职场新人要了解哪些职场底层逻辑？ 园丁禾合 2023-03-06 21:56 四川 职场是一个充满竞争和机会的地方，对于新人来说，要想在职场中获得成功，需要了解一些职场底层逻辑。本文将从以下几个方面进行探讨。 一、职场竞争 职场竞争是职场中最基本的底层逻辑之一。在职场中，每个人都在争取更好的职位、更高的薪水和更好的工作环境。因此，要想在职场中获得成功，必须要有强烈的竞争意识和竞争能力。 竞争能力包括技能、知识、经验、口才、人际关系等多方面的能力。在职场中，要不断提升自己的竞争力，不断学习、积累经验，建立良好的人际关系，才有可能在职场中获得成功。 二、职业规划 职业规划是职场中非常重要的一环。职业规划包括了对自己职业发展的规划和目标设定。在职场中，要想获得成功，必须要有明确的职业规划和目标，这样才能够有针对性地学习和工作。 职业规划需要考虑自己的职业兴趣、职业能力、职业目标等多方面的因素。通过对自己的分析和了解，制定一个合理的职业规划，可以帮助自己更好地在职场中发展。 三、人际关系 在职场中，人际关系是非常重要的一环。良好的人际关系可以帮助我们更好地获得职场机会和资源，也可以让我们更好地解决工作中的问题。 建立良好的人际关系需要注意以下几点： 1.尊重他人，不要轻易发脾气或冲突。 2.善于沟通，尽量多和同事交流，了解他们的想法和需求。 3.尽量帮助他人，不要只考虑自己的利益。 4.注意自己的言行举止，不要给他人留下不好的印象。 四、自我营销 自我营销是职场中非常重要的一环。自我营销是指通过各种手段来展示自己的能力和价值，从而获得职场机会和资源。 自我营销需要注意以下几点： 1.建立良好的个人品牌，让别人知道自己的能力和价值。 2.积极参加各种职场活动，展示自己的能力和素质。 3.利用社交媒体和其他渠道来扩大自己的影响力。 4.尽量多和领导和同事接触，让他们了解自己的能力和价值。 五、职业道德 职业道德是职场中非常重要的一环。职业道德包括了职业操守、职业精神和职业素养等多方面的因素。 在职场中，要遵守职业道德，尊重职业规范和职业的准则。要保持诚信、正直、公正、谦虚等良好的职业品质。 总之，职场中有很多底层逻辑需要了解和掌握，只有了解了这些底层逻辑，才能够在职场中获得成功。 |
职场如同江湖，六条职场底层逻辑，教你看懂人性 春来小雨滴 2022-04-28 12:59 河南 都说职场如同江湖，因为职场中也有很多永远不变的潜在规则！今天聊聊几条职场以及社会的底层人性逻辑，大家可以对照一下自己的经历，如果符合我说的对，符合你的经历，请点赞关注，鼓励一下作者！#职场# 01 身份比道理更管用 职场中，在大多数情况下，你自己拥有的身份和实力有时候比道理更管用。比如说，领导让你发言，你站在大局观上侃侃而谈，毫无保留一片赤诚的为公司和每个人谋取利益，一点私心杂念都没有，即使你说的对，而且在座的每个人都认为你无比正确，但是如果和领导的意见相左，那么在选择上，我相信没几个人会站在你的立场上去说话。在职场上如果你没有相应的地位去支撑你的道理，就会显得你非常脆弱，但同样的话从领导嘴里说出来，那就是另外一番情况了。 02 人脉建立在互惠的基础上 无论是职场还是生活中，别自责你没朋友没人脉，那是你没有混好，你要是混好了，所谓的人脉和朋友就会扑面而来。这里面就体现了人际关系的本质，那就是互惠互利资源共享的一种交换关系。当你什么价值都不能为别人提供的时候，别人为什么会花费时间和精力与你构建联系，这点上，推荐大家看一下经典文献《增广贤文》这本书。 03 不想花钱的人永远在底层 生活中有很多人有这种思想，就是“少花钱多办事，不花钱也办事”，但其实在职场中不想花钱就想解决问题的人，一辈子只能生活在底层。上一条咱们刚说过，人际交往的基本原则就是礼尚往来，有来有回，只有双方都遵守规则，有所付出和得到关系才能长久的维持下去。当一个人啥都不想付出，只想单方面索取或者白嫖的时候，跟你打一回交道，人家就知道你是什么层次，你这是自绝后路，做的是一锤子买卖。 04 职场中的关键因素是人 职场中，能力当然非常重要，但关键因素还是人，只有把人的问题解决了，你的职场才会顺风顺水。因为如果你连工作都干不好，对他提供不了业绩，人家凭什么会考虑你？另外就是你要积极的向领导靠拢，因为领导提拔人总会优先在自己的核心圈内的人进行选择，换句话说，你想获得提拔就必须要进到领导的视线，想明白了这两点，你就算一个合格的职场人了。 05 人要自信乐观 无论是职场还是生活中，人与人交往要自信乐观，永远不要刻意的巴结奉承。虽然说那些巴结奉承的话，会让领导听着舒服，但不要过分指望仅仅依靠迎合奉承就能获得提升。因为从人的内心讲，谁也不想对他人低三下四的，这非常有失尊严，是一种自降身段的行为，在真正有水平的领导眼中是鄙夷的，另外一方面，在真正的价值和利益面前，谦和友善的态度根本不值一提。 06 增加实力才能获得尊重 在人与人的交往中，要想赢得别人的尊重，只有两种情况：一种是有实力有地位的人，这种人手握资源和筹码，在利益和价值的加持下，很容易收获别人的尊重，但是一旦人走茶就凉了，尊重也就随之消失了；另外一种就是对别人来说，你通过超强的人格魅力和深厚的思想能够潜移默化的影响他人，使其在任何时候都能够对你有足够的尊重，这就是另外一种高层次的行为了。 以上六种底层逻辑，不知道你有没有碰到过，如果对你有所感悟，请给我点个赞鼓励一下！ |
职场观察——职场运作的底层逻辑，或许是这样的！ 易说学问 2023-03-28 18:38 河南 ID：内审师修行与实战 一、逻辑 职场得以运转的基本关系：老板提供钱和眼光、管理层提供点子和规划，员工付出时间、脑力和体力。 其共同目的：分享赚到的利润。 企业经营好了，老板赚钱，管理层升职加薪，员工赚到了维持生活的收入！ 如果搞反了，职场生态就无法运转。 比如： （1）管理层有了钱，会继续为老板卖命吗？会牺牲尊严和良心来媚上欺下吗？ （2）老板有了足够的点子和脑力体力，还需要管理层和员工吗？一个人就能干。 （3）员工有了钱或有了点子，会甘心付出时间和劳动？ 二、结构要稳定 老板数量稀少或唯一，管理层人员相对较多，基层员工最多。 无论哪一层级变的臃肿，企业都会出问题。 老板多了，两个大脑指挥，肯定精神分裂，比如合伙人最容易散伙，合伙企业死得最快。 管理层多了，机构臃肿，效率低下，内斗严重。 员工多了，秩序难维持，成本变高，企业收益下降。 所以，只有达到了一个平衡区间，企业才能稳定运转！ 三、关于公平：付出与回报 千万不要跨层级比较，世界上没有绝对的公平和正义。 员工不要和管理层比较付出与回报，管理层不要和老板比较付出与回报，不同层级的人根本没有可比性！ 这和农民与富豪比较，体制内和体制外的比较一样，不同的世界，无法比较。 “人人平等”，那是口号和做梦，不是现实。 在层级内部，你可以横向比较，有利于竞争和提升！ 也可以与自己的过去比较！ 一个人，能不能在某一层级稳定下来，主要是看他能否认可“得到的回报值得那些付出！” 只有所有人都认为值得，人员才稳定，结构才稳定，企业才能有序运作！ 四、认知与境界 老板有老板的认知：高度、狠劲与野心！ 管理层的认知：高级打工仔，对上服从，对下严厉！ 员工的认知：如何才能干好活，如何不被骂，如何才能拿到全勤奖！ 任何人没达到该有的认知水平，或者超越自身层级的认知水平，都不利于企业的稳定发展。 就像古代皇帝牧民一样。 皇帝必须有野心、有狠劲才能做大做强！ 大臣们必须对上恭顺，对下狠厉才能活得长久！ 而平民，不能吃得太饱，必须半饿着但又饿不死的状态，才能听话和顺从！ 单个的个体可以跨越认知层次并带动自己越级，但只能是极少数人，不可能普遍存在，不然职场的生态系统就很难稳定！ 五、职场难以为继的原因只有一个：不盈利！ 钱！钱！钱！ 老板不赚钱，肯定不干。 管理层不赚钱，也会把企业玩死。 员工不赚钱，全都跑光了！ 如果老板提供不了战略眼光，管理层没有了执行力，员工不愿意付出时间和劳动！最终也会演变成企业亏损，缺钱而死。 再看相反的情形，如果大家都富足了，那么： 员工肯定再不愿再付出劳动，管理层也不愿付出尊严，老板也会没了野心，照样会破坏稳定的职场环境。 结语 说来说去，就一句话：平衡稳定的职场，除了老板，谁都不需要懂太多，不能吃太饱！ |
