我觉得在工作上我太老好人了，怎么能改一下，怎么能不在乎别人的感受呢？
前提：我们工作需要值班，一周六天，我刚进单位的时候也值班，现在不用了，我给下面的人排班，假设有AB两种班，都分上下午，A班工作会比B班任务多一些。
之前有12名同事参与值班，正好一人一周一个A班一个B班，后来离职了两个同事，这样有两人每一周要多值一个班。考虑这样两个人比较累，我就排了两周的班，两周一轮，一人两周五个班，第五个班就不一定是A班和B班了。跟大家说了以后也没啥，开完会了，C就过来找我，巴拉巴拉气呼呼说了一大堆，严词厉色就是说我不公平。我俩当场是不欢而散，给我气哭了。后来在微信上我俩互相都没听懂对方说什么，她在会上就说她身体不好不能做A班，我说你可以给我病例，我调节一下，她就让我给她看其他多一个班是B班同事的病例，我都是随机按照姓名首字母分配的。不是她说的有假条就职B班，没假条值A班，她还质问我为什么要病例，明明就是她说身体不好啊。总之逻辑讲不通。
我就想哈，就算我只按照一周排班，有两个人每一周都多一个班，也是应该的。现在每人都是两周5个班（一个班是半天），居然还要计较AB。原来我们部门人少，一个人一周四五天班都是正常的，现在给这些人惯得多干一点都不乐意。
因为他们是合同制，所以我真的值班上都很照顾，为了过节的时候让他们值班当天能回家，家远的比如这个C我都不安排下午班，这样可以早点走。上班这些年，全单位都没有我节假日值班在岗时间多。但凡大雪封门或者台风过境，我都让其他人下班，我来值班。任何人找我替班，只要不开会，我都答应，从来不表示为难。办公室里真的编制最忙，合同工只要不值班，戴耳机看电影看视频玩游戏看课外书聊天的，什么都干。我们管得很松，只要不影响别人工作都可以。
他们是挣得少，但我们这个二线城市偏远行政区小事业单位，就算编制也没有挣很多，你要是觉得少可以离开啊？有些事儿不想担责，大大小小都找领导，说，这些都是领导应该干的。那领导已经下命令了，你作为属下还计较啥？何况根本没针对你，一周24个班，10个人，本来就除不开啊，你能分你排班啊！
所以我打算以后再排班就发群里，谁觉得不公平就自己排个公平的给主任。别嘴上嗷嗷的，手上啥也不干。
另外，我总是考虑这个人感受考虑那个人感受，把自己整得特别累，求助，我如何改变？
前提：我们工作需要值班，一周六天，我刚进单位的时候也值班，现在不用了，我给下面的人排班，假设有AB两种班，都分上下午，A班工作会比B班任务多一些。
之前有12名同事参与值班，正好一人一周一个A班一个B班，后来离职了两个同事，这样有两人每一周要多值一个班。考虑这样两个人比较累，我就排了两周的班，两周一轮，一人两周五个班，第五个班就不一定是A班和B班了。跟大家说了以后也没啥，开完会了，C就过来找我，巴拉巴拉气呼呼说了一大堆，严词厉色就是说我不公平。我俩当场是不欢而散，给我气哭了。后来在微信上我俩互相都没听懂对方说什么，她在会上就说她身体不好不能做A班，我说你可以给我病例，我调节一下，她就让我给她看其他多一个班是B班同事的病例，我都是随机按照姓名首字母分配的。不是她说的有假条就职B班，没假条值A班，她还质问我为什么要病例，明明就是她说身体不好啊。总之逻辑讲不通。
我就想哈，就算我只按照一周排班，有两个人每一周都多一个班，也是应该的。现在每人都是两周5个班（一个班是半天），居然还要计较AB。原来我们部门人少，一个人一周四五天班都是正常的，现在给这些人惯得多干一点都不乐意。
因为他们是合同制，所以我真的值班上都很照顾，为了过节的时候让他们值班当天能回家，家远的比如这个C我都不安排下午班，这样可以早点走。上班这些年，全单位都没有我节假日值班在岗时间多。但凡大雪封门或者台风过境，我都让其他人下班，我来值班。任何人找我替班，只要不开会，我都答应，从来不表示为难。办公室里真的编制最忙，合同工只要不值班，戴耳机看电影看视频玩游戏看课外书聊天的，什么都干。我们管得很松，只要不影响别人工作都可以。
他们是挣得少，但我们这个二线城市偏远行政区小事业单位，就算编制也没有挣很多，你要是觉得少可以离开啊？有些事儿不想担责，大大小小都找领导，说，这些都是领导应该干的。那领导已经下命令了，你作为属下还计较啥？何况根本没针对你，一周24个班，10个人，本来就除不开啊，你能分你排班啊！
所以我打算以后再排班就发群里，谁觉得不公平就自己排个公平的给主任。别嘴上嗷嗷的，手上啥也不干。
另外，我总是考虑这个人感受考虑那个人感受，把自己整得特别累，求助，我如何改变？
[ 此帖被暖雯雯在2025-08-18 23:09重新编辑 ]
