作为资深的HR，我一直建议大家不要随便离职，能忍就忍。 特别今年，就业形势严峻，很多人离职后大半年找不到下家，这么长时间没有收入，对家庭来说，是很大压力的。 其次，如果不是什么实质性问题，即使换个环境，问题依然会存在，这样的离职毫无意义，好比我不会游泳，换个泳池一样会溺水一样。 所以，有一份按时发工资的工作，就不要意气用事冲动离职，能熬就熬！ 但是，如果出现这4种迹象，就不要犹豫可以走人了，或者是应该做好离开的准备，提前看机会，找准时机撤退！ 1、公司没有契约精神 说到契约精神，大家都会说入职不都签了劳动合同吗？违约不得支付赔偿金。 没错，但是很多岗位只签了固定薪资，浮动或者涉及提成的，往往是不会写死的，留有操作空间。 表弟前段时间就跟我说，他在销售部已经干了两年了，业绩一直非常好，占据了整个部门半壁江山，所以提成也很高。 入职的时候谈话的提成点，公司以各种理由进行调整，基本半年一次，他多次和领导沟通，得到的答复都是人力成本太高（说白了，就是他赚太多），不得不做调整。 表弟觉得很郁闷，提成是凭自己实力做业绩应得的，这是舍不得给员工赚钱，他想离职，问我意见。 说实话，公司的做法格局太小了，这种不守信用的公司，不值得为他奋斗，找到合适的下家，麻溜的走人。 2、拖欠工资 作为我们普通打工人，上班的目的就是赚钱。如果工资都要一拖再拖，不是公司发展有问题，就是老板是法盲。 当然，今年企业也遇到不少挑战和压力，出现降薪，延迟发放工资一两个月可以理解，毕竟受大环境影响。 但是每个月都拖欠，那就是老板对员工的利益视而不见。 解忧刚出来工作时也遇到过，每个月都拖欠工资，从期待发工资，到焦虑等待发工资，每个月等待工资缴房租、个人花销、换账单等，让自己陷入无限内耗中，最后只能选择离职。 因为，一家公司如果连员工最基本的生活保障都无法按时支付，员工失去安全感，又怎么会对公司忠诚呢？ 3、职场PUA 有一些领导，习惯高压式的管理风格，仗着自己职位高，手中有点权力，对对下属公开批评，小题大做，当众羞辱员工，甚至是进行人身攻击。 给你制造各种焦虑，比如离职了，找不到工作；业绩不好哪家公司要你？ 其实，这不是管理，已经对员工进行职场PUA了。 给员工增加压力，制造焦虑，让员工不敢轻易离职，任由领导宰割。 倘若你在职场遇到这样的领导，别犹豫，离开才是最明智的选择。 4、身体亮红灯 如果说工作强度已经影响你身体健康，那么请尽早离开。 要知道，去一趟医院得花多少钱，小毛病几百上千，严重一点的上万，甚至是无底洞。 前段时间身体出了的问题，就单纯各种坚持就已经掏空了大半积蓄。 所以，对于我们普通打工人来说，身体健康，就是在赚钱，你辛辛苦苦熬夜加班，赚一点工资，最后不够缴医疗费，这是稳赔不赚的。 所以，身体健康才是首位，没有一份工作值得你为之付出健康，换取酬劳。 身体健康亮红灯了，咱千万别犹豫，果断离场。 当然，没有一份工作是十全十美的，总有不如意的地方。 只要不涉及原则底线，不对身心造成威胁，能忍就忍，毕竟成年人的生活睁眼闭眼都需要钱。 相反，工作让自己陷入无法自拔泥潭，那么离开才是明智的选择。 |
-
- 倒序阅读 只看楼主
-
-
