉得转型风险太大，思前想后，也不知道下一步怎么走才是正确的。 小张便是这些人中的一个典型。 我是在一个网络论坛认识的小张，他跟我说了他的故事。 小张从上海外国语学院毕业后，回到家乡的县政府，做起了一名公职人员。 刚开始，小张对这份工作满心期待，信心满满，毕竟自己从大城市的名牌大学毕业，英语又好，在单位肯定会发展得很好。 可是进入单位后，他才发现不是那么回事。 俗话说，做事之前先做人，虽然小张也明白这个道理，可自己哪里是那种会搞关系的人呢：有些话就是说不出口，有些事就是做不出来。 他就这样默默无闻地工作了7年，虽然工作上也没有人挑他的刺，有时候领导也会表扬表扬他，可他还是觉得自己没有存在感。他感叹自己“真是空有一身真本领，英雄无用武之地。” 他开始后悔当初的决定。 回想当初毕业时，他本有机会留在上海外企工作，可是家里希望他不要那么辛苦，不断地劝说他：在社会上立足还是要端着一个铁饭碗，腰板才硬得起来。 可现在，已过而立之年的他，不仅腰板没有硬起来，而且他的眼前是一片雾茫茫，这种状态只有一首歌能够形容——《敢问路在何方》。 尤其是看着朋友圈里，很多同学的生活越过越好，他真是羡慕嫉妒恨。 如果当初。。。 可是，人生没有如果！ 听完小张的故事，我的心里感慨良多。 现代社会中，和小张情况一样的，大有人在。 由于年轻时没有长远的规划，没有保持学习的心态，终于人到中年，开始受到岁月的惩罚。 他跟我说，他想转行。他今年31岁了，现在的工作让他觉得无趣，感觉生活一眼就看到了头。赚不了钱，又没有发展前途。可是对于转行，他就像一只无头苍蝇，不知道如何入手。 1、转行前要做什么准备？ 坦率地说，转行对于职场人来说，并不是一件容易的事，因此，转行前的准备工作是非常重要的。 首先，我们要去了解，我们将要进入的行业是不是一个有发展潜力的行业。 我有一个做自媒体的朋友，他从2006年开始做真人视频录制。那个时候，自媒体还没有成气候，很多人都看不懂，他没有收益，为什么要做自媒体？ 他说，当时他看很多关于互联网的新闻，再加上QQ、淘宝的崛起，他坚信互联网一定是个红利。 他一直坚持到2011年，自媒体开始爆发。直到今天，当很多人都想赶上自媒体的红利，分一杯羮时，他却已经有上百万的粉丝，每天坐享收益。 所以，转行前，一定要先对行业的发展进行了解。队伍站对了，对于我们的职业发展来说，会起到事半功倍的效果。 其次，转行前要了解市场。简单来说，就是以用户思维为导向。 一般来说，不是我们能做什么或者想做什么，是市场决定我们能做什么。 如果我们做的东西，与市场相悖，或者市场根本就不需要，那么坚持下去确实是很困难的事情。 前两天，我看了一个做自媒体的博主分享他的经验。 他说，经常有人找他诉苦，说他们做了很多很好的视频，很认真地选材、剪辑，可是展现量和播放量就是上不去。做着做着都没有坚持的动力了。 这个博主说，其实他们问题都在于，他们只关注自己做了什么，而没有去思考一个问题：就是用户喜欢看什么，喜欢怎么看？这才是导致他们做出来的内容没有人看的根本原因。 其实，这就是很典型的没有采用用户思维去思考问题，导致结果没有达到自己的预期。 总之，决定转行后，一定不要再重复年轻时的老路，当时走一步算一步的想法真心要不得。 一定要做好各方面的调查和准备，让自己有充足的资本去应对转行后遇到的各种问题。 2、转行需要具备什么能力？ 我是一个转行老司机，混迹职场十多年，做过酒店管理行业、房地产行业，教育管理行业，现在自己创业。 在这些年的转行经验中，我深刻地感受到，如果一个人具备了优秀的可迁移能力，他的转行会更有可能成功。 什么是可迁移能力？就是一个人在任何岗位、任何行业都需要具备的能力，例如学习能力、沟通能力、解决问题的能力等等。 先来说说学习能力。 不要停止学习。很多人认为从学校出来以后，找一份稳定的工作，就不需要学习了。 其实，进入职场后，我们要学习的东西更多，例如职场技能、人际交往、提升各种综合能力（沟通能力、总结能力、演讲能力、写作能力等）。只有保持持续高效的学习能力，才能提升我们在职场上的竞争力，不断给自己增值。 再说说沟通技能。沟通是双向的，我们在与别人沟通时，一定要想清楚我们沟通的目的是什么，我们要怎么样去说，对方才能明白我们的意思。 很多时候，我们要明白，不是我们想说什么，而是别人想听什么。 比如在服务行业工作的人，每天都会跟上司和其他同事开交班会。他们一定要想清楚，在交班会上要说什么，怎么说，甚至是写下来，方便同事的工作，下班以后他们也不用总是被工作电话打扰。 还有在营销行业工作的人，都喜欢在朋友圈里去宣传，那他们一定要去想，现在人们喜欢看什么样的内容，视频或者信息。这样他们才能找到更精准的客户。 另外如何跟上司汇报工作，也是很重要的一项沟通技能。 我曾经有一个很厉害的同事，他做完计划后想跟总裁汇报，可总是约不到时间。有一天，他在电梯里遇到总裁，他仅仅只用了30秒的时间，就把他的工作思路全部汇报完了。然后总裁说：“你去做吧，我全力支持你。” 但也有一些不知道如何汇报工作的人，说了半天也说不到点子上，被领导骂出办公室，自己还觉得委屈。 这里告诉大家一个汇报工作的小技巧。 汇报工作前，先把汇报的框架写下来，然后再用要点去填充框架，最好在汇报之前能自己练习说一遍，这样我们还可以感觉到汇报的逻辑是不是有问题，从而进行调整。 这个技巧同时可以运用到培训、谈判、与客户沟通当中。 最后，我们说说解决问题的技能。 大多数人在加入一家公司时，会想着我要多学习，提升自己，这一点是完全正确的，因为每个人都需要通过不同的学习机会去提升自己的价值。 但是，我们一定要给自己设定一个目标：我们打算多久可以开始为公司解决问题。 有一个很残酷的职场现实是：公司招聘员工的目的，是希望招聘到能帮公司解决问题的员工。公司是没有义务永远去帮助一个员工成长的。 一个员工是否想成长，关键还是看他自己。 所以，我们应该抓住一切能帮公司解决问题的机会，让自己变得有价值。 这样做的目的，于公司而言能为公司增加收益，有了公司的平台，才有我们的工作；于我们自己而言，我们能让自己增值，我们将有机会去跟别人谈我们的发展，谈我们的薪资，而不是永远被别人框在他们的薪资体系当中。 并且，这样做可以增加我们的责任感。我们要知道，我们才是我们自己生活的主人，我们自己才有责任去掌控自己的生活。而一旦我们不愿意承担责任的时候，也意味着我们在将控制自己生活的权利交到别人的手中。 总之，我们在工作中一定要锻炼自己的可迁移能力。 这是为什么有些人转行时虽然没有行业经验，可是转行后也能做的非常成功的关键因素。 3、转行后出现压力怎么办？ 一般来说，转行刚开始出现压力是很正常的，我们需要正确认知压力。 适当的压力是一种动力，会激励我们做的更好； 但是如果压力过大，而不去调节，会让我们的状态越来越颓废。 前段时间，北大有个大二学生，由于数学成绩一直不理想，导致学习压力过大，精神出现了问题。 他竟然手举一张数学卷，跑向校园，逢人便喊：“我考上北大了，我考上北大了。” 每每看到这样的新闻，都不尽为这样的悲剧感到唏嘘。 那么，压力要如何调节呢？ 刚刚接触新东西，我们都需要去学习，需要成长的时间。董明珠在《初入职场的我们》中说道：“一个新人一般需要一年的时间才能真正掌握自己的工作”。 如果所在的公司对员工的要求比较高，那么我们就需要花更多的时间和精力赶上去。 因此，我们是否努力并且采用了正确的学习方法，这是很重要的。 就像我身边有些朋友转做自媒体，他听别人说只要坚持做，就可以成功。所以他就每天拍视频，每天发，但也没有成效。 其实是因为没有弄清楚每个平台上获取收益的逻辑。 所以，正确的努力学习，对于转行的人来说，是降低压力的有效方式之一。 另外，一定要注意劳逸结合的方式。有效的劳逸结合，才能帮助我们缓解压力。 什么是有效的劳逸结合？有些人认为，平时工作很累了，休息的时候需要完全放空自己，没日没夜地追个剧，再睡得昏天暗地，或者和朋友出去熬夜唱个KTV放松一下。。。 很多人都是这样度过休息时光的吧，但实际上，如果选择了以上的休息方式，我们只会越休越累，更不要谈缓解压力了。 真正会休息的人，都是会养精蓄锐的“高手”。 他们会利用自己的爱好去充实自己的休息时间，例如健身、种花、烹饪、旅行、阅读、写作等等。 他们会花精力去接触平时不曾接触的人或事，拓宽自己的认知层面，提升自己思考的深度。 所以，当他们回到职场时，每每都有焕然一新的感觉，而且能很快就投入工作。 简而言之，正确认识压力，并且学会调节压力，才能不断为自己赋能。 4、写在最后 我相信，很多人都像文章开头的小张一样，个人规划发展处在水深火热之中。 虽然有人不断告诫自己，随缘吧，平平淡淡才是真；想开点，看开点，我也只是一个普通人而已。 可是，如果从来都没有轰轰烈烈地努力过，这些话听起来就像欺骗自己接受现状的借口。 曾经有个学员问我：“Helen，你认为人到了什么地步就真的要开始转行了。” 我回答说：“转行的本质是需要我们做出改变的，是让我们接受跳出舒适圈，接受挑战并挖掘我们的潜能。当我们的需求和现状出现矛盾时，就是改变的最好时机。” 改变固然很难，可是不改变，只会让我们今后的日子更加艰难。 |
