上证报中国证券网讯 10月7日晚间，中坚科技发布公告，公司于9月30日召开董事会，审议通过向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案。
根据公告，首次授予日为2026年9月30日，授予数量92.5万股，授予价格40.37元/股，涉及激励对象86人，均为公司董事、高管及核心骨干人员。其中，董事、副总经理李卫峰获授5万股，占总授予量的4.32%；职工董事、总工程师杨海岳获授4万股；董事会秘书蔡冠华与财务负责人白杨婷各获授2万股，其余82名核心人员合计获授79.5万股。
本次激励计划拟授予总量为115.625万股（含预留23.125万股），约占公司总股本的0.63%。限售期设定为12个月，此后分三年按30%、40%、30%比例解除限售。
业绩考核方面，公司层面设置了明确的营收增长目标：以2025年营业收入为基数，2026年、2027年、2028年营收增长率分别不低于25%、50%、75%。个人层面则分为“合格”与“不合格”两档，合格者按100%比例解锁，不合格者对应股票由公司回购注销。
财务影响方面，经测算，本次激励计划摊销总成本约3248.60万元，2026年至2029年分别摊销487.29万元、1705.52万元、812.15万元和243.65万元，主要集中在2027年。
此次股权激励的推出，显示出中坚科技对未来增长的战略信心。三年营收复合增长率需达20%以上的考核目标，既构成业绩挑战，也为市场提供了清晰的中长期增长锚点。不过，公司亦提示，激励成本的摊销对有效期内各年净利润存在一定摊薄影响，投资者需综合考量。（吴君）
编辑： 张瑨关键字： 上市公司
原文链接：http://stock.caijing.com.cn/20261008/5186688.shtml
根据公告，首次授予日为2026年9月30日，授予数量92.5万股，授予价格40.37元/股，涉及激励对象86人，均为公司董事、高管及核心骨干人员。其中，董事、副总经理李卫峰获授5万股，占总授予量的4.32%；职工董事、总工程师杨海岳获授4万股；董事会秘书蔡冠华与财务负责人白杨婷各获授2万股，其余82名核心人员合计获授79.5万股。
本次激励计划拟授予总量为115.625万股（含预留23.125万股），约占公司总股本的0.63%。限售期设定为12个月，此后分三年按30%、40%、30%比例解除限售。
业绩考核方面，公司层面设置了明确的营收增长目标：以2025年营业收入为基数，2026年、2027年、2028年营收增长率分别不低于25%、50%、75%。个人层面则分为“合格”与“不合格”两档，合格者按100%比例解锁，不合格者对应股票由公司回购注销。
财务影响方面，经测算，本次激励计划摊销总成本约3248.60万元，2026年至2029年分别摊销487.29万元、1705.52万元、812.15万元和243.65万元，主要集中在2027年。
此次股权激励的推出，显示出中坚科技对未来增长的战略信心。三年营收复合增长率需达20%以上的考核目标，既构成业绩挑战，也为市场提供了清晰的中长期增长锚点。不过，公司亦提示，激励成本的摊销对有效期内各年净利润存在一定摊薄影响，投资者需综合考量。（吴君）
编辑： 张瑨关键字： 上市公司
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