【三日谈】白干7天被辞退？让“无薪试岗”套路无处藏身【9.1~9.3】_派派杂志区

楼主 09-01

— 本帖被远山见月。执行加亮操作(2025-09-01) —

　　“无薪试岗”成了侵害劳动者权益的新手段。

　　据工人日报报道，一些企业会在面试后设置3至10天的所谓“试岗期”，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。

　　乍看试岗期，很容易产生与试用期相同的错觉。其实，试用期内劳动者的待遇是有保障的。比如，按照法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不得超过六个月，等等。

　　然而，所谓“试岗期”，只不过是用人单位生造硬凑出来的一个概念，在企业的特殊语言体系下，试岗就是“体验一下岗位”，他们把试岗期变成“白用期”，既获得劳动者的劳动价值，却又不用支付应给的报酬，实在是处心积虑、居心不良。

　　违法的套路，再掩饰也是违法。根据劳动法，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果试岗期是正式工作期间，那么用人单位就要给劳动者应得的报酬，根据合同按时或者计件都可以；退一步说，就算试岗期是试用期，也应当按照法律要求，及时足额支付报酬。以试岗期为借口，拒不支付劳动者报酬，这是赤裸裸违法。

　　遏制“无薪试岗”乱象，职能部门需要积极作为，主动出击。客观上，不少劳动者通过积极维权，经有关部门协调，最终拿回了工资或一定金额的试岗补贴。但除了事后治理，有关部门更应以此为契机，加大劳动监察力度，展开专项执法检查，排查违法情形，处理相关人员，震慑侵占劳动者权益者，让他们悬崖勒马、远离红线。

　　面对企业用工的套路，还应打造一条维权“高速公路”。但是，在现实中，劳动者维权过程却多有掣肘。有的用人单位故意清除证据，抹去工作痕迹，将员工移出考勤表和花名册，拒不承认建立劳动关系，增加维权的难度，固然是一个重要因素，维权周期长，支出成本大，也是不可忽视的原因。

　　媒体曾报道，有的劳动者找完劳动监察大队，又找劳动仲裁，几番折腾下来不堪重负，知难而退。有的劳动者警惕性高，“事先准备了立刻保留工作记录、聊天截图和任务录音作为证据”，好不容易拿到600元试岗补贴。为了维权，付出过多，或者所得甚少，都只会让劳动者望而却步。对于维权的劳动者，理应得到更多理解和支持。

　　打着“试岗期”的幌子，掩饰不了违法侵权的本质。劳动者应睁大眼睛、远离陷阱，有关部门也应源头治理、严格监管，当好弱势群体的坚强后盾，让“无薪试岗”无处藏身。

　　对此，你怎么看？

     参与奖励：每人10PB，回复有1积分博雅积分。
     回复内容请与讨论主题相关，回复字数20字以上，不满20字不提醒且无奖励。
     优秀回复给予1-5PB加分
     回复参与时间：2025.9.1~2025.9.3

倒序阅读只看楼主

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
littlefish72(热心会员)

沙发 09-01

这种情况，如果不是劳动者事先就有所警惕，自己留足了证据，很多时候都会无法维权吧？因为没办法证明自己呀……

现在各种套路实在是太多了

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
kyazan(热心会员)

板凳 09-01

试岗本来就是违规的，遇到这种公司可千万别去，有坑的概率非常大。就算侥幸转正了，也会很折磨，正经公司谁让你试岗啊。就是欺负刚毕业的年轻人不懂。这种公司的毛病，试岗只是其中最轻的一条。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
网友小八(派派访谈特攻组)

地板 09-01

这种情况应该被取缔，纯骗人的坑，受害者还很难维权。除了上级的监管以外，求职者们在面试或者签约合同时也一定要擦亮双眼，避免被免费榨取劳动力了。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
200701140030(文学之神)

4楼 09-01

这也太骗人了吧？真是万恶的资本家。逼得最后还得以国家法律条文规定下来不是？

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
yaonieluo(热心会员)

5楼 09-01

这个存在真的让人觉得很恶心
取缔取缔必须取缔
就是剥削劳动者的！

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
kamiyuki(热心会员)

6楼 09-01

现在的学生每年毕业的都比较多，好多学生为了不变成“毕业就是失业”，开始考研究生。一些学生是找个一个工作，工作几年之后开始考公。现在的资本越来越会压榨底层员工的利益了，这个7天免费打工的，也算是长见识了。以前还有实习期超低工资的，还有在岗的时候调职的，给你搞个麻烦的工作，让你主动离职。这样比起裁员要来得省钱。希望可以有更多的政策偏向这些职工，这样可以保障自己的利益。还有一些公司会不给你加养老金，要是想加就变成超低薪水。现在的就业环境不怎么好，到处都在裁员，员工为了保住工作，面对不好的待遇也只能忍着。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
尤佳期722(热心会员)

7楼 09-01

在如此严峻的就业环境下，企业无耻的手段是层出不穷，求职者防不胜防，尤其是刚刚踏入社会的年轻人，没想过这些套路，希望监管部门能够强硬起来。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
墨徵箫(热心会员)

8楼 09-01

“无薪试岗”表面是企业“考察适配度”，实则是低成本甚至零成本掠夺劳动价值。
不少劳动者明知权益受损却“知难而退”，主要还是因为证据难留，且“维权成本”远超收益。“为几百元耗上大半个月”的性价比极低，最终往往选择“认栽”，反而纵容了企业的侵权行为。
感觉还得出台相应的法规来规范这些企业的行为。

- 137421397
- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
紫冽(热心会员)

9楼 09-01

这种无薪试岗就很恶心，明明付出了劳动还不给支付酬劳，真的是需要好好的遏制

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
canghaisu(热心会员)

10楼 09-01

这些公司就是赌来上班的新人懒得维权，他们就可以白嫖。
突然感觉希望以前报道过的假简历到处混上班，目的是离职赔偿的那些求职者；希望这些混薪水的假求职者和这些黑心企业锁死，互耗，大家都不得好。
免得影响市场

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
甜美的忧郁(热心会员)

11楼 09-02

一般这种情况都是故意的，免费的压榨别人，所以说只能自己保留好证据！

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
ailvailvailv(热心会员)

12楼 09-02

无薪试岗签的劳动合同是一纸空谈，就是让劳动者给他白干活，完事找个借口把人打发掉，这样会算计斤斤计较的企业格局太小，将来也成不了大事，早晚会被淘汰。

[社][三日谈] 【三日谈】白干7天被辞退？让“无薪试岗”套路无处藏身【9.1~9.3】