篇1：职场“站队”关键点 |
职场中的战队属于“人在江湖、身不由己”，既然处于这个环境中，就要面对这个现实。如果有人告诉你，不要总想着站队，要努力工作拿出成绩，领导自然会赏识你提拔你，那么说这个话的人一定没把你当作自己人，这些话只能是听起来好听，缓解你的焦虑情绪，根本起不了实际作用。 真正的职场，尤其是在体制内、国企、央企这种地方，站队正确，进入领导“内围”，就能够少努力几年，站队错误，很可能所有努力都白费了，自此不得重用。 作为基层的员工，不清楚领导层的明争暗斗，但是要看清楚形势，做出正确的选择，以免影响自己的职场之路。 1、站队保证职场道路顺利 职场中站队并不是跟几个脾气相投的人走到一起，讨论工作的不公平、或者某个领导的错误，这种不叫站队，只能是几个人都不得志聚在一起互相安慰，抱团取暖。 真正的战队是，一方面能够让自己的职场之路更加顺利，为自己争取到实实在在的利益，比如升职加薪、进修学习的机会等等；另一方面能够保证自己犯错的时候，有人愿意出手拉自己一把，不至于因为一些小错误让自己的职场之路终结。 所处的职场环境决定了是否需要明确的站队，很多外企中，职责相对明确、各种规章、晋升制度具体，这种环境下站队现象并不频繁，但是对于体制内或者国企这种地方，每年的提拔名额很少，想要晋升就要看领导是否考虑你，自然就涉及到站队的问题，被某个领导提拔，自然就会被归到这个领导的“内围”。 2、工作目的是想要安逸还是升职 清楚自己的职场目的，才能够明白自己应该如何站队。 有些人的性格就不想要享受安逸，拿着工资又不用干太多的工作，也不想参与到各种竞争中，即使想要安逸的职场环境，也需要你选择正确的队伍，才有领导允许你的安逸。 我曾经有一个女性朋友在35岁的时候，考入了体制内，被分到了乡下某基层单位，在这个年纪进入体制内，本身又是女同志，想要的就是一份固定工资、一份安稳工作，工作不累还能照顾家庭。 她入职以后很佛系，不送礼不找关系不维护领导，考虑到自己年龄大又是女性，领导肯定不会让自己干活，但是对于乡镇基层单位，本来分工就不明确，能够干活的人就更少，因此即使她怀孕生二胎在年底都被要求加班。 朋友刚入职的没有维护好跟领导的关系，根本就没人出头让她休假，请假也需按照规定扣除工资，可见即使你不想升职，只想单纯的做分内工作，也需要维护领导，他才能够允许自己的眼皮子底下有这样的员工。 如果你要想获得晋升的话，那么更需要选对领导，否则一旦站错队，很可能成为被打压的对象，更不用说升职加薪了。 3、站队的关键是选择正确的领导 职场站队的关键是选择正确的领导，究竟什么样的领导值得追随呢？ 资源多的权力大，在领导层中，很多领导在职级上都是平级，但是因为主管的业务不同，所以权力就有大小的区分。比如公司中的工会等部门的主任跟生产部门的主任，虽然职级相同，但是肯定生产部门的主任更能获得大家的追捧，接触的业务多资源多，在上级领导中就拥有话语权。 远离自私自利的领导，有些领导会跟自己的下属抢攻，明明级别比下属大，下属所做出的的成绩还要归功给自己，根本不懂得维护下属，跟随这样的领导只能沦为干活的工具，根本得不到提升。 因此，实现自己的职场目的，需要理智地分析当前的形式，也要看自己有能够获得领导认可的能力，综合考虑才能够达到自己的目的。 |
篇2：职场“站队”你站对了吗？ |
根据调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;但有超过六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。对“站队”原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”;28.41%的人认为“站队”是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而“站队”，认为“站好队”有利于职场晋升;32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。” 职场站队很常见，难避免。虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定没什么好下场”。不过，做“墙头草”是职场大忌：“作为上司，如果要在从一而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择，肯定选忠诚派。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已，有智慧的上司是不会亏待“忠诚派”的。” 如果一定要选择“站队”，该如何应对?“要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的'职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性的去“站队”，但一定要保持一个度的衡量”。 职场站队向来被理解为职场“潜规则”，大家承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实，不一定要选择“站队”才能在职场生存。忠诚派、中立派是在“跟对上司站好队”的前提下才受肯定的。 1、站正能量与自己的价值观相符的队 老话说：“人心不正，走不远路”，在站队问题上首先在原则问题要有自己是非观念。“近朱者赤近墨者黑”，前提是要“正”，才能指引自己职场上有个正确的发展方向；在正能量的基础上，站自己的价值观相符的队，只有跟与自己价值观一致有着同样的追求，工作风格匹配并真诚以待的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。 2、站在有利于自己成长的一边 如果两个队不相上下都很好也都适合你，那么就要考虑哪个队更加有利于自身成长，因为对我们来说，成长是终身的财富也更重要。 说到底，站队的本质还是为了自身的利益，即使你不是求升职加薪，也是求自保。己然选择站队就要选择对自己好处最多的一方，不然站队将没有任何意义了。 3、站在权力最大的这边 有网友说：“职场就是一个利益场，不是一个讲究感情的地方。在做关键选择的时候，一定要理性的分析，千万不要感情用事。” 确实，在选择站队的时候，一定要选择站在权力最大的一方。毕竟职场不讲究人多力量大，讲究的是“官大一级压死人”的潜规则。因为权力越大，他所拥有的人脉、资源、决策权也就越多，你能在他身上获得的东西也就越多。所以不管权力最大的人身边有几个人，在选择的时候要坚定的选择权力最大的，因为人再多也没有权力有用。 |
篇3：职场“站队”很重要吗？ |
职场中站队并不是重要的事情，相反只要站队了就会因为利益的问题在公司中难以立足，当自己的领头人在公司内部斗争中赢了那固然是好事儿，以后站队的人也跟着平步青云，可万一输了呢？那可就是卷铺盖走人的结果。 一、站队就意味着有对立面，怎么可能片叶不沾身？ “片叶不沾身”在职场中的意思就是，当你站队了以后好处任你选任你挑，但是到背锅的时候都由别人来，请问这种好事儿在职场中存在吗？你这是晚上睡觉没醒，持续的在白天做梦吗？ 让我来告诉你在职场中你站队了以后会有啥情况发生，一般情况下，你站了一方肯定有和你差不多岗位的人是和你不同站队，那么你的上级领导（也就是和你同一队的人）就会把你往好的地方调，但是你要知道，公司尤其是大公司都是一个萝卜一个坑，把你弄过去就得把别人弄走，这个时候你虽然没做啥可无形中已经得罪了另一个门派的所有人，记住是所有！ 这时候你的作用就该展现了，做什么说什么拿什么东西，这些全都是你在调岗之后需要做的，你要是违背了领导的意思，那就等于是背叛者，这个时候你虽然遵从了本心，可却得罪了整个单位的人，你认为你还能在这个单位工作下去吗？只要站队就做不到片叶不沾身，这是铁定的事儿就别费心思研究了。 二、在职场中明哲保身才是硬道理，无需发愁是否站队。 在职场中你要明白一个道理，那就是你来这儿是做啥的？你是来赚钱的，不是来这儿站队给别人当熗使的，所以我劝你别站队。别说你做不到，但凡是一个门派想拉拢一个人，那都是因为这个人在单位有一定的地位和能力，最起码在某些方面是别人无法替代的，这就是你在单位安身立命的筹码。 不过你要是不选择站队，那就得让自己强大起来，还得让各个门派的人都清楚，你谁都没站！这个事儿非常重要，因为只有你是中立的，才不会有人在背后给你下黑手，不过这个事儿如何办怎么办尺度在哪儿就得你自己掌握了。 |
