【三日谈】限招985、211？企业别盲目“人才高消费”【11.19~11.21】【已评完】_派派杂志区

楼主 11-19

— 本帖被远山见月。执行锁定操作(2024-11-22) —

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，各地各高校要严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境。所谓“三严禁”是指严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。很快“校园招聘严禁限定985和211高校”上了热搜榜，也引发了网友的热议。

　　但也有网友产生了片面的理解。有的认为，教育部禁止“限招985、211”没有实际作用，企业哪怕不明说还是会用更隐蔽的手段来筛选。还有极端的观点认为，本来人才之间就是有差距的，“限招985、211”是企业的理性选择，这是对学生努力学习、考上名校的正向激励。

　　在当下就业环境严峻，考试升学竞争激烈的背景下，理性讨论这个话题很有必要。为什么很多单位选择用“限招985、211”这样简单粗暴的手段来筛选人才？教育部为什么三令五申禁止这样的筛选？

　　中国的高等教育实现了跨越式的发展，大学毕业生越来越多，筛选甄别优秀的、符合企业用人标准的人才成了一道难题。于是一些企业的人力资源部门为了方便甚至是“偷懒”，选择了标签法，用“限招985、211”作为基础性的门槛。

　　但是，还要看到另一些现实的问题。无论是人才还是学校，都有着不同的竞争维度和“参数”，不能把一个有血有肉、有不同知识背景、能力维度的人抽象成985、211等一两个标签，这可能造成误判，所谓“以貌取人，失之子羽”。

　　其实无论是过去的985、211，还是现在的“双一流”，本身只是教育部门发展高等教育的工程、项目名称，并不能直接和人才优劣、能力适配直接挂钩。而且，一些学校在相关的领域内名列前茅，只是因为入选标准的原因并没有被列入相关建设工程，它们可能属于“小而精”的学校、“专而优”的专业，如果这些高校的毕业生仅仅因为没有985、211头衔而错失了机会，显然是有悖于就业公平原则的。

　　不是企业不能自主设置招聘标准，而是“限招985、211”本身是一种粗暴的、容易误伤人才的手段，不值得维护。打破僵化的学历壁垒，实现对人才的全面客观评价，推动就业的机会平等，对于企业来说，可以扩大人才的选择范围，不必故意攀比“人才高消费”。

　　党的二十大报告特别强调，要“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，国家层面明确要求实施就业优先战略和更加积极的就业政策。企业盲目地跟风，只用985、211的标签来招人，这不利于推动就业优先战略，也不利于企业本身的发展。

　　企业招聘评价人才本应有丰富的维度，也应找到“适合自己”的标准，否则就只是固化既有的“固化”，内卷疯狂的“内卷”，与找到适格人才的招聘目的南辕北辙。

　　对此，你怎么看？

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[ 此帖被远山见月。在2024-12-04 04:18重新编辑 ]

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MISS_Frog(热心会员)

沙发 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

性别，学历，户籍都明文规定不准歧视了，什么时候才能规定不歧视年龄呢。这不就是不准百姓点灯嘛

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小满胜万全(文学之神)

板凳 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

大型企业有要求也是正常的，就有些小公司，还搞什么985，211就蛮离谱的

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朝瑶(热心会员)

地板 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

怎么说呢，总归都是上有政策下有对策，就连很多岗位社招都很少了，更多面向应届
虽然说渴求人才，但也有些一棒子打死的概念
读书好的是人才，不代表读书差一些的就不是了，所以国家模糊这个概念我觉得挺好
但是企业盲目地以成绩来评判一个人多少有些片面，能力人品情商哪一项都不能忽视吧

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姒墨妃墨。(派派活动专员)

4楼 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

没用的，有这要求的不写也还是会看的，到哪都一样
以前来年一本二本都要问

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kamiyuki(热心会员)

5楼 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

个人觉得所有人都去读大学才是问题的根本，有些大学根本没有开设的必要，反而是有些技校之类的才比较需要。成绩不够好的，读个普通大学出来面临的就是就业困难。现在大学生太泛滥了，野鸡大学还在开着。学历已经没有多少含金量了，再也不是过去千军万马过独木桥的时候了。这个时候就看到考研的重要性了。只能继续求学！要是大学少一些，或者名牌大学多开些分校之类的，企业的门槛就达标了。供大于求的时候，企业可选择余地大大增加，那肯定会设定一个比较高效益的门槛。为什么要名牌大学生，因为这些大学生的关系网是普通大学生所不能比拟的。带来的价值也不是普通大学生可以创造的。

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vingna(热心会员)

6楼 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

其实好的企业要这样的学历要求能理解，但是一些私企小企业也要人家这样的学历，我就在想你这庙容得下别人这尊大佛吗？配置都不是一回事，我这边现在是年龄在学历前面了，什么时候招聘不歧视年龄我估计会更好

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银灵卉雪(热心会员)

7楼 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

就连性别都进行了限制，企业需要的人才不得更加限制啊，我记得以前好像看过，香港简历里照片、性别、年龄和地址都不需要的，但我们还是针对这些进行区别对待，其实看学历和工作经验这种我可以理解，大家都想要更好的人才，但什么时候能只看能力应聘才是真的好。

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依然小陆子(派派网购组)

8楼 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

感觉这个不属于隐私把
我理解不应该有限制的是年龄、性别、性取向、宗教信仰等等这些

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已灰之木(热心会员)

9楼 11-19

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因为岗位少了，求职人多了，所以现在企业可以肆无忌惮地挑挑选选，很多不必要放进筛选条件的，都可以当做要求去衡量。经济不好转，这种情况会一直持续下去

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紫冽(热心会员)

10楼 11-19

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大厂以这些来当门槛来筛选人才，我感觉有点点不合适，而且只招聘985、211局限性太强了很多的人才真的不一定在这些高校

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网友小八(派派访谈特攻组)

11楼 11-19

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-12-03 23:00) —

现在好多时候职场的困境给我一种学历不值钱的样子，我一些同学因为求职达不到自己希冀，还在拼命卷，往上读，往深造，都挺难的。所以看到这种明文规定以学历粗暴判定的，还是会有点难受，但无可奈何。

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做梦有点难(派派文编)

12楼 11-20

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个人觉得这就是大学扩招带来的问题，大量的985、211的学生都面临就业压力，相对来说，这些学校的学生，基本素质相对较高的比例总归是要高一些吧，招人的企业为什么要降低标准呢？即使明着不设限，但是暗地里也会有个预期标准的吧。

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