【转】职场人如何增加自己的竞争力_学习&职场

●════════════职场人如何增加自己的竞争力════════════●

你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。

以下五件事，是你为自己加分的关键思考：

1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

2.永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰!因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。

你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

3.当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

4.随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

人脉建立不难，重点在维系。最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

5.勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱“求学——毕业——就职——结婚——升官——退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。

以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
来源：中国公共招聘网

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●════════════【转】不断学习增加职业生涯的砝码════════════●

现在有一个现象，但凡现在在新的企业中担任重要角色的人物几乎都有在外企、国内的优秀企业中从业的经历。一个外企、国内优秀企业的基层人员一旦跳槽去中小企业就可以成为中层人员，而一个中层不用离开公司就会有很多的猎头们与之接洽。这些从优秀企业出来的职员成为了职场中的“香饽饽”。可以说你成为了这些企业的中高层管理人员，你就仿佛为自己投了终生失业保险。

可以看出，选择一个优秀的企业工作，去学习和锻炼就是增加了你职业生涯规划的砝码。你准备好了如何增加你职业生涯规划的砝码了吗？

要通过这种方式增加自己职业生涯的砝码，必须经过以下几个步骤：

1、选择一家国际国内知名的企业工作，当然这家企业越优秀、越知名越好，比如：微软、可口可乐、海尔、万科等等。

2、也许你没有很好的资力，没有研究生、MBA毕业证，无法直接进入这些企业的中层管理，但你完全可以从普通的基层工作开始。万科的陈之平不就是一个事例吗？

3、学会学习。但凡这些企业都有很多优秀的地方，它的管理、它的理念、它的制度、它的方法、它的文化等等。你只是去工作你就不会学习到知识，你就不可能把别人优秀的东西变成自己的。

4、学会忍耐。任何企业都有自己的不足，在某些地方还存在着不合理，也许还有韦而奇所说的官僚主义。所以你必须忍耐，只有忍耐才会使自己有充足的时间去学习，才会自己有升到中层的可能。

5、学习增加自己的知名度。这些企业都有很多展示自己才华的机会，你应该好好的抓住这些机会。比如一个媒体约稿要你写一些正面的工作心得，你就应该认真的去对待。

当然，有了这些经历不能代表你拥有什么，而必须使这些经历在适当的时候进行转化才能成为真正的砝码。

花有几样红，企业也有企业的不同。任何企业都有自己的文化背景，自己的成长过程，不能说你在其它企业所学到的就对以后服务的企业一定有用。你所学到的一定需要你在以后服务的企业中依据企业的具体情况进行转化。

有一个外资企业的部门经理跳槽到一家小公司担任副总经理，他将以前在外资企业的一些优秀的做法克隆到现在的企业，可是这家小公司人力构架原本就特别简单，为的是对市场的快速反应。经过这样的克隆导致这家小企业变得机构臃肿，反应速度特别缓慢，最后导致这家企业失去了以前的市场敏锐度，被市场无情的淘汰了。看上去这位经理人以前已经增加了自己的职业生涯砝码，可是这种失败也许将以前的砝码扫荡的一干二净。

职业生涯的砝码绝对不是自己职位的不断攀升，而是自己能力的不断提升。也就是说这个砝码不能是你阶段性的成功，而应该成为你终身受用的资本。进入一家先进的企业只是一个你增加砝码的跳板，而不能证明你拥有了这样的工作背景就一定拥有了这样的能力。一家先进的企业只能是你快速增加砝码的舞台，你必须很好的利用这个舞台，让自己在这样的舞台上接受大导演的指导，使自己挖掘自己的潜能，跳出一场精彩的舞蹈。

来源：中国公共招聘网

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●════════════【转】职业规划自我分析方法════════════●

职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。

第一步：分析你的需求

你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?

第三步：长期和短期的目标

根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清晰。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能力，当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，创造出自己的思想闪光点，和执行能力，为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生!

来源：中国公共招聘网

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