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[每日话题] 【每日话题】公司领导要求员工与公司共患难是一种PUA吗？（10.15-10.16）

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戍觅。(派派贵宾)

楼主 2024-03-06

— 本帖被舞矽执行锁定操作(2025-10-16) —

心情涂鸦，每日话题。
如果你有好的话题请与版主联系，或者登陆以下地址，把你的话题登记，采用者有奖励哟
聊天&心情涂鸦【每日话题】登记审核帖
https://m.paipai.fm/r7420068/

在会上提出公司现在经营有困难，要求员工做到：“多加班，但不提加班费”、“干得不好要多扣钱”、“请假需要层层审批”，如果你是这家公司的员工，该如何应对？

参与话题者回复内容需满10汉字+，符合要求奖励5PB，不合格者无管提无奖励
截止日期明日12点整
心情话题，精彩不断，明天不见不散。
[ 此帖被Ⅵ歲嘞在2025-10-15 18:35重新编辑 ]

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依露莎(热心会员)

沙发 2024-03-06

我觉得是，无视劳动法，强调自我奉献不是pua是啥，福利到位了，员工有归属感，不用说自觉维护公司那才是正确的

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甜美的忧郁(派派版主)

板凳 2025-10-15

可能会辞职，这种肯定就是想着法给你扣工资啥的，早走早解脱！

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200701140030(文学之神)

地板 2025-10-15

我支持共患难，但加班没有加班费你喊我加个毛线？！轮到员工权益的时候就层层加码

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紫冽(热心会员)

4楼 2025-10-15

听这个领导放狗屁。他怎么不说把自己的资产贡献出来啊，还不要加班费，疯了吧

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荼縻若如(热心会员)

5楼 2025-10-15

必須是還有老板自顧自減薪要求跟公司同苦只是通知員工不能拒絕的

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amoonici(热心会员)

6楼 2025-10-16

这种要求太不合理了，他的员工们可以骑驴找马了。这时候要求共患难了，盈利时有共富贵吗？

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pototo(原创词文社)

7楼 2025-10-16

辞职吧，我觉得这些要求太不合理了。都没有提公司盈利分红方面的事。

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霜镜(热心会员)

8楼 2025-10-16

大部分时候算是，毕竟公司是股东的，要求打工人拿着普通工资干主人的活，没有道理

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白绫薇(热心会员)

9楼 2025-10-16

当场开始投简历，都不避着人的那种，最好你开了我，我要拿补偿金

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marry2008(热心会员)

10楼 2025-10-16

打工者碰到这种老板，还是想好后路吧，不过也有例外，看老板平时对员工怎么样了

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墨音琉璃珠(热心会员)

11楼 2025-10-16

患难要什么时候才能好啊，家里也不是很有钱，工作还要倒贴吗？感觉普通人为了生存会考虑换工作吧

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快乐阿福(热心会员)

12楼 2025-10-16

能跳到别的单位就跳吧，又没有拿着公司的控股，按劳取酬是正当的理由。当然，没法跳槽就只有受着了。

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jane八月(热心会员)

13楼 2025-10-16

我是会接受共患难的PUA的那类人群，总觉得与公司有难同当了，也会有有福同享的一天。目前呆的公司就是如此，疫情期间陪着公司走过了艰难日子，公司没有业绩，但工资照发了。所以后面业绩上来要求加班的时候，我们也是义不容辞的无偿加了。

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ailvailvailv(热心会员)

14楼 2025-10-16

这是公司对员工的压榨剥削，完全不符合劳动法。

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