【三日谈】员工“因跛脚入职当天被辞退”，得力该反思什么【10.1~10.3】【已评完】_派派杂志区

楼主 2025-10-01

— 本帖被远山见月。执行加亮操作(2025-10-04) —

　　9月30日下午，得力集团就员工“因跛脚入职当天被辞退”一事发文致歉，称将依规依纪问责涉事人员。自然，得力公司的这一“迅速反应”，多与网上的热议有关。

　　有网友9月29日在社交平台发文称，今年5月初，其在得力集团进行了两轮线上面试和一轮现场面试，最后通过面试收到入职通知。5月13日，该网友到得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到时，被接待的人事问及腿部问题，其坦白表示并无影响工作的情况。在当天下午入住后，人事却通知称领导确认不同意其入职。

　　人事通知中的“领导确认”是哪个层级的领导，人们不得而知。而从此事曝光后得力CEO致歉表示“非常震惊”，以及致歉信表示的将严肃处理责任人员，似乎可以被认为这是公司“下面人干的”。

　　此事不论涉及谁的责任，涉事网友“因跛脚入职当天被辞退”，是不争的事实。这不仅令求职者感到寒心，无疑也是违反相关法律规定的。

　　保障残疾人与其他劳动者享有平等的就业权，禁止用人单位因残疾而拒绝录用、辞退员工，这是《中华人民共和国残疾人保障法》中的明确规定。得力录用的这名员工虽有肢体不便，但无需辅助工具。企业却迅速对其予以解除录用，显然构成对残疾人平等就业权的侵害。

　　再则，用人单位招用人员应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这也是《中华人民共和国就业促进法》的明确规定。得力公司有相人员以“领导一定不会同意”为由要求其离职，属于典型的就业歧视。

　　发生员工“因跛脚入职当天被辞退”一事，不仅是企业漠视法律法规的缘故，而且还有一个问题，如得力集团CEO在评论区所表示，“这与得力的价值观和人文关怀完全不符。”说到底，就是企业有关人员对员工，尤其是对残疾人群体缺乏应有的关爱之心。

　　就业是民生之本，对残疾人而言，更是融入社会、实现自我价值的关键。今年6月底，国务院办公厅刚刚印发了《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》，提出13项政策举措，提出实施十大行动，帮助更多残疾人通过就业实现自身价值。

　　更何况，该网友已经被正式录用，就属于得力的正式员工。关爱员工是企业社会责任的核心组成部分，冷漠对待员工会使企业社会形象严重受损。比如，此次事件迅速登上热搜，即便公司后续致歉问责，仍可能会对其形象造成难以挽回的伤害。况且企业的冷漠行为还可能引发其他员工的“生存焦虑”，担心自身权益被侵犯。

　　事实上，求职者因残疾被辞退或拒录的情况并不是个案。据媒体报道，有网友也反映自己的类似经历：“之前得力的offer已经发了，但因为我是听障人士，就把我退掉了。”如此看来，得力确实需要全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准。

　　现实中，残疾人就业常常面临歧视与偏见，一些用人单位因误解不愿提供就业机会。即便就业，也可能遭遇岗位适配度低、职业发展受限等问题。如何打破企业的“有色眼镜”，让更多残疾人的求职就业之路走得更顺畅，也应成为此次风波后全社会共同思考的问题。

　　对此，你怎么看？

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200701140030(文学之神)

沙发 2025-10-01

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面试的时候就没看出来吗？非要等别个入职了才辞退？这下出名了

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qj65640(热心会员)

板凳 2025-10-01

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得力排斥用工残疾人，现在新闻闹大了就让底层员工背锅，没有一点大企业的气魄。

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littlefish72(热心会员)

地板 2025-10-01

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其实企业录用残疾人好像政策有扶持的吧？把歧视搞得这么明显，这不是赤裸裸的败坏企业名声么……

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kamiyuki(热心会员)

4楼 2025-10-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2025-10-04 00:05) —

感觉这个现象就是面试官比较尊重残障人士，但是办入职手续的不怎么样，品德不行，看到残障人士就开始排斥起来了。现在的社会别说残障人士了，女性也经常被排挤呢。感觉想做到真正的公平很难的样子，还是需要给予这些特殊人士更多的关注，还有入职有残障人士，公司可以得到某些政策的扶持。这样好多企业可能都会为了得到这些政策扶持，从而给予一些残障人士入职的机会。不过那些对于残障人士区别对待特别明显的，还是需要警示一下。

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网友小八(网盘组)

5楼 2025-10-01

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不应该因为这个原因辞退别人吧，已经聘用了，而且受聘人也没有因此影响到工作，我觉得这算得上是一种歧视。大企业确实应该带头改正这种风气。

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甜美的忧郁(派派版主)

6楼 2025-10-01

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其实就刚好得力被爆出来而已，我觉得这种现象肯定是多了去了，残疾人的确是不好找到工作啊！

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ailvailvailv(热心会员)

7楼 2025-10-01

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现实里歧视残疾人的事还是比较多的，应当换位思考一下，如果你是残疾人遇到这样的歧视，你好受吗？残疾人能够自食其力应该嘉奖。

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canghaisu(热心会员)

8楼 2025-10-01

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特地看了下是有现场面试的，又不是没看见过，总不见得员工通过面试之后才跛脚了吧？！
能通过面试就证明不是那种需要在现场的工种啊，跛脚不妨碍工作的话，企业没权利在面试通过之后以这个原因来辞退员工吧。
而且就算入职时候身体没问题，也不能保证以后都没问题，我们公司痛风的几个年轻同事还得时不时拄拐呢

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循我来时宕(热心会员)

9楼 2025-10-01

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能过面试就说明了符合招聘要求，单单在签合同这步被卡，不好说是这个层级的管理人员有问题，还是这个公司的企业文化有问题。但肯定是存在歧视，这个毋庸置疑。带着有色眼镜看人，才是心理有残疾。

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10楼 2025-10-01

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跛脚也不影响员工正常工作，没有必要去辞退人家而且对于残疾人这类弱势群体更应该有企业的魄力啊

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lori罗织2023(网盘组)

11楼 2025-10-01

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不是我记得国家有政策扶持雇佣残疾人的企业啊而且还是税收方面的得力还是格局不够

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yaonieluo(热心会员)

12楼 2025-10-03

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败坏企业的名声
这玩意不是面试的时候就能看出么
而且还可以抵扣残保金和费用
干嘛要在入职就让人走呢
只要不是招待或者跑来跑去的岗位
根本没啥影响呀

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春天的鱼(热心会员)

13楼 2025-10-03

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如果不想招残疾员工，面试时就该刷下来，招进来也不该当天就用残疾的理由辞退，HR非常不专业，这企业这波被骂一点不冤

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