【转】职场秘诀——如何和领导相处_学习&职场

不小心，得罪了领导怎么办？

职场上很多人都想和领导搞好关系，但是由于自己虑事不周，或是不拘小节，或是性格原因，无意中得罪了领导。于是产生了悔恨，失望和逆反的情绪，如果我们不能够随意条换工作的话，就必须放气球越抹越黑的解释和祥林嫂式的表白，需要从策略上来扭转自己在领导眼里的形象，重新构建上下级关系。

得罪了领导，我们一般有三种有效的解决办法：

1、主动沟通。

首先是要有诚意，错了要承认错误，误会要解释清楚。要让领导知道你的满帆只是口不择言而不是故意顶撞，你的失误是经验不足，不是故意让他难堪，你那次越级汇报时事出有因不是目无领导。开诚布公的消除误解，加深了解，这样才能取得领导的谅解。

2、付诸行动。

有时候尽管解释了，领导表面谅解了，但是心中的阴影是无法抹去的，要用自己的实际工作业绩克制自己我行我素、不拘小节的性格和行为，这样领导才会重新认识你，赏识你。只有你实际行动中表达对领导的尊重，你才能驱除在领导心目中的不良形象。

3、请人调解。

如果领导对你的成见比较深，而且你自己也不会说话，这时候就必须找中间人来化解矛盾。这个中间人很重要，必须要和领导的关系很好的人并且把你们之间的矛盾搞清楚，这样从中调解，能够很快的缓和关系。

如果你上述三点都做了，还是领导对你成见较深，这时候你只能用积极地工作态度，一如既往的完成交办的工作，夹着尾巴做人，避免新的误会和打击，等待时间的冲淡，或是等领导的更换的机会。

面对上级领导的错怪冤枉怎么办？

领导也是普通人也有七情六欲，出现错误的判断在所难免，所以，对下属的错怪冤枉也就是职场不能回避的问题，当然，领导除了判断错误之外，可能是源于一时冲动，或是长期偏见或是小人谗言造成的，但是无论什么情况，我们都应该以正确的心态来面对领导的错怪冤枉。

面对上级领导的错怪冤枉，很多人往往采用错误的方式：

1、当众辩解，和领导发生冲突。

当众和领导发生冲突，这不仅仅是个问题对错的问题，而是对领导形象的破坏，对组织管理规则的破坏，这个两种破坏比你问题本身的对错更加严重。即使你当众辩论把领导搞得哑口无言，辩论获胜，但是你随后失去的会更多。

2、当面不说，背后乱说。

很多人认为领导面前丢人是小，全体人面前破话了形象事大，于是，积极地在组织内部到处澄清，这样错，你的不满情绪，会加大领导对你的错误看法，也有可能被那些对手利用，自己成了别人的炮灰，被人当熗使而不自知。

3、选择默认，消极对抗。

这种办法，其实就是自己选择了默认，在默认的时候，选择消极对抗，让领导认为你不服气，你可能进一步被打入冷宫。很多人都是出于这两个极端，要么积极地对抗，要么消极的抵制，这都会带来更多的麻烦，而不是就此止步，权谋网认为我们职场目的就是要构建和谐的上下级关系，在动态中平衡彼此的矛盾。

既然，上述三种情况都是错的，那么我们该如何的正确处理领导的冤枉错怪呢？

1、首选是寻找一个恰当的机会说明情况。

找个领导心平气和的时候，详细的书面的或是口头的来说明下具体的情况，让领导在没有任何情绪的时候能够全面的认识之前所处理问题的全面信息。

2、其次是通过自我批评来承担没有及时沟通的错误。

不要说领导冤枉了自己，错怪的自己，这些指责类的话千万不要说，而是要主动自我批评，承担自己没有及时的汇报，或是沟通，让领导做出了错误的判断。

3、最后是你对他的错怪冤枉没有任何的消极情绪。

逼着领导承认错误或是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，保持原有的工作干劲，和工作态度，会让领导知道你在被错怪或是冤枉的时候，依然尊重领导，心怀大局，对你的印象会大为改观，会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰会让领导重视你，坏事，变好事。

所以我们面对领导的错怪的时候，采取正确的办法，排除消极的办法，会让你在职场更加的顺畅的生存。

如何与平庸的上司领导相处？

我们行走职场，80%遇见的都是平庸无能的领导，究其原因，一来更高层的领导并不看重能力而是看重忠诚，所以领导能力不在选拔之列，二来是高层领导不喜欢能力强的人，怕功高震主或是别有异心。第三也是这类人便于控制，管理。

其实这个问题就是，如果你是孙悟空，你该如何和自己的唐僧领导相处？

1、首先要尊重。

平庸型的领导是知道自己的分量的，首先一堆能干的人，内心的自尊心十分敏感，恐怕被下面的人看不起，和唱对台戏让自己难堪，于是，对尊重自己的人十分感激。心中有领导，态度又恭敬，自作主张的行为恰恰是最戳中他的痛点的。总得来说，越是平庸的人越怕别人说他，越是好面子，自尊心强，所以我们和他相处，尊重服从是第一原则。

2、要真心补台。

平庸型的上司，考虑问题不可能全面，领导力差，且缺乏应有的才能，错误难免。所以当他没想到的，你要多提醒；指令有错误的，不要到处声张，在执行过程中，修正这个错误，事后及时汇报。真心的辅助他，会得到更多的感激，有了这个感激，能够得到更大的授权。

3、不能有意无意的喧宾夺主。

自己的能力再强，领导再弱，你都要明白自己的身份和角色。处处彰显自己比领导强，这会无形中削弱他的领导权威，平庸的领导业务能力不行，处理人还是不笨的，他会处处压抑你给您穿小鞋。所以要处处维护他的微信，多称赞他的长处，这样才能和他和谐的相处。

懂得上述三点，基本上和平庸的领导相处也就没了问题。孙悟空在唐僧手下如何工作也就有了答案，悟空需要内心要尊重师傅，要请示汇报，即使师傅没认出妖精，自己也不能错怪埋怨，私下讥讽，自己打掉妖怪后还要称赞是师傅领导有方。只有这样的大徒弟，领导才会真心的喜欢，有能力，还会来事，也就不会有两次被驱逐的职场尴尬经历了。

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