最近开始换了一份工作，来到一个新的环境
新环境人手比较少，事务比较多
据说是成立之初经历了种种整合，能力强的人会来到新的部门
然后那个部门就因为领导能力较强就会获得所有的任务
用人时发现无人可用，所以只能压榨能力强的人
有些时候这也是权利的任性
能力强是一方面，但是不能因为能力强就承担所有的任务
人不是神，不能妄想依靠自己的力量来干好一个大公司
我觉得应该让领导知道自己的上限
无底线放任领导的派活是很可怕的一件事
因为活是干不完的 你的潜力看起来好像是无限的，至少领导认为是无限的
人还是应该学会劳逸结合
人才是无限的，尤其现在经济社会不好，为什么不能多挖掘一些人才呢
一个部门才三四个人要负责一堆事情，也太不匹配了
干得多却没有收获感，大家都是一样的收获为什么不付出相同努力呢
新环境人手比较少，事务比较多
据说是成立之初经历了种种整合，能力强的人会来到新的部门
然后那个部门就因为领导能力较强就会获得所有的任务
用人时发现无人可用，所以只能压榨能力强的人
有些时候这也是权利的任性
能力强是一方面，但是不能因为能力强就承担所有的任务
人不是神，不能妄想依靠自己的力量来干好一个大公司
我觉得应该让领导知道自己的上限
无底线放任领导的派活是很可怕的一件事
因为活是干不完的 你的潜力看起来好像是无限的，至少领导认为是无限的
人还是应该学会劳逸结合
人才是无限的，尤其现在经济社会不好，为什么不能多挖掘一些人才呢
一个部门才三四个人要负责一堆事情，也太不匹配了
干得多却没有收获感，大家都是一样的收获为什么不付出相同努力呢
