总有人问：“我主动辞职，还能领失业金吗？”
“被公司逼走，算不算‘非本人意愿’？”
“交了多年失业险，不想白白浪费”
先来回答这个问题：主动离职，可以领失业金吗？
答案是：可以，但有条件！
一、纯个人原因辞职，不能领失业金
如果你是自己想跳槽、回老家、压力大、不想干了、个人发展等纯个人原因提离职 ——哪怕失业险交了 10 年，也不符合领取条件。
《办法》规定，领取失业保险金，需要同时满足3个条件:
✅失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
✅非因本人意愿中断就业；-----90%的人都卡在这里
✅已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
1.终止劳动合同的；
2.被用人单位解除劳动合同的；
3.被用人单位开除、除名和辞退的；
4.根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
5.法律、行政法规另有规定的。
再来看看《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项规定的劳动者在特定情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：
1.在试用期内的；
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。也就是说，满足以上情况的劳动者被迫主动离职的，属于“非因本人意愿中断就业”，应享受失业保险待遇。
二、重点：这些 “主动离职”，人社部认定能领！
不是你签了 “辞职申请” 就一定领不到。只要是公司有错在先，你被迫离职，就属于 “非本人意愿中断就业”，满足另外两条就能领。
（1）公司拖欠、克扣、少发工资，不按约定发钱
（2）公司不缴、少缴、断缴社保
（3）不按合同提供劳动条件：强制调岗、降薪、待岗、踢出工作群、封权限
（4）规章制度违法：超时加班、加班费不达标、乱罚款
（5）用欺诈、胁迫签合同，合同无效
（6）暴力、威胁、限制人身自由强迫劳动
（7）违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
（8）工资低于当地最低工资、“0 底薪”
（9）合同到期公司不续签
（10）公司裁员、解散、破产单位先提出
（11）双方协商一致解除（常规操作重点）
简单记：不是你想走，是公司让你不得不走，就能领。
三、真实案例：医疗期满被乱调岗，辞职能领吗？
给大家看一个《中国社会保障杂志》的官方答复：
职工甲医疗期满想回原岗，单位拒绝，硬塞新岗位。职工甲觉得不合适，最终辞职。
官方回复：
原岗位还空着，单位无正当理由不让回去 → 算非本人意愿，可领
原岗位已有人，新岗位合理、待遇相当 → 本人意愿，不能领
一句话：看单位有没有合理理由，是不是故意刁难。
四、离职时一定要做对 2 件事，不然领不到
1. 离职证明 / 解除合同证明，千万别乱写
能领：公司解除、合同到期不续签、协商解除（单位提出）、被迫解除
不能领：个人原因辞职、本人申请离职
如果是被迫走，一定要让单位写明真实原因，别随便写 “个人原因”。
2. 材料备齐，线上就能办必备材料：
（1）身份证 / 社保卡
（2）解除 / 终止劳动合同证明
（3）失业登记（可同步办）
办理渠道：
（1）掌上 12333 APP
（2）微信 / 支付宝→电子社保卡→失业保险金申领
（3）当地社保窗口
五、最后 3 句大实话，帮你少跑冤枉路
个人原因主动辞职：一律领不到
公司过错被迫辞职：满足缴满 1 年 + 登记，就能领
离职材料写对原因，比什么都重要
六、普通失业金可以领多少钱？
全国一线：2000～2400 元 / 月
二三线：1700～2000 元 / 月
七、能领多久（全国统一）
累计缴费 1～4 年：每满 1 年领 2 个月，最长 12 个月
5～9 年：最长 18 个月
10 年以上：最长 24 个月
失业金是国家给打工人的过渡保障，不是白给的，也不是故意卡你。
只要符合条件，该领的钱，一分都别少领。
“被公司逼走，算不算‘非本人意愿’？”
“交了多年失业险，不想白白浪费”
先来回答这个问题：主动离职，可以领失业金吗？
答案是：可以，但有条件！
一、纯个人原因辞职，不能领失业金
如果你是自己想跳槽、回老家、压力大、不想干了、个人发展等纯个人原因提离职 ——哪怕失业险交了 10 年，也不符合领取条件。
《办法》规定，领取失业保险金，需要同时满足3个条件:
✅失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
✅非因本人意愿中断就业；-----90%的人都卡在这里
✅已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
1.终止劳动合同的；
2.被用人单位解除劳动合同的；
3.被用人单位开除、除名和辞退的；
4.根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
5.法律、行政法规另有规定的。
再来看看《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项规定的劳动者在特定情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：
1.在试用期内的；
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。也就是说，满足以上情况的劳动者被迫主动离职的，属于“非因本人意愿中断就业”，应享受失业保险待遇。
二、重点：这些 “主动离职”，人社部认定能领！
不是你签了 “辞职申请” 就一定领不到。只要是公司有错在先，你被迫离职，就属于 “非本人意愿中断就业”，满足另外两条就能领。
（1）公司拖欠、克扣、少发工资，不按约定发钱
（2）公司不缴、少缴、断缴社保
（3）不按合同提供劳动条件：强制调岗、降薪、待岗、踢出工作群、封权限
（4）规章制度违法：超时加班、加班费不达标、乱罚款
（5）用欺诈、胁迫签合同，合同无效
（6）暴力、威胁、限制人身自由强迫劳动
（7）违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
（8）工资低于当地最低工资、“0 底薪”
（9）合同到期公司不续签
（10）公司裁员、解散、破产单位先提出
（11）双方协商一致解除（常规操作重点）
简单记：不是你想走，是公司让你不得不走，就能领。
三、真实案例：医疗期满被乱调岗，辞职能领吗？
给大家看一个《中国社会保障杂志》的官方答复：
职工甲医疗期满想回原岗，单位拒绝，硬塞新岗位。职工甲觉得不合适，最终辞职。
官方回复：
原岗位还空着，单位无正当理由不让回去 → 算非本人意愿，可领
原岗位已有人，新岗位合理、待遇相当 → 本人意愿，不能领
一句话：看单位有没有合理理由，是不是故意刁难。
四、离职时一定要做对 2 件事，不然领不到
1. 离职证明 / 解除合同证明，千万别乱写
能领：公司解除、合同到期不续签、协商解除（单位提出）、被迫解除
不能领：个人原因辞职、本人申请离职
如果是被迫走，一定要让单位写明真实原因，别随便写 “个人原因”。
2. 材料备齐，线上就能办必备材料：
（1）身份证 / 社保卡
（2）解除 / 终止劳动合同证明
（3）失业登记（可同步办）
办理渠道：
（1）掌上 12333 APP
（2）微信 / 支付宝→电子社保卡→失业保险金申领
（3）当地社保窗口
五、最后 3 句大实话，帮你少跑冤枉路
个人原因主动辞职：一律领不到
公司过错被迫辞职：满足缴满 1 年 + 登记，就能领
离职材料写对原因，比什么都重要
六、普通失业金可以领多少钱？
全国一线：2000～2400 元 / 月
二三线：1700～2000 元 / 月
七、能领多久（全国统一）
累计缴费 1～4 年：每满 1 年领 2 个月，最长 12 个月
5～9 年：最长 18 个月
10 年以上：最长 24 个月
失业金是国家给打工人的过渡保障，不是白给的，也不是故意卡你。
只要符合条件，该领的钱，一分都别少领。