【转】有什么是你面试很多次都失败后才知道的_学习&职场

有什么是你面试很多次都失败后才知道的

01 自我介绍
　　典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。一般把控在1～2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
　　1 ）简单背景介绍
　　2 ）公司为什么要选你
　　3 ）你为什么要选择公司
　　背景介绍
　　名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
　　公司为什么选择你
　　分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提
　　你为什么选择公司
　　可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。

02 你为什么来应聘这个职位？
　　典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
　　一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位

03 你为什么要从上一家公司离职？
　　典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价
　　应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答：
　　如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；
　　上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。
　　我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。

04 你的优点是什么？
　　典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
　　要根据职位特点有针对性地回答：
　　1）列举出自己3-5个优点
　　2）列举目标职位需要的优点
　　3）选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说

05 你的缺点是什么？
　　分析问题背后，还是考察自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
　　说出缺点，怕回答错误，被拒绝，也不能说自己没有缺点，只要是人就有缺点。然后，一着急就回答成了：
　　“内向，不会和他人沟通”
　　“不够自信，不积极主动”
　　回答建议：
　　第一，年轻经验不足
　　第二，性子有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心
　　根据以上的关键点，参考回复：
　　首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
　　其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
　　tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

06 你为什么觉得自己适合这个职位？
　　典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会
　　这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。

07 你对薪资有什么要求？
　　典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价
　　提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。

08 你对未来有什么职业规划？
　　分析问题背后，面试者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等。
　　除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？
　　应答建议：
　　第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
　　第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
　　第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
　　根据以上的关键点，参考回复：
　　首先，我认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。
　　其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献
　　第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。谢谢！
　　tips：重点在你回答表达出来的态度，要真诚；强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。

09 谈谈您对行业发展趋势的看法？
　　分析问题背后，侧面了面试人的专业水平，以及加入的意愿度。
　　应答建议：
　　第一，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业的最新信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
　　第二，单位认为最出色的求职者是对所应聘的行业预先了解较多，他们欢迎的是尽可能懂行的自己人，由此可见提前做功课多么重要。
　　tips：接到面试后的，第一个动作，信息采集。了解行业，公司，职位。行业信息查询，比如中国产业信息网，中国产业调研网，艾瑞咨询，中研网，通过关键词查询。

如何在面试中看出成功率有多大？

　　每一次的面试都堪比一场“现代宫心计”，
　　HR一个皱眉、一个叹气都会让面试者惴惴不安，
　　面试过程中，从HR的反应判断自己的面试表现是一个很常见的操作，
　　那么究竟HR发出的哪些信号
　　是告诉你面试有戏呢？
　　
看面试时长：
　　如果你是才面试了十几分钟，那就很危险哟，当然，也有可能是你太优秀了，分分钟就觉得可以入职了。不过一般面试时间都是在半个小时到一个小时的样子，面试官会对你提比较多的问题，这个时间内都是安全的。超过时间太多，就有两种可能，面试官很犹豫，不知道该不该要你，所以一直在深入的了解你，另一种可能性是面试官觉得跟你聊天很开心，忘记了时间，后者的通过率可能会大一点。

看面试官的态度：
　　如果面试官问你的问题都是那种很形式化的问题，亲，你可能有比较大失败的可能。一般面试前段都是比较形式化的问题，但是如果面试官觉得你比较合适，就会更加深入的问问题，这些问题每个公司都不一样，可能有的还会比较奇葩，其实也都是问了试探你。问的这种问题多的话，可能好也可能不好，因为你回答的结果才是关键。

看你在面试过程中表现出来的意向：
　　如果你在面试中表现的是你要不要我都无所谓，除非你是大牛，人家要求着你，不然，你机会就跟得了绝症一样，没救了。一般情况下，你就是装也要装成意向好，不然你去面试干嘛，闲的蛋疼么？面试官一般都会选择意向比较好的，这样子的人才比较稳定一点。

面试官开始询问入职细节：
　　面试官开始询问你什么时候可以从原单位离职，开始和你聊你的通勤、住宿等情况，说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，offer指日可待。

敲定二轮面试时间：
　　无论是校招还是社招，一般都会有二面，甚至三面，初面进的人很多，二面、三面却不是那么好进，基本上，能进二面的，已经是拿到offer一半，至少是过了HR的那一关。
　　从面试的流程我们可以看到，初面—二面—三面（部分公司没有）是按步进行的过程，一般情况下，公司招人都是先进行大批量的面试，然后筛选留下较为优秀的人，逐个通知进行复试。
　　什么情况下可以确认你“面试有戏”？当你在初面的时候，HR就和你讨论复试的时间，那么说明，他对你是较为满意的，第一关基本上已经妥了。

确认你的离职状况和进度
　　大家可以有这么一个认知：面试过程中HR主动询问你的工作状态（在职/离职），以及到岗时间，那么基本上可以确认，你已经被列入备选名单，这个时候大家一定要好好考虑到岗时间，因为这极有可能成为影响你和其他竞争者的重要参考选项。

主动谈薪
　　面试环节中，必不可少的便是谈薪，甚至很多情况下，谈薪影响到了整个面试结果，如果HR在你提问之前，先询问你对薪资的要求，那么，可以肯定的是，你已经撑过了能力和业务水平的考核，进入他的备选名单。

除此之外，以下小细节也暗示着你有戏：
　　面试时间超过30分钟，说明面试官对你非常感兴趣；
　　主动为你介绍公司和职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的东西；
　　面试结束后没有让你直接离开，这种情况一般是请示更高级别的领导是否要复试或直接确定你入职；
　　送你到门口或者楼梯，期间还不断说着公司的优势。
　　每一个面试机会都十分珍贵，在能预习的情况下，我们希望规避一切差错。面授技巧来自各行各业的在职HR、猎头手把手帮你缩小与目标岗位的差距，针对性提出快速改进方案，助你在面试过程中知己知彼、百战百胜！

面试官的四大“坑人情结”，你是怎么破的？

　　在面试的过程中，我们总会以一些“合理”的原因拒绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，也许就会有不一样的结果。
　　学历情结
　　很多HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不符合要求，这是比较典型“学历情结”。认为优秀的人都应该从正规大学（一本）毕业，再读研、MBA，那些不是从这条路走来的，潜意识认为不是优秀人才。
　　职场不问英雄出处，名校、海归不代表能力。从第一学历是大专到升本到读研，这是一条非常坎坷的路，一路付出要比别人更多的心血，这样的人往往更具有积极要求上进的心态，奋斗的精神，坚强的毅力。
　　HR应该更看重候选人不断努力学习的上进心和积极的学习态度。学习是一种持续的状态，很多正规大学（一本）毕业后10年内没有再学习也没接受培训，说明这些人已开始落伍了，还能适应企业的需要吗？
　　稳定情结
　　1年二次跳槽，2年三次跳槽的人，确实是跳槽多了。如果是毕业5年内的人，还可以理解，是因为职业生涯不稳定，还不清楚自己想要什么？做什么？如何做？如果是工作近10年了，还是如此，那么此人确实是比较糊涂。
　　一个理工科毕业生，刚开始做技术，后来做销售，又去做客服，一晃毕业5年还没有明确定位，随后自己发现喜欢与人沟通交流，又有技术基础，于是认准做售前技术支持，并3年内做到经理级，随后跳槽到了一家在行业内排名前三的企业。此时他的简历就很清晰的展现了个人的职业生涯发展轨迹。
　　大多数招聘经理在看这样份简历时，会因为他前5年的跳槽频繁而拒了，这就是另外一种“稳定情结”。新人进来不到1年就离职，对企业是一种资源浪费，对招聘经理就是一种风险，因此为了规避风险，他们就变得非常谨慎。
　　阅人更主要是阅出候选人潜在的价值，候选人跳槽的公司是不是规模越来越大？职位是不是越来越高？收入是不是越来越多？是主动还是被猎？如果是一路向上，那说明候选人能力和价值是成正比，成长性很好。如果不是，则拒了。
　　另外频繁也需要定义，1年一次或2年一次，应该还算正常，具体还要看行业，有些行业比如：游戏、互联网，本身就是新兴产业，历史就短，再让人家做三年不现实，一定会被同行挖走的。
　　传统行业，如制造业应该相对做长些，因为这些行业积累较多，但一些热门行业如金融、房地产，稍微有点资历的人，想做长也不行，也会被猎头挖走的。
　　技术情结
　　很多HR在面试候选人时，会迷恋运用各种技术，要么是各种心理测评技术，如：MBTI、性格类型、九型人格、星座等，希望通过这些测评，能够更加深入的了解候选人性格。要么是专业技术，HR直接问候选人有关的技术方面的专业问题，以期得出候选人的技术是否能够胜任。
　　心理测评，可以帮助HR区分不同类型的人，但人的本身并没有好坏之分，只有是否适合企业的需求，更确切的应该是否符合职位的要求来衡量候选人的能力。
　　就像做销售的，不一定外向型就适合，内向型就不适合，更多是要了解候选人是如何开拓客户的能力，外向和内向型销售人员，都有各自开拓客户的能力。HR在面试时，直接向候选人问专业技术方面的问题，固然可以有效把握候选人的专业技术背景，但与用人部门相比，还是相对非常浅的。
　　HR花大量时间，去学习公司所需要的专业技术知识，固然精神可嘉，但公司各部门都有自己的专业技术，如何可能全部学习，又只是蜻蜒点水式的学些专业术语和名词，不仅不能提升HR的短板，反而将HR的长处也没发挥出来，专业的问题应该由专业人士做。
　　理想化情结
　　每家公司设定的职位，都有其行业特点和本公司的业务所决定的，即便是市场上比较通用的职位，每个公司也都些不同的定位和要求。而在招聘时，无论是对JD的描述，还是对候选人的要求上，却都是以本公司的要求为准，忽略了职位的市场通用性。
　　如某互联网公司招聘技术总监，要求候选人精通：SearchDBA QA PHP JAVA C SEM等，因为从公司考虑，这个总监需要管理这些不同的部门，不懂这些技术自然就无法领导了，但市场上这些技术都精通的人才几乎是空白，这主要是业务模式的不同所造成的人才结构。
　　能够完全符合企业需求的人才是可遇不可求的，即便硬性指标都符合，还有软性的文化认同要素，是否符合的问题。所以理想化的人才是不现实的，HR要抓住核心的要素，同时还要充分了解市场上同类型人才基本通用的技能标准，这样才不会使招聘陷入死胡同中，无法自拔。

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