【转】怎样让自己在职场中强势起来？_学习&职场

1、一定学会抓大放小，不重要的工作60分万岁，重要的工作死磕100分。
2、长目标，短计划，马上做。可以设置一个年季度目标，每月周计划具体要做什么，然后立即执行。
3、学习工作化，工作学习化。定期定量定点学习，不因为毕业了就放下学习。在工作中积极学习，认真研究工作。
4、勤汇报、多分享、近牛人、远八卦。
5、急事缓办，切忌乱阵脚。缓事急办，别让拖延误事。
6、聪明人别耍小聪明，别想走捷径。笨蛋别乱动脑子，多请教牛人。
7、重要的是忠于职守，而不是谋求私利，更不能因为私利、情绪影响工作。
8、做事情需要考虑4条边界：合法、合规、合情、合理。重要性依次向下，前两条必须遵守，后两条尽量兼顾。
9、不要畏难，只要有意义就该做。10、凡事先动脑子，抓本质、抓规律、抓关键。
11、除了收入和能力，其它的都不属于你，诸如职位、权力。
12、领导夸你，通常只是希望你更卖力，别太当真。
13、只做属于自己的本职工作，只是个幻想，所有人都会有杂七杂八的琐事。
14、拒绝同事不合理的求助，只是可能会得罪人，但肯定会为难自己。
15、别太高估自己，公司离了谁都会转动，哪怕是换个老板。
16、忙不一定就能出成果，因为你可能把大把时间放在了不重要的事情上。
17、同事关系对你的人脉来说，并不重要，简单维护就好。
18、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。
19、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
20、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
21、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
22、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
23、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做的了？”
24、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
25、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。
26、再没用的领导，也要用几个能干人，不然他连喝酒的时间都没有。
27、领导批评你，未必是坏事，很可能看中你是可造之材；领导表扬你，未必是好事，有可能是明褒暗贬的前奏。
28、不要得罪退休老同志，他们提拔不了你，但是可以毁了你。
29、一步领先，步步领先。浪费机遇，绝没有下一次。
30、在不影响法律法规的基础上，尽量与人方便，下一次你很可能求他。
31、任何同事都不应该交心，你们永远存在竞争关系。
32、工作只是一个平台，借助这个平台锻炼能力，最终达到让领导放心，才是关键。
33、排斥人的最好方式，不说你好，也不说你坏，对你完全闭口不谈，完全当你不存在，你连反驳的机会都没有。
34、如果领导之间有矛盾。当众场合，听官大的；私下场合，谁在场听谁的。
35、机灵人不吃小亏，也不会有小福。老实人不会有大福，也不会吃大亏。
36、无论什么时候首先把自己份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱，而且很可能别人还不记你情！
37、在公司里，再自私自利的目的，也要学会用套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚适当圆滑一些。
38、进入一家新公司，请记住别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。
39、不管你在哪家公司，最好首先知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
40、不要以完成任务应付领导的心态来做工作，而是以升职涨薪长本事和涨知识的心态工作，不仅成长更快，而且更开心。（如果你没有上进心当我没说）
41、要分得清同事关系和私人关系。可能你跟-一些同事私下交好，但在办公室最好不要过分展示这种私人关系。
42、重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。但要少道歉多诚恳，因为道歉多了也就没什么价值了。
43、不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。
44、你要明白平台的重要性，也要明白进入好平台是你的能力是一部分还有一部分是运气，不要高估自己，更不要看轻自己。
45、有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，你的能力和才华根本无法施展，所以也不会发光。

[职场之道] 【转】怎样让自己在职场中强势起来？