面试技巧与注意事项 |
| 1、学会区分不同的问题 有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。有些问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。 2、面试要注意“答所问” 很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。 3、回答条理简明、不要罗嗦 麦肯锡公司有句名言:所有的事情都可以分成三句话去讲。比如:今天. 上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭，时间是上午9: 00,吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点....这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简明，不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了。 4、不懂的地方有技巧地说 面试是双方的博弈，所以千万要注意:该说的就要说，不该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说:我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧....结果一讲，不错啊，既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到- -些问题大吹特吹;还有的应聘者- -知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑:那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢?原因就在这。 |
面试应答有哪些话语和技巧 |
| 一、你的工作能力是否和岗位要求匹配 你要在「自我介绍」环节，有意引导面试官往个人能力上靠。 要证明自己的能力，一个是要靠自己过往的成功案例，二个有社会认可证明（包括学历、资格证），千万别把职场那些芝麻豆小事都拿出来说。 但是真要到面试的时候，要明白你说的到底是真，是假，只有HR说了才算。 因此，怎么说的别人深信不疑，这是门技术活。 你是被面试的一方，不能总让HR作为招聘人，自己来找你的亮点吧？ 有些人在业务确实老道，但可是不会表达也没用。 在面试前，一定要在心中预演，想象hr会问哪些问题，做到心中有数，面试期间方能够胸有成竹。 二、你为什么要应聘这个岗位/这家公司 面试官问出类似的问题，是想了解你的求职意愿性。 此时，你的沟通策略就是让面试官明白，你向他们投递简历，是深思熟虑的结果，不是海投的「愿者上钩」。 而且，就稳定性而言，我觉得想要长期做好一份工作，你的兴趣和能力都重要。 那么对应到这类问题，面试官也会从回答中筛选出你的「喜好+擅长」。 比如，当问你说问你为什么选择内容运营这个岗位时， 你可以回答： 帮助企业在品牌塑造和产品营销上，能给我带来强烈的工作成就感，有一种向全世界介绍品牌/产品的冲动。 并且，我很向往对内容的生产、分发等工作形式，能够直观检验自己的工作， 对提高用户对品牌/产品的粘性、增加用户转化率、提升品牌知名度等方面的作用。 这种工作产出反馈，能帮我保持自己对工作的极高兴奋感， 而且我的业务素质过硬，有多次项目操盘经验，做事足够细心、不排斥琐碎的工作等等，也表明了自己对内容运营有足够的能力balabala… 总之，从「喜欢+擅长」两个方面来说，我是最合适人员，你们就快选我就对了。 三、你有什么职业规划/未来5年的有什么计划 上进！上进！上进！ 这类问题的核心是，要自己很上进。 比较多的答案是要做“管理者”。现在很多公司，都有自己内部晋升路径，你的稳定性来自你对公司晋升的渴望。 而且大多数面试官，喜欢有进取心的求职者。 以技术岗位为例，“我喜欢做技术，这几年也一直踏实地往做好技术这个方向走，想要往“技术顾问”、“高级软件工程师”努力，我也相信自己做出一帆属于自己的成就，相信公司，也会对我的发展有所考虑的"。 当然，说出其它相关的职位，比如要做产品总监、市场负责人等，一些与你工作经验相关的工作岗位，让面试官感受到你要在这家公司发光发热的规划。 千万不要说“不知道”，“很迷茫”之类的话， 再不济也可以表达自己希望能按照公司的发展的状况来调整。 |
探讨面试技巧有哪些 |
| 一:面试前的准备 在面试前我们要研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。 另外一起求职的辅导老师还告诉我对于岗位说明书也要好好研究一下。 因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那J L谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成呢？所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。一起求职的辅导老师还告诉我一些其他的面试技巧，比如对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。 二:面试礼仪 对于面试礼仪男生要给，人感觉很利索、协调，女生看，上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，往往给人留下不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。 三:面对不同面试人员保持良好心态 有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，应该以一种宽容、平和的心态去对待。 |
面试有哪些小技巧 |
| 1.自我介绍 基本情况介绍（姓名、学校、专业）+亮点介绍（专业水平/工作业绩/人岗匹配度） 2.为什么从上一家公司离职？ 工作能力+认可前任公司+个人发展规划 3.你能接受加班吗？ 接受加班+避免无效加班+调整工作方式+询问加班频率/原因 4.为什么选择这个岗位？ 公司在这个行业的地位+岗位业务范围+自己的专业知识能力 5.你现在有几个offer？ 实话实说+简单说一下其他公司在等你回复+更倾向选择贵司 6.未来的职业规划 1-2年：配合好同事工作/熟悉业务/做好本职工作；3-5年：提高专业技能水平/深耕专业/独立完成业务。 7.跟上级有矛盾怎么办？ 摆正态度+不影响正常工作的进度+找机会和上级进行沟通+提出处理方案+避免矛盾激化+惩前毖后 8.你想和什么样的上级共处？ 在工作上是引导者+在生活上是关爱者 9.同事不配合你工作怎么办？ 冷静分析问题原因+友好沟通+提出处理对策+以团队利益为主 10.说说你的优势/劣势 如实回答+重点说优点/简单带过缺点+结合实际情况说明优点+整改缺点 |
