1.一味苦干没啥用，学会汇报才是真。很多职业尤其像我这种做财务的，多数时候都是埋头苦干。不是在填表，就是在写报告。 结果，到考核评优时，领导还觉得你好像没干啥工作。所以，不要一直低头拉车，也要学会经常和领导汇报，当领导看到自己的成绩。 对领导和同事不要推心置腹，别被他人几句花言巧语就把你的身家和盘托出。这是很多刚入职的新员工们常犯的错误，领导或同事几句关心的话就把他们引为知己。然后，一把鼻涕一把泪地说自己的苦境，没用，你上班就是来干活的，不是来博取同情的，那些经历对他们来说就是茶余饭后的谈资而已。 2.第一份工作不要太在乎工资.几乎没有人是靠第一份工作的工资发财。 如果我们能够认清这个现实，就能明白第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为大家在那个阶段挣多少花多少。 第一份工作需要的是拥有一个好的平台。第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。 如何选择公司呢？每个人都有自己的起点，自己和自己比，和自己同条件的人比，重要的是这个公司能够让你几年能够真正上一个台阶。反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，缺什么都没有学到，什么机会都没有，几年做下来，那么你会发现自己还在原地踏步。 3.在同事面前尽量少说领导和公司的坏话。很多时候经常可以看到大家三五成群的聚在一起讨论哪个领导多么多么坏，公司又多么多么差等等。 别人怎么说管不着，自己尽量不要说，听听保持沉默就好。万一被有心之人听去转头把你卖了，你哭都没地方哭去。 要学会排遣自己的压力。没人喜欢上班，上班是很反人性的一件事，但是为了生计大家又迫不得已要上班。再加上有时候工作压力很大，分分钟就能让人崩溃。所以，一定要学会排遣自己的压力。有空的时候做做自己喜欢的事，不要让坏情绪一直累积，不然总有一天会爆发的。 4.不要比老板聪明 这是和第一点一脉相承的，但含义又各不相同。不要比老板聪明是职场最大原则，因为这种问题简直恒定存在。 第一，你真比老板聪明，老板的面子被你弄没了，后果会很严重，或者老板压根就容不下一个比他聪明的人。第二，你其实不比老板聪明，这种情况最常见。刚入职场的人，根本没有什么经验而言，看到了一些事情不合理，就觉得真的不合理，就觉得老板很笨，其实不然。刚入职场的人可能根本不知道一些事情为什么是那个样子的，比如说某些事这么做明明效率很低，但老板要求必须这么做，却不知道这其中是有故事的。但如果你自以为比老板聪明的事被老板知道了，老板很生气，后果很严重。 其实，很多老板确实不聪明，不过，即使如此，你也不能比老板聪明——如果需要你比老板聪明的时候，这需要好好考虑怎样让老板仍然觉得比你聪明——至少，让他觉得他知人善任，会用比他聪明的人吧。 5.工作和职业分不清。工作是大家谋生的手段，一个公司给我们一份工作，我们完成任务，公司付给我们工资和奖金，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，对待职业需要专业的工作态度。一切以工作目标的达成为中心。专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。当我们做事变得非常专业时，同事们也只能用同样的态度和我们打交道。 把自己当做公司的过客，而不是主人 人一旦觉得自己是过客。常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。虽然想的是利用这个工作做跳板，但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。 6.被语言暴力激怒后就乱了章法 工作中，总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，却不给出具体的问题和建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。 这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成功的机会。 判断是善意的批评还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你的工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。对于无意的一些人，直接明确指出即可；对于玩弄权术的老手，不要轻易反击，注意防范，想法化解。 7.越有能力的，通常陨落越快 我说的这种有能力的，是指个人能力突出，同时具备非常强大的表现欲望的那种人。 很多新人到工作单位，第一时间想展示自己的才华，怕别人不知道自己有能力，同时也就犯了第一个错误。 才华是要展现的，但要用别人愿意接受的方式。这是个很大的话题，非得需要慢慢去了解才行。整体上说，才华要在合适的时候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招轻薄的评价。 另外，不知道你什么时候会领悟，其实哪个公司单位需要的都不是有才华的人，而是最适合的人。 8.不要比老板还着急 到了工作单位中后，最先发现的也许并不是单位的向心力，而是离心力。很多人在工作单位不求上进，浑浑噩噩，糟蹋公家的钱却不干正事。这时候，很多新人开始着急，觉得他们这样做怎能行，他们看不过去而愤愤不已，于是比老板还急。其实，也许这种情况根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在养的闲人，或者确实说明老板看错了人。但无论是哪一种，很可惜，这些都不是新人需要关注的问题，当你比老板还急的时候，估计就是被这群无所事事的人当靶子的时候，你的痛苦时刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的独特心得。 那么如何获得这种叫做“高超的影响力”呢？ 第一，也是最基础的方法：建立信任。信任，是影响力的基础。如果老板不信任你的人品、可靠性、专业能力等等，你对他就基本没什么影响力。 让老板信任你，你首先要“送”他一个权力：知情权。什么叫知情权？就是主动地汇报自己的工作进展。 “老板，您交代的事情我已经在办了。昨天去拜访了客户，张总不在，说要下周回来。我和他的同事聊了一个小时，很有收获。我根据沟通，会修正一下方案，这周三前邮件发给您。我下周一会再去拜访。有进一步情况，我再向您汇报。”老板看到这样一条微信，估计只会说一个字：好。但是，这个“好”字背后，是放心，是信任。建立信任，更重要的是，始终兑现你的承诺。“这周三前邮件发给您”。那周二下班之前，这个方案一定、一定、一定要发给老板。不要和我抬杠，说周三早上9点之前行吗？值得放心、信任，不是让老板先担心，然后在截止时间前最后10秒钟，解除担心。 第二，储蓄影响。你要相信，你老板能做你老板，一定有过人之处。但即便这样，在某些方面，他也一定需要你帮助。 尽可能多地帮助他，让他更成功，你才能更成功。怎么帮助呢？首先，你可以帮他省时间。老板的时间通常比你的时间值钱，用你的时间，省他的时间，会备受感激。罗塞娜说，我用两小时进行电话沟通、阅读成堆的文件、审核各种陈述材料，就是为了，让杰克只需要用30秒的时间，进行最后的处理，然后，继续做其他事情。30秒原则，是你工作到不到位的重要准则。你甚至可以帮他提高。有空没空，可以分享一些有价值的文章到微信群里。但如果要分享，就经常分享，不要等有篇特别有针对性的文章再分享，会让群里所有人都觉得你有所指。提供越多真诚的帮助，就是往你在他的影响力账户里储蓄越来越多的影响力，供日后取用。 第三，向上沟通。“老板，我有个想法想和您聊一聊，方便吗？”“你说？”“关于周三要交给您，给张总的方案，我觉得有三种做法。第一种，blabla，第二种，blabla，第三种，blabla …… 他们各有优缺点，分别是blabla……我比较建议第一种和第二种，因为blabla……老板，您看看我们应该怎么选？”“如果在第一种和第二种中，再选一个呢？”老板问。“老板，您曾经说过，用产品打动客户才最长久，我非常有启发，根据这个思想，我觉得第一种更合适，您觉得呢？”“我也觉得是。那就去做吧。有问题，随时向我报告”。 这一小段对话中，有很多套路，你慢慢体会。但是总结来说，就是：1、不只是提问题，同时也要提出建议；2、提两个以上建议，并加以分析；3、与上司讨论，并由上司作裁决。小结：向上管理，就是一种向对你有管理权力的人，施加影响力的方法论。想要向上管理，需要记住三点：1）建立信任；2）储蓄影响；3）向上沟通。向上管理的目的，不是办公室政治，不是溜须拍马。向上管理的目的，是利用高超的影响力，善用老板掌握的资源，达成企业、部门和自己的目标。 一、观点明确：努力≠认可，职场新人需找准方向 职场如战场，新人如新兵，满怀热情与憧憬地踏入这片“战场”，努力拼搏，却常常困惑为何自己的努力得不到领导认可。其实，努力并不必然等于认可，这里面有着诸多原因。 二、努力的“假象”与“真相” 很多职场新人觉得自己每天忙得像只小蜜蜂，从早到晚不停歇，这就是努力。但在领导眼中，可能只是瞎忙。努力不是单纯的忙碌，而是有目标、有方法的行动。你以为自己像勤劳的蚂蚁，搬运着每一个任务，可如果方向不对，就只是在错误的道路上越走越远。 比如，领导需要的是一份简洁明了、重点突出的报告，你却花费大量时间堆砌华丽的辞藻，看似努力，实则南辕北辙。又或者，在团队合作中，你只顾着自己埋头苦干，不与同事沟通协调，结果导致工作进度受阻。这就像一场足球比赛，你一个人在场上拼命奔跑，却不传球、不配合，最终也难以赢得比赛。 三、领导的视角与期待 领导就像站在山顶的指挥官，他们需要的是能够理解战略意图、高效执行任务、为团队带来价值的员工。职场新人往往只关注自己手头的工作，却忽略了领导的整体布局。 领导期待的是能够主动思考、提出创新解决方案的人，而不是只会按部就班的执行者。你努力完成任务，却没有想过如何做得更好、更高效，这就如同你在一条平坦的道路上稳步前行，却不知道旁边有一条捷径可以更快到达目的地。领导也希望员工有良好的沟通能力和团队合作精神，毕竟一个人的力量是有限的，团队的成功才是真正的成功。如果你总是独来独往，不与他人交流合作，那么即使你再努力，也难以得到领导的认可。 四、如何让努力得到认可 首先，要明确目标，了解领导的期望。在接受任务时，多问几个为什么，弄清楚任务的背景、目的和关键节点，确保自己的努力方向正确。 其次，要学会主动思考，提出有价值的建议。不要只是被动地接受任务，要像一个探险家一样，勇于探索新的方法和途径，为解决问题贡献自己的智慧。 再者，要加强沟通与团队合作。与同事保持良好的关系，积极参与团队讨论，分享自己的想法和经验，共同推动工作进展。 最后，要有耐心和毅力。认可不是一蹴而就的，可能需要时间的积累和沉淀。不要因为一时没有得到认可就气馁，要坚持不懈地努力，相信自己的付出终会有回报。 总之，职场新人要明白，努力只是成功的必要条件，而不是充分条件。只有找准方向，理解领导的期待，不断提升自己，才能让努力得到认可，在职场中绽放光彩。 来源：知乎 |
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