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老人言：75个职场感悟

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你是职场的老手，还是职场菜鸟？这都没关系，咱先看完这职场75个感悟，看你是深有感触，还是有所收获。

第1个：全力以赴的参与一项工作它就是你的收获，其他所得都是额外奖励。

第2个：如果你很憋屈的干着一份很不想干的工作只是为了挣一份工资，那这份工资无法带给你满足感与愉悦感，再多也不会有。

第3个：在其位谋其职，不在其位不谋其职，谋了也没有人理你，你所要做的就是把自己份内的事做到最好。

第4个：都说行行出状元，没有做不好的事，只有做不好事的人，你不行，有人行。

第5个：别人偷懒耍滑不是自己不好，各有所求，不管别人好不好，只管自己做的好。

第6个：同人不同命，没有什么可比的，不要浪费精力纠结公平不公平，赶紧给自己增值才是正事。

第7个：事没办成还抱怨，只是你的无能。辛辛苦苦把活儿干了又抱怨，是火烧功德林，白忙活。

第8个：抬头是为了看路，要抬头实干，不要埋头苦干。

第9个：创新力是灵魂，执行力是根，持续创新的执行是最牛的能力。

第10个：所有被看到的举重若轻都源于看不到的充分准备，俗话说台上三分钟，台下十年功，就是这样。

第11个：不关自己的事，就不要多管闲事，该负责就负责，不推卸责任，做好自己职责权限范围的工作就是在对公司的发展做贡献。

第12个：上班管好嘴是职场第一等的学问，管好了嘴就避免了职场中百分之八十的麻烦事。

第13个：礼多人不怪，客客气气终归不会有太大问题。

第14个：出门看天色，进门看脸色，工作中要学会察颜观色，这不关情商的事，这是用心的工作态度。

第15个：职场上没有单相思，你尊重他，他基本上不太可能会去讨厌你。所以，抱怨上司不待见你，同事排挤你，那你得先问问自己：你尊重他们了吗？

第16个：职场就是生意场，同样的职业人就是生意人。

第17个：工作做的好不好不是你说了算，由雇你的人说了算。

第18个：劳动力值不值钱，那得看你劳动力创造出来的价值有没有人买单。

第19个：工作和挣钱无关，但是挣钱和创造价值有关。

第20个：职业身份其实是一种角色扮演，专业、敬业是基本要求，不把个人情绪带进角色。

第21个：有人的地方就有伦理，职场一样，上下有别，内外有分，说符合身份的话，做自己该做的事。

第22个：职业与爱好是最佳状态，离不开也绝不抱怨，抱怨无效，爱干不干，与别人无关。

第23个：工作最简单有效的方法就是当自己在做义工，不仅快乐，而且一定能把活干好，一旦计较，绝对会有烦恼。

第24个：快乐的工作是一种理想境界，普通人能做到敬业诚信，就是合格的职业人。

第25个：职场中，你的名字就是你的个人品牌，无论做成什么样的品牌，从你走入职场的第一天就开始决定了。

第26个：别人觉得很费劲，但你可以轻松完成的事也许就是你的天赋所在，这样工作对你来说能就是娱乐了。

第27个：你简单，别人再复杂也拿你没办法。

第28个：把个人的情绪好恶带进工作不是情商的问题，是个人必备的基本职业素养。

第29个：机遇与挑战并存，怕失败那就不敢担当，任劳任怨，样样都不行，只能保持沉默，要不然说什么都显得很LOW。

第30个：不问回报才可能有回报，一念想到回报，回报就开始打折。

第31个：一个优秀的人即使加入一家烂公司也不会成为一个烂员工。优秀是一种习惯，优秀的人即使在大街上扫地都会扫得出类拔萃。

第32个：工作上需要考虑别人的感受，是指考虑是否会给别人带来不必要的麻烦，而不是考虑自己的感受。

第33个：误会别人要及时道歉，被别人误会了就随它去吧。

第34条：请人帮忙说“好吗？”，接任务时说“好的”，客气简洁高效。

第35个：同事不积极配合你的工作，往往是沟通上出了问题，养成提前沟通并感谢的习惯，就事半功倍了。

第36个：知道就说知道，不知道就去想办法知道，不要用应该、可能、估计、大概这些含糊的语言来表达自己也不能肯定的事情，不要说会让你在工作中无法得到别人的信任的语言。

第37个：如果认为受到了不公正对待，并且不可忍，那就去找能做主的领导沟通，或直接跟当事人理论，不要和事件外的人吐槽。

第38个：不必顾虑在单位觉得你不参与八卦同事会的人，物以类聚，人以群分，不合这样的群最好。

第39个：可以不接受别人的意见，但是要尊重别人的发声。意见不同不是不好，只是做事的风格不一样。

第40个：为什么说心底无私天地宽？自寻烦恼小人扰，私心放下能量增。

第41个：希望你的荣誉或奖励不是处心积虑谋来的，不是你抢我夺争来的，而是因缘成熟水到渠成而来，是一系列相关的“因”在条件具足下结出的“果”。

第42个：上班记得带梯子，要懂得随时给自己台阶下。

第43个：能者多劳，难能可贵，多做事，是好事。

第44个：只管专心做事，诚信做人，不断自我完善，有多少人拒绝你，就会有多少人成全你。失之东隅，收之桑榆。

第45个：一个人不尊重自己所在的行业，不喜欢自己选择的职业就像一个不懂得欣赏自己配偶的人一样不可能把家庭经营好。

第46个：大笔可以写小字，小笔写不了大字，工作中大材小用也是一种学问。

第47个：不想操心就本分听话做好基层，能者就去多劳，各自安于自己的位置，不要相互看不惯，看不惯只会让自己生烦恼。

第48个：做领导还需要眼界和胸怀，这不是态度好能力佳就会有的，不是通过学习就能学会的，是天赋与领悟。

第49个：莫斯科不相信眼泪，职场也不相信。哭也能蒙混过当下的难堪与责难，但往后领导就不会再让你负责重要的事，因为你太麻烦。

第50个：对于突如其来的责难，怎么回应都可能是错的，沉默是最好的选择。

第51个：职场上没有输赢对错，你的直接领导就是你最大的客户，让客户满意了就是你最大的优越感。

第52个：做下属，在协助领导成功的过程中成就自己；做领导，在帮助下属成长的过程中完成使命。

第53个：下级服从上级是毋庸置疑的，和个人修养无关，是游戏规则。这点想通了，工作中一半的烦恼就解决了。

第54个：不要抱怨领导偏心，摸摸自己的心脏也是偏在左边还是右边。领导的偏好一定有道理，没必要告诉你，自己想方设法每天进步一点点才是硬道理。

第55个：向领导申请资源时：表达你要的，表达你的需求，表达你的目标，而不是你所处的状态。

第56个：胳膊拧不过大腿，永远不要跟组织对立、占组织便宜，连想都不要想，想是在浪费你自己的时间，在亏损自己。

第57个：把在工作中遇到的每个人，都看成是自己的客户时，就什么都能忍了，不是憋屈的忍，是心甘情愿的接受。

第58个：同事有可能处成朋友，也有可能始终做不了朋友，无论哪种都不影响工作状态中“共同做事”这一核心关系。

第59个：没有必要和同事谈论个人私事，这是自找麻烦，自寻烦恼，自埋地雷，没有任何人有为你保守秘密的义务。

第60个：不要觉得工作中所有的人都会对你有话直说，直不直说是人家的自由。

第61个：职场不是你学习的学校，容不得你慢慢来。

第62个：被领导、客户指出错误就立刻承认，被冤枉就当无则加勉，这只是代价最小损失最少的最优策略。

第63个：没事就不要惹事，有事也不要怕事，心无杂念，一身正气。

第64个：职业幸福感首先来于对自己所从事工作的热爱，听从自己心灵的呼唤，做自己喜欢的工作是幸福的基本。

第65个：职场上没有怀才不遇，只有自以为是。

第66个：假期是工作者的福利，有工作日的辛苦才有假期的快乐，学会自己找平衡，有利身心健康。

第67个：变化是好事还是坏事取决于你是主动改变还是被动改变，如果你主动把握选择权，那所有的变化就都是好事。

第68个：能意识到工作是一个最方便的社交平台，你就会很珍惜每天为他人创造价值、提供服务。

第69个：不要以为自己学历够高，经验够多就一定被重用。优秀的单位用人都是先看“品种”再看“规格”，品种就是你的人格品质、思维模式和行为习惯，规格是指学识和经验，要知道凡是都是不定数。

第70个：谁都想职场遇贵人，贵人从来都不会从天而降，需要自己把握机缘，虚心向学。特别是职场新人，低调，勤快，用心做好手上的每一件小事很重要，要知道你在做，老板在看。

第71个：理想的工作开始于“想”，然后看自己想要的理想工作，具备什么条件，缺什么条件，把条件准备好，有愿有缘，等待机遇，机遇是属于有准备的人的。

第72个：世界你可以说很大也可以说很小，和每一个前东家好聚好散很重要，心安理得，问心无愧，才有日后的不说再见。

第73个：跳槽可以为了兴趣，为了一种全新的体验，为了换一个环境，甚至为了离家近下班早，唯独为了加一点钱，你觉得不可以。

第74个：工作就是与社会完成价值的交换，你的劳动、你的付出有人需要，有人买单，就有价值，就在工作。

第75个：工作没有退休期限，只要具备为社会、为他人创造价值，满足其需求的能力以及个人品牌的影响力，什么时候退休自己说了算。

职场如战场，愿你经得起环境和时间的考验。愿你每一个岗位的你，不忘初心，做自己喜欢的工作。

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职场感悟：令人百感交集的人生道理，都是岁月的沉淀

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在职场中浸泡越久，就越是会得到各种各样的人生感悟。

岁月的沉淀中，有经验，有教训，有感动，有无奈。

01 领导说，要和你好好商量一下

有时候，领导会跟你说，小李啊，到我办公室里来一趟，有些事要跟你商量一下。

说是商量，其实也只是给你通知一下。

你接受也好，不接受也好，事情就这样了。

而来自领导所说的好好商量，往往不是什么好事儿。

比如要对你调薪了，要降职了，要追究你的责任了等等。

为什么非得冠以“好好商量一下”呢？因为这种说法展现出领导的好姿态。

领导的姿态如此诚恳，你怎么好意思不听从不遵从领导的意思呢？

往往领导还会让你自己表达一下自己的看法，当然这只是一个程序而已。

这个例行程序给到了你足够的尊重，难道你真的敢于不听领导的决定？

02 你做出来的任何决定，你做的任何事情，都不是绝对正确的

每个人都有其情感上的相对性，不是自己怎么感受怎么就是对的；

每个人也都有其理智上的相对性，不是自己怎么认知怎么就是对的。

如果你是领导，那么你做出来的任何决定，总会有人感到不满的，总会有人认为是针对他的，总会有人说三道四的。

如果你是执行者，那么你做的任何事情，总会有人反对的，总会有人诋毁的，当然也总会有人欣赏和赞赏的。

我们在职场中工作，在职场中领导别人，必须明白的一件事就是，在任何时候，你的任何决定和任何想法，都会有人反对，有人赞同，有人毫不表态。

在这里面，有道理的想法，听一听就是了；没有道理的，随其自然就是了。

03 小恩小惠只适合小的利益，大的利益就别想了

在职场中，常常有人异想天开，指望着用小恩小惠撬动巨大的利益。

他们总想着我的心思到了，你应该知道我的意思。

可是“我”就算真的知道了你的意思，也不一定要对你意思意思。

毕竟，小恩小惠，只能得到与之相衬的小利益，大的利益，想都别想。

遇到这种事我们会怎么想呢？比如某人想向上司争取一个重要项目，他通过这个项目可以获得超过10万元的利益，结果就请上司吃了一顿饭，给了一丁点好处就想着应该可以拿下了。

在上司眼里，你这样做难道不是哄小孩嘛！

04 我们往往都是“双标”的，尽管自己未必意识到这一点

在社会中也好，在职场中也好，见人说人话，见鬼说鬼话往往是多数人的真实表现，这样当然没什么不对。只是这样做，其实就会造成各式各样的双标。

同一件事，同样的错误，面对弱者，我们可能会谴责，可能会严厉批评；但是面对强者时，我们可能只会善意地提醒。

在职场中的每个人，尤其是那些所谓的聪明人，几乎每个人都是“双标”的最好典型。

我们对普通人严格，对有权有势的、实力强大的人往往会很宽容。

05 在职场里还是少传播负面情绪，因为大家已经很累了

在职场中，每个人都有他的难处。

难在哪里？有的人是工作太辛苦，有的人是找正确的策略和思路太辛苦，有的人是面对攻坚任务鸭梨山大，有的人则是面对未知的不确定的事项忐忑不安。

在这种情况下，如果大家面对工作心态积极，充满乐观精神，可能还能以正面思维感染大家。可是如果有人总说令大家灰心的话，总在抱怨，总在埋怨，那么这团队的士气怎么会好呢？大家的感受怎么会好呢？

06 知耻而后勇，耻辱，往往是我们行动最好的动力

是什么推动我们在职场中得以提升的？是因为我们对工作的兴趣吗？是因为我们可以赚到钱吗？

其实，在很多时候，真正提升我们的，反而是自己遭受的屈辱、遭受的耻辱，遭受的煎熬和慢待。

因为地位低被人家瞧不起，因为出了错而被人鄙视，因为过于大意而造成损失，这林林总总的耻辱感，往往催人奋进，使人充满前行的动力。

所以，虽然耻辱感不是那么好受，但是往往带来自我的快速提升。

07 你与别人各方面相差越多，就越是难以成为朋友

在我们这个时代，好像说平凡人和明星们之间的距离缩短了，沟通容易了，可是实际上还是分界特别明显的两类人。

而两类人之间，差距越大，也就越难以成为朋友。

如果你自认为是某某的粉丝，对方就应该对你好一点，那是你的一厢情愿；

如果你自己身价过亿，当然不屑于和那些只有区区数百万元的人来往的。

国人过去的婚姻观中往往讲究门当户对，这实在是一种经由岁月而来的真知灼见。

只有相接近的彼此，才能成为无话不谈的朋友。

在职场中也是如此，只有彼此地位相差不多的彼此，才可能成为关系好的同事。

08 你会发现，想依靠的任何人，都不如你自己来得更可靠

在职场中，我们的的确确会遇到少数的知己，或者重视自己的人。这些人面对我们的需求和期待，往往表现得比较可靠。但可惜的是，这些人始终属于少数。

从进入职场到如今，我算是真的体会到了，一个人最最可靠的对象，还就是他自己。

所以，在任何时候，都要把依靠自己作为行走职场最重要的法则，而个别时候的依靠别人，也许才是正常现象。

有人会说了，在职场上没有可依靠的人，总会感到不够自在啊。

可是，你坚守正道，坚守自我，坚守本分，坚守目标的过程中，学会抓大放小就是了，学会抓主要矛盾就是了。不是每个问题都需要解决，不是每次吃亏都需要还击，不是每个对你不够意思的人都需要你来针对的。

09 气话、酒话、无意中说的话，反而是真话

平时的我们，都带着面具，都带着面罩，都带着虚假和虚饰。

什么时候才会显得真实呢？说来也怪，往往是在彼此开始吵架的时候，说出挤压在心中好久的气话时，我们才会察觉到，原来对方是这么看待我的，原来对方是这样看待那件事的，原来对方是那样想的。

生气的时候说的话显得如此真实，正如酒过三巡说的话也是如此一样。

有时候，别人下意识中和你说的话，好像没过脑子一样的话，却偏偏是真话。

在这个充满虚伪的社会中，在这个充满了面具的职场中，唯有不正常的时候，我们才会得到真实和真话。

10 每个人都有自己的苦头要吃，无需羡慕别人

在社会上，在职场中，每个人都有自己的苦头要吃。

有的人很平凡，一直平平淡淡；有的人很优秀，一直在云端行走；有的人很嚣张，似乎自己很厉害。可是把时间拉长了，每个人，任何人，任何一个人都有自己要过的坎儿，都有自己要吃的苦头，都有自己的痛苦时刻。

所以，你羡慕的对象，也许只是处于他的人生高光时刻而已。

所以，你羡慕也好，你嫉妒也罢，你身边的每个人，都会有种种的不如意，都会有种种的不开心。

所以，过好自己的生活，把握好自我的分寸，人生也好，职场也好，也就会变得更从容了。

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都有哪些职场感悟，让你记忆犹新？

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凡事过犹不及，即便是好心帮人，那也要拿捏尺度，否则就是自己在给自己“挖坑”。

有的人，你帮他的时候，他对你感恩戴德，恨不得把心扒出来给你，很是感动；而你不帮他的时候，他就变脸了，不仅会忘记你之前对他的所有帮助，甚至还会记恨你。

有的人，值得去帮助，因为他们知道感恩，知道你帮助他是你的选择，而不是你的义务。而有的人，压根就不值得帮助，因为他们始终只有对自己考虑，稍不如意就翻脸不认人。

其实，帮忙的逻辑很简单，开心就帮，不开心就不帮，不能惯着某些人的“臭毛病”。

02

真正关心在乎你的人，是不会轻易对你恶言相向的，因为他们会照顾你的情绪和感受。

之前，我就遇到过一个很有意思的领导。一边对我批评指责、百般挑剔，说我这里不好，说我那里不行，一边又对我嘘寒问暖、关心照顾，说这样做都是为了我好。

如果你也遇到了这种情况，那你一定不要怀疑领导的用心，他就是在“白嫖”，就是打心眼里看不起你，他口中那些所谓的“为了你好”，只不过是他忽悠蒙骗的一个借口而已。

设身处地，如果你看好一个下属，你肯定会耐心指导帮扶他，而不是施加情绪暴力。

03

在领导眼里，干好工作那是你应该的，甚至干好额外的工作，那也是你应该的。

为什么领导会有这样的想法，因为很多领导自恃掌握权力和资源，而下属就应该奔着他手中的权力和资源，拼命地巴结讨好他。任何领导都是人，而人又怎么可能没有私心呢。

所以，任何时候，都不要被领导表面上的那一套给骗了。领导说，谁能力素质强，提拔谁；领导又说，谁工作干得好，提拔谁……你要看领导做了什么，而不是说什么。

有时候，我们很积极，也很努力，工作干了不少，却现实意义却很少，原因就在这里。

04

人在职场，一定要为自己考虑，因为你若是不为自己考虑，那还真没人会为你考虑了。

记得前些年，某个领导提出了一个口号，叫“个人操心工作、单位操心进步”。说实话，领导的初衷是好的，也想营造一个好的氛围；但是，这难免与现实逻辑不相契合。

努力工作是肯定要的，毕竟不管在哪里，能干活、能分忧、能扛事都会受到欢迎。但是，一心为公的同时，也要考虑自己的发展，为自己的未来做好谋划，否则你就是个干活的。

你重视你的付出，单位（领导）才会重视你的付出，否则谁有那个闲工夫关心你呢。

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[ 此帖被一枕栀言在2024-09-09 11:11重新编辑 ]

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