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▍|▍▍|不会给领导敬酒的人，在国内职场是混不下去的？| ▍▍|▍ |
中国网络上常常有这种段子，在中国职场要混得好，就必须先学会给领导敬酒，不懂人情世故的人，在中国职场是混不下去的，人情世故是咱中国的国粹，就是霍金来了，也得先站起来给领导敬酒。 这话逻辑上肯定有问题，因为就算是瘫在轮椅上的霍金，人家也是玩人情世故的，哥们可是上过爱泼斯坦小岛上的嘉宾，声色犬马什么场面没见过？绝不是大家想象中的单纯清白情商低下的科学家，霍老师比寻常中国人玩得花多了，把霍金比喻成道德模范，完全找错了对标人物。 因为我常常要写当代名人传记，看多了资料就发现，人的本性是一样的，哪个国家的人都一样，不要把任何国家、任何个人描绘成白莲花（包括我自己），哪个国家都有自己独特的人情世故。 人情世故是阶级的附属品，只要阶级一直存在，谁都免不了卷进人情世故。 但人类根本消灭不了阶级，从古至今都消灭不了。 如果我只是从道德角度分析人情世故，很容易变成中国跟西方互相泼脏水的局面，大家相互泼得又脏又臭还扯不清高低，而且泼脏水就没意思了，道理讲不清了，所以我还是想从经济学角度，来分析这个有趣的话题。 这个世界上各个行业，一般可以分为三类人，一种叫规则破坏者Rule breaker、一种叫规则操控者Rule mainpulator、还有一种叫规则跟随者Rule follower。 一般规则破坏者都是特别强大的人，有的人生来就是天才，他们擅长挑战这个行业的传统和权威，能重建行业游戏规则，只要挑战成功，哪怕小有成就，就有可能混成这个行业的小中大佬，当中特别有代表性的是乔布斯和马斯克。 美国这种人特别多，不是说美国人天生就比别人聪明，而是他们站在物质世界的高地，更容易催化天才，他们创业时通常在家里的车库东弄弄西弄弄，创业后又极容易在华尔街融到钱。 其实我相信巴基斯坦的聪明人也很多，但“在车库创业”听起来很平民，其实是只有极高物质基础的国家才会出现的事情，不信你看看哪个中国人是“在车库创业”，中国现在的创业大佬，小时候写作业，都是趴在家里床上当书桌写完的。 有强烈创业倾向的人，很多都是规则破坏者，他们命中注定只能带团队、开公司，不开公司他们心痒难耐，跟人汇报工作不能指挥团队，跟要杀了他一样难受，手里头有钱不做事他们恨不得拿刀捅自己，往死里亏也要创业，撞了南墙跳进黄河也绝不回头。 比如雷军说自己“最落魄时，卡里只有冰冷的40亿，觉得自己一事无成。”这个真不是在大众面前装逼，是他发自肺腑的言论，因为他不仅仅追求赚多少钱，内心对创业干大事更无比饥渴，钱财会流动，但影响社会的成就感是不会流动的，成就是会凝固在历史的河流中的。 极端的创业者是打不了卡的，他们那股子闷骚劲，你非摁着他在公司上班，他连董事长都敢顶撞，开会开着开着能跳上会议桌，去揍对面那个他觉得蠢得像猪一样的上级。 Rule breaker比较少见，帅气的人往往不多嘛，我们常常遇到的是Rule mainpulator和Rule follower，说人话就是一种是高级打工人，一种是普通打工人。 全世界的老板都比较凶狠，不狠活不下去，这个没什么大区别，职场文化常常是这两种类别开始的，霍金要不要站起来敬酒，跟这两波人所处的环境有关。 Rule mainpulator常常是公司高管、老板们的代言人，他们熟悉游戏规则，最有代表性的是周受资和唐骏，以及印度人在欧美公司的高管们。 周受资跟我差不多年龄，人生之路跟我完全相反，我是珠三角草莽江湖小老板路线，每年勉强养活公司发工资，周受资则是新加坡顶尖精英高管路线，毕业后就一直在全球大公司任高层，年收入一亿美元。 一般情况下是老板强于高管，但我算是创业人里的底层，就是在街边支个摊卖酱板鸭的那种，而周受资是Rule mainpulator的顶尖人物，打毕业就没创过业，一直在国际上最好的公司任职，干得特别出色。 唐骏则在去微软前创业过三次，三次都没成功，老实上班反而爬到了高位。 每个人都有自己的生态位，没有对错，只有合适不合适，周受资和唐骏去创业，大概率翻不出什么水花，而在高管的位置上，他们如鱼得水，因为他们的体质就适合干这个。 就像小孩子一生下来，有的就是勇敢，有的就是柔弱，这些是天生的基因，人各有所长，站在适合自己的位置，就是最好的社会选择，不要强求一定要做老板、做大官。 我还测试过自己，玩《英雄联盟》的时候我就天生擅长玩辅助，特别擅长拉克丝，上单中单打野我就是玩不开，我要是生在乱世，就只适合干谋臣，但估计是最蠢的那种，没活两集就被看不惯的武将当着主公的面，给砍死在会议室桌子上。 印度人体质和基因，就很适合干Rule mainpulator，目前谷歌、微软、百事、摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、联合利华等国际巨头高管都是印度裔。 说穿了是他们更了解欧美老板的需求，又刚好在学业阶段就有抱团做项目的传统，常常可以抱团击杀华人竞争者。 在欧美世界，华人常常玩不过印度人，其实我们也可以简单理解为清华玩不过印度理工，清华毕业后去硅谷混的有两万多人，但就是玩不过印度理工学院的毕业生，通常人印度理工的能混到清华的上司。 印度理工在全球影响力是不如清华的，但人印度人穷，极度重视工科，一切以实用性为主导，而且印度人多少年服务于欧美人，他们打小用的课本都是英文，虽然喜欢摇头晃脑地说话，带着股浓浓的咖喱味，欧美人祖祖辈辈用他们，从擦皮鞋到管公司，用起来就是亲切。 咱在欧美世界竞争不过他们是正常的，竞争得过才不正常。 华人精英在欧美，常常被印度人逼到码农跟对冲基金两个角落，也有少部分散落在管理岗。 华人精英在欧美世界用不着站起来给领导敬酒，是因为基本被印度人干翻了，码农这种纯技术工种，收入高，又犯不着勾心斗角，好好过自己的营生就行，而且在海外干码农，他没有人才过剩，没有35岁就得被淘汰这码事，能一直干到死，不闹心，特别适合一生求个小安小稳又讨厌社交的人。 华人精英也有部分被逼到玩对冲基金的，因为这是份纯靠业绩说话的岗位，没有“用习惯的奴才”和“按政治正确分配岗位”这两大欧美企业的臭毛病，而且对冲基金很吃天赋，下图这位叫jian wu的哥们就是清华的，没被印度理工压制，第一年干对冲就赚到了385万美元，后面几年陆续赚到了500万、420万、275万、2350万美元。 北京和上海的投行券商，有大量的捞女靠陪人睡觉上位，但对冲基金就没有这回事，这个是睡不出来的，真的靠天分。 有一部分华人精英，他就是不适合国内这种土壤，在国内他无法将自己的人生价值最大化。 比如英美能提供的金融岗、码农岗，这个真的适合他们，国内没有这个金融资源让他们起飞，技术岗竞争也过于残酷。 精英的体质也各有不同，有些人就适合在海外做码农跟对冲基金，在国内他可能就奄奄一息振奋不起来。中国人口太多，分流一部分出去让他们实现自我价值，也不是什么坏事，要尊重他们选择，不要相互显摆、相互唾弃。 当然啦，国外这种岗位供应量也相当有限，杀出来已经是人精中的人精，你别读到上面这段就提起箱子往机场冲，再说华人在国外是很容易被封顶的，一般各行各业混到中层就轻易不会让你再往上爬了。 对冲基金真不是你想做就能做的，多少名校毕业的高材生，在这行混不过半年的生命周期，能跑上两三年才说明稳住了，哥们在某一个产品线上跑出来了。 英美的金融产品极其复杂，都已经玩出花来了，金融衍生品的复杂程度超乎常人想象，设计出各种乱七八糟的游戏规则，或者抓原来规则的漏洞从中套利，从中搞钱你还抓不住他，一些中国人天生喜欢玩这个，所以他也只能在英美圈子里混。 这种生态中国大陆还没有出现，但最好有个预防，别把中国二十年后，搞得跟英美一样让金融发展成一头吸食实业的怪兽。 我们平时都混国内网站，只听闻国内女性不太好嫁的情况，其实在海外的华人女性也一样，婚恋市场极其激烈，海外华人女性最想嫁的是金融华男，搞钱快社会地位高人脉广，其次是华人码农，基本盘稳但没金融男那么刺激，高段位的海外渣女，懂得一边找金融男一边养一条码农舔狗当备胎。 由于金融男被人追得太多，把许多海外年轻妹子钓成了翘嘴，海外年轻妹子就常在TIKTOK上玩段子嘲讽金融男，学金融男约会时说话，比如博主AllyWoo就模仿得很好： “下班也还是挺累的，我们这行market close还是会看大量report，判断市场走势嘛。” “我们omakase吃点？还是speakeasy喝点？之前跟我们high profile客户常去的whiskey bar也不错的。” “啊我嘛？我就投行随便做做了，不过我觉得我们这行一个一个MIL（百万）还是蛮正常的。毕竟像我们这种，就只做亚太区大客户的。” 其实金融男也并不全是这么浮夸，很多顶尖级别的华人金融男性格怪异，全身心投入工作，赚了很多钱但常常在感情上被人PUA。 简单来说，部分精英圈层的华人脱离中国大陆经济圈，在海外找到了自己的一亩三分地，说穿了技术岗居多，管理岗还是蛮少的，不涉及到深层次政治斗争，所以他们不用给领导敬酒。 另外一种就更好理解了，就是极普通的海外华人，大部分其实是英美世界的工具人。 这种人是最爱说“海外生活没有勾心斗角”的，因为他们参与的社会分工太基层，社交面又极窄，根本拿不到勾心斗角的游戏资格。 你要是跑去英美开Uber、送外卖、在工地砸水泥、在超市收银、在餐厅端盘子、开开卡车，这就是典型的工具人，白人都不会特别搭理你，你上了桌子都找不到敬酒的对象。 好一点的有家中餐馆、做做企业技术岗，也很少能深入他们的经济政治生活。 有很多做移民中介的，前些年特别喜欢吹他们那的快乐教育，孩子们过着无忧无虑的校园生活，这几年资讯发达，皮也被扒了个干净，什么快乐教育？就是弱智教育，在公立学校孩子一把年纪了加减乘除都算不清，天天跟着老墨老黑的娃娃在那鬼混，一个不小心就被拉去吸毒。 上次写英国金融城时，英国人就直言不讳对我讲过，华人极少极少能接触到他们真正的高层框架，所以搞不清楚英美到底是怎么运行的，只能从最基层的表象去猜测英美。 目前在美国的华人，能从事计算机相关行业的，仅占8.2%，从事管理工作的，仅占5.1%，绝大部分还是基层工具人，离有资格让参议员写介绍信这个阶层还差十万八千里。 跑去欧美也没什么不对，那边有先发优势和汇率优势，同样做蓝领和小生意、码农什么的，还是可以找到自己的舒适区，这就凭各人喜好了，谈不上对错，还能帮忙消化部分国力的就业压力。 讲完海外，也得讲讲国内。 首先我们要正视一个问题，国内是不是不会给领导敬酒，就真的活不下去了？ 肯定不是。 我在中国职场混了15年，我这种铁憨憨就从不给领导敬酒，照样从流水线工人混到了电商总监，后来我自己开公司，我也从不让同事给我敬酒。 我们聚会不仅不敬酒，常常连酒都不喝，同事们个个喝椰汁，个个喝得又白又嫩。 你好好工作就行了，你敬个毛线酒，人第一重要的是自我能力，其次才是跟领导的关系什么的。 你要有能力，把工作干得有声有色，谁会因为你没敬酒私下记仇？谁会你敬了酒就高看你一眼？也太小瞧领导的心胸和格局了。 你真以为和绅是靠拍马屁拍上去的？人和绅熟练掌握满蒙藏汉四门语言，你怎么就下不了这种苦功夫？就只会盯着人家会拍乾隆马屁。 说穿了是你自己心态有问题，以为别人的成功都是捡来的，你没成功是你屈才了。 这是一种怨妇心理，该治得治。 只有极特殊的情况，才会出现敬酒关乎职业生涯的事情，酒桌上的事情，说白了就是个润滑剂，工作中有情绪的处理一下，有不方便沟通的了解一下，小酌一杯化恩怨而已，别把这事拔得太高，真正的大事，上酒桌前早谈得差不多了，甚至还是在茶馆谈的，上酒桌后只是助个兴而已。 所以动不动说霍金来中国，也得先学会站起来给领导敬酒，那是分不清生活的本质，也不熟悉海外生活，自己臆想出来的美好世界。 中国有一些很独特的东西，是中国从上古时期的山川河流，影响到我们的经济文化形成的，英美也有一些很独特的东西，是英美从上古时期的山川河流，影响到他们的经济文化形成的，各个国家也许有一些区别，但人的本质是一样的。 人的本质，就是经济动物，在适应不同的经济社会，只有适不适应，没有高不高低，所以既不要看贬自己，也不要拔高别人。 | ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ |
