什么样的工作最消耗人？ 经常有小伙伴向我诉说：“现在的工作特别煎熬，比如每天干些杂活，没有成长空间，比如遇到一个领导心思特别难猜，工作的每一秒都得小心翼翼！” 还有的小伙伴抱怨说：“完全没有私人空间，下班了，还得随时待命！” 但仅仅存在这些现象，是不是说明这份工作就没有坚持下去的必要的呢？ 我拿自己举例，我刚毕业的时候，第一份工作就干得特别煎熬。 领导是一个完美主义者，对下属又极其严格；对我从来都是只有批评，没有表扬。 但因为他业务能力真的特别强，我还是咬牙坚持跟他干了两年。 十年之后再回头看，这两年虽然辛苦，但特别有意义！ 所以一份工作对我们的成长到底有没有意义，看的是“消耗和收获”是不是成正比。 但这里又存在一个问题了：收获有延迟，客观判断很难！ “消耗”是我们眼睛立刻能看到，身体立刻能感受到的；“收获”却不一定是当下立刻能发现的。 一份工作给我们带来的收获，经常是有延迟效应的；说不定五年之后，十年之后才能体现出来。 那我们要怎样去判断当下这份工作对我们是无意义的消耗，还是苦其心志的历练呢？ 今天学会从“人、事、环境”这三个角度去带入分析，看看你现在的工作到底该不该坚持下去。 角度一：人 从“人”的角度来看，什么样的领导最消耗人？ 不知道大家有没有这样的一个感受：很多小伙伴都特别害怕在职场上碰到女领导。 这里没有任何性别歧视的意思，单纯是从我的职场经验来看，确实女领导是工作中一个比较独特的存在。 其实我发现，大家反感的并不是女领导；而是任何时候都让你精神紧张，捉磨不透的那种领导。 你永远猜不透他到底在想什么，想要什么！ 而且这种领导还很容易情绪化，哪怕一个很简单的工作，经过他一渲染，反而让人摸不着头脑了。 于是我们工作的时候，就只能把绝大部分精力拿来猜领导到底想让我干什么~ “领导今天没给我好脸色，到底是因为我工作没干好，还是单纯因为他自己心情不好？” 遇上这种领导，我们的日常工作会有三个特别明显的表现： 一、经常被迫在无意义的细节上无限地去较真，因为判断不了领导在意的重点到底是什么。 二、过度地分析领导的每一句话和表情，甚至工作本身反而变得不重要了。 三、自己变得敏感易怒，因为对领导的眼光患得患失而失去了该有的客观判断力。 如果我们长期处于这样一个工作状态下，不但工作能力上得不到提升，还会越来越神经质，失去对工作甚至整个生活的一个掌控力。 所以一旦遇到这种让你时时刻刻精神紧张、情绪内耗、永远不知道他在想什么的领导，劝你尽快放自己一马。 角度二：事 从“事”的角度来看，什么样的工作内容最消耗人？ 可能很多人会说：“要经常加班的工作或者薪水很低的工作。” 但我们如果从长远的以及成长性的角度来看这个问题，只考虑是不是加班，暂时性的钱多钱少，还是有些片面的。 比如我们拿“加不加班”这个标准来说，有些同学确实完全不能接受加班。 “每天只要超过8小时，老子就不干了。” 但是在目前的大环境下，很多打工人其实还没有这个资本。 那么什么样的工作，即使暂时多付出一点也是值得的？而什么样的工作对我们来说纯粹是无意义的消耗呢？ 总结三个标准： 一、工作中没有决定权，却要承担最多责任。 也就是不让你锻炼能力，还要你无限背黑锅的工作。 二、毫无成长性，却占满你私人空间的。 也就是每天一堆没有章法的杂活，但你还得24小时待命，还得996、007，连自己私下学习提高的时间都没有。 三、明知无意义，却又不得不做的事情特别多。 比如老板一天一个主意，想一出是一出。 经常今天让你干这个，明天让你干那个，但没有一件事情靠谱而且长久。 这些事基本都属于明知没有意义，但又不得不做。 如果这样的事占你的日常工作越多，那无意义的消耗就越大。 总结了上面这三个标准之后，你可以带入自己的工作内容来看一看目前的工作还值得自己留下来吗？ 角度三：环境 从“环境”的角度来看，什么样的团队环境最消耗人？ 人际关系复杂，小团体内斗，关系户太多等等，这些事普遍都很让人反感，也很消耗人，但这些其实都是表面现象。 如果你能在这些复杂的人际关系环境中杀出一条属于自己的生存之道，不管是跳到更高的职位也好，还是得到实实在在的好处也好，其实也算是一种能力和见识的积累。 所以最可怕的工作环境不是人际关系复杂，而是复杂的人际关系背后并没有像样的利益可以争取，大家纯粹是为了斗而斗！ 而且我工作了几年以后，就发现职场当中存在一个很不可思议的现象： 公司越是欣欣向荣，业务迅猛增长，人和人之间的矛盾反而越少；公司越是走下坡路，越是利益少得可怜，人和人之间就反而斗得越厉害。 原因很简单，只要蛋糕做大了，每个人都有份；反而是那些斗得死去活来的地方，每个人都吃不饱。 所以一旦你发现你所在的公司人际斗争越来越厉害，跟业务无关的精神消耗越来越严重，其实你应该反过来考虑考虑是不是这家公司的业务快不行了。 最后： 结合上面所说的三个角度，如果你现在的工作特别煎熬，不知道是不是应该跳槽，那不妨试试把你的工作现状代入到上面的标准当中，好好地去判断一下是不是有坚持下去的必要。 |
被失业的普通人 到底有什么错 今年十一假期，我去庙里参加一法会，我发现现在庙里的年轻人真的特别多。 所以“年轻人不上班，不上进，只上香”这话它真的不是一句标题党。 完事以后，我跟一群人坐在一起喝茶闲聊。 因为基本上大家都是二三十岁的年轻人，所以聊天的话题就很自然地聊到工作相关的问题。 最大的感受就是今年各行各业，各个年龄层的失业率太高了。 很多人失业以后一年半载都找不到工作，最后要么转行，要么做自由职业。 我记得有个大哥，之前做英语老师的，现在在给人算命，25块钱一卦。 还有个妹子，之前是在一家搞AI的公司做产品经理，现在在一家酒店做保洁；晚上下班以后，在地铁站门口卖烤肠。 可能在以前你听到这种事，都会觉得这就是在编故事，简直反智，但今年真实且普遍。 那个妹子就是去年被裁以后，找了半年多的工作，被拒了无数次。 最伤她的一次就是有一次去面试，面试官就问她离职原因，她就说公司不赚钱裁员了。 然后当时那面试官双手抱胸，翘起二郎腿就直接问她： 你觉得为什么裁你，不裁别人呢？ 是你绩效不好，能力不行，还是人缘差呢？能展开说说吗？ 你从裁员这件事里学到了什么？ 如果未来我们公司也裁员，你觉得你还会是被裁的那个人吗？ 那妹子说当时愣在地上一分钟，先是大脑一片空白，再就觉得自己特傻，特狼狈。 然后就很克制地说了句“对不起，打扰了”扭头就走了。 出了这家公司门，躲在墙角，哇哇地哭起来。 一个小时以后，哭完了，起来继续投简历找工作。 用她的话说：失业、房租、断供、生病、养老，每一条都能压垮她，哪有时间一直哭。 所以我就发现今年的就业市场，相比前两年的内卷真的已经极致到开始拼容错率了。 什么意呢？ 25岁的年轻人，必须有三年以上的工作经验，不然就是不努力。 30岁的中年人，必须坐上部门主管的位置，不然就是没能力。 你是研究生毕业的，就挑你本科学历不是985、211，觉得你是学渣。 专业不好想转行的，就直接说你专业不对口，当场拒绝。 并且一旦你的简历里有一份工作时间少于一年的，就会被直接定性为不稳定的人。 一旦简历存在超过两个以上行业的工作经验，都会被立刻打上“没有明确职业规划”的标签。 所以现在在很多公司眼里，一个人只要他在过往的职业生涯里，哪怕走过一次弯路，就感觉这个人“十恶不赦”的样子。 不管你是为了探索，为了试错，还是为了爱好，为了生计，只要你的简历上有一点让人觉得“走错了”，就被立刻放大100倍，当成你的人生污点来看。 这种情况绝不是一个或某个个案，而是非常普遍的事。 讲一真事，我记得我之前在一家公司上班的时候，有一次我招人，就面了一位特喜欢的求职者；学历，背景，性格，综合能力都特别符合我的要求。 结果因为一个极其莫名其妙的理由被拒了，这理由真的绝了。 当时那HR就很神秘地找到我，她不敢发文字或发语音跟我说，就大老远跑过来直接当面跟我说： “你再找找别人吧。这人不行，她当过记者，这种人不本分，万一哪天她干得不高兴了，把咱公司的烂事都捅给媒体曝光了，就完了。所以老板早就下了命令，当过记者的，当过律师的，甚至做自媒体的，都属于有污点的，一律不招。” 我当时真的就特无语了。 但当我再次打开招聘网站，看着里面躺着五六百份简历的时候，我又瞬间理解了他们为什么敢这么牛！ 坦白说，我一直认为这个世界有两种人，一种人生在罗马，从小就有爹妈铺路。 他从小就很清楚自己的未来的路在哪，他会做什么。 但大部分像我们这种普通人，生来就是“牛马”；我们的人生就只能在不断地尝试，犯错，再尝试，再犯错中寻找方向，才有机会明白自己能做什么，该做什么。 所以在我眼里，我觉得一个正常的环境，我们不去拔高说什么高层次，什么意识形态之类的。 我们就说一个正常的，健康的环境，是不是应该允许“牛马们”去多维度地探索呢？ 所以那些企业口中“求职者的污点”，是不是应该算是合理的。 我们经常在电视里听到一些专家在说，你们找不到工作，是你个人问题，不是环境问题；这个环境没有问题，它好着呢！ 然后教育你，你要努力做出改变，跟着大环境走，去适应它。 但是当你关掉电视，回到真实的环境，你会发现最后能选的只有一条路，就是毫无底线地卷。 为什么？内卷的本质原因是什么？ 不就是就业市场供过于求么。 一个岗位500个简历在投，加上上层环境它不断地掠夺，给底层留下资源越来越少，而属于底层的人又多，这就是内卷的根本原因。 最后想说的是，如果你正处在失业中，并且很长时间都没找到工作，你要明白这可能真的不是你的问题。 不管专家怎么说，我想告诉你的就是现在这就是一个环境问题，不要因为某些有心人的言论而陷入自我PUA，自我否定。 |
遇到这种领导，买站票连夜跑！ 评判一个领导他到底配不配做领导，有一个非常简单的标准：叫做扛事。 你甭管说这个领导当初是怎么在这个公司立足的，到底靠的是他的专业技能，还是说他是一个特别会搞事，会搞人的这么一个人精。 假如这个人他对上拿不到资源，对外非常的软弱，和其他不同领域团队合作的时候，他一直在妥协；但是对内的时候，他有极尽逼迫之能事。 就相当于不管是上面传达下来的压力，还是其他团队传达给他的压力，他是一点都扛不住的，通通地把这些压力加倍地施加于团队内部的下属。 而且作为一个团队的leader，如果他在项目出了一些纰漏的时候，完全没有问题的责任意识，也没有说解决问题的这种思考方式。 比方说，如果他是一个技术型的leader，其实他可以很快地知道问题的症结在哪里，以及需要协调什么资源和什么处理方式能够解决这个问题。 如果他是一个人精型的领导，他也可以很快地定位出来我需要搞定哪些人才能让这个项目顺利地过去。 但是他都没有！他选择了在团队内部一层一层抽丝剥茧，最后抽到一个团队里面地位最低的，最好欺负的上来顶锅。 如果说你遇到的是这种领导，抓紧时间跑！ 因为你跟着他就意味着你在专业技能上得不到任何提升。 因为像这种扛不住事的领导能有什么好项目能到他手里呢？ 跟着他只能做一些边缘的，并没有什么产出的项目。 本身你在这家公司的职业发展也会严重受限。 因为像这种领导，你就是在他的背锅预备役里面。 不要指望在离开这个团队之后，你在公司里还有什么好的名声。 我们看领导到底值不值得跟随，其实看的根本不是他的手段，也不是他是不是一个严厉的人，会PUA的人，又或者是性格暴躁，阴晴不定的人，这并不重要。 最重要的是看跟着这个领导能拿到什么结果。 通常来讲，三选其一： 1、比较理想的薪资。 2、专业技能的积累。 3、个人品牌的打造。 只有跟着扛事的领导，你才能至少获得这三个中的一个。 因为我们在职场上不是要给某一个领导当永远的下属，现在的情况基本上3-5年，在同一个领导下面做事就已经算比较久的时间了。 我们更多的考量就应该是这3-5年当中我能够获得什么样的结果。 通常情况下，我不是一个轻易劝大家放弃的人。 正常来讲很多领导他虽然有某种程度上的缺陷，但是他的利好也是非常明显的。 所以我不会劝大家说这个领导让你觉得不舒服，你就立刻跳槽。 大家也不要太迷信网上的那种职场爽文，00后整顿职场之类的。 你比如说这个领导管得太细了，或者这个领导爹味太重了，大家快跑... 说句实话，现在的职业环境，就业环境大家也懂得都懂，所以我不会不负责任地去说如果遇到不顺心的事情，就跟领导硬刚，跟他鱼死网破... 因为你的职业生涯还很长很长，很多东西是可以被有技巧地化解的，甚至很多你领导的弱点你都是可以进行利用的，而不是非要走到鱼死网破的那一步，这样其实对你来讲是最不划算的。 有一位小伙伴就跟我提到说：“他的领导是一个比较PUA的，情绪变化非常快的中年女性。” 但是因为这个领导比较强势，所以拿到了很多大的项目，那这位小伙伴就也接到了一些比较大的项目。 那我就会劝他说，你先不要考虑离开这个领导，因为你在他身上确实获得了一些资源。 在职场的初期的1-3年当中，有机会参与到这么大的项目，其实对你来讲是一个整体的提升。 你要明白的是虽然在这个过程当中，你提供了更多的情绪价值，或者你需要用更大的能量来平衡自己的心态，但从结果来讲，其实是完全不亏的。 所以等到之后，你想要再转岗或者再跳槽的时候，现在这些大项的经验将会很大程度地帮到你。 大家也可以在留言区里对号入座，看看自己的领导，是不是“连夜买站票”跑的这种领导。 |
