为人处世 |
| 1.千万别随便吐槽 在职场吐槽并不是什么坏事，容易与他人产生共鸣，能很快拉近彼此的距离。 作为新人小白的你，看着王姐愤愤不平地吐槽张姐，句句戳到你心上，你也痛快地一起吐槽，心情舒畅。 但是！第二天你就有可能看着王姐和张姐有说有笑、亲密无间地一起吃饭去了。此时的你心中万马奔腾……幸好昨天没说什么有杀伤性的话。 闲时莫论人非，真的是职场明哲保身第一条！ 2.有些事任何同事都不能说 与人事相关的信息切忌随处去说，因为太过敏感。 比如你有跳槽的打算，想告诉公司最要好的闺蜜，如果她有意或无意泄漏，那你在公司的发展基本到头了，任何评优评先都不会再考虑你。 3.别把自己看得太重要 职场新人在被社会毒打之前，都比较小心翼翼且有责任心。小心翼翼就会导致经常自我怀疑，刚刚这句话是不是说错了？回答得是不是太热情了？没有把领导或客户送到电梯口是不是不礼貌？为此一整天都在纠结。其实自己没那么重要，领导或者同事也根本不记得你说了什么。 有责任心就会导致有些工作“舍不得”丢手，总觉得要把问题都解决妥当了才交给别人，甚至交出去了还会时不时过问。要知道团队离了谁都能转，这样一方面影响自己发展，别人还可能觉得你自以为是，同时还会让自己身心疲惫。 4.学会提要求 提要求包括“想要什么”和“不要什么”。 职场本身就是用资源产生效益的地方，有些事做不成，不是你能力不够，是给你的资源不够。 对于领导安排的工作，在经过认真分析觉得需要其他的部门配合，或者需要追加资源的时候，要及时跟领导沟通，有理有据地去争取，这样领导会觉得你做事有章法。 相反，如果你勉为其难地答应，自己累死累活最后由于客观原因没做好，领导批评起来一分面子都不会留。 5.学会管理情感账户 无论是在职场中，还是生活中，人与人之间的相处，都存在“情感账户”。比如你帮同事顶了一次班，就在与他的情感账户中存入了一笔；他帮你介绍一个客户，或者你与他发生争执，就在这笔账户中支取了一笔。 要学会建立和管理自己的情感账户，适当的进行“支取”。特别是不要一味地“存款”，一方面如果你总是对别人好，你的好就会贬值，变得不值钱，甚至在他人看来理所应当。另一方面对于职场明白人，你一味地付出也会让他人感到无所适从。 |
技能提升 |
| 和你玩得好的小李，你们经常一起吃吃喝喝逛逛，看起来大家都一副无所事事、开心万岁的样子，过两年小李的朋友圈晒出了CPA、法考、中级会计师之类的证书，而你就单纯地纯粹地在玩！你还一直以为她也是一样…… 上学和上班截然不同的地方在于：上学时老师生怕你不会，上班时同事生怕你会的多。 你要是样样都能干，那不是威胁到同事的优势地位了吗？所以并不会有人手把手教你做事情，如果遇到了，只能说恭喜你三生有幸！所以要自我加压、自我提升，才能争取拿到更好的牌。 1.多关注组织动向 不要只顾埋头干事，一定要多看看本单位、本部门最近2-3年的工作重心是什么，最近这段时间的工作要点是什么？ 这些东西去哪里找？ 单位OA系统、领导讲话、宣传信息等，其中包含单位年度人才培养计划、预算支出计划、重点工作计划、未来发展规划等等。掌握这些信息非常关键！！不然很可能就是盲目努力。 举个栗子，和你一起进单位的小李考了Oracle证书，单位正好有个数据分析项目，小李被提拔为项目经理。 你很好奇为什么别人的努力恰逢其时？结果是三年人才规划中早就明确了要培养数字化人才。别人知道而你不知道，这就是信息差，直接影响你努力的方向。 2.善于打造自身优势 我们常听说木桶效应，桶能装多少水取决于短板的高度。但是职场上恰恰相反！你能够走多远，取决于你的“长板”有多长。你的“长板”才能决定你的不可替代、你的专业权威。 所以不要去挤大家都有的技能或证书，花费大量的时间却打造不出自身优势。 打造优势的方式有两种：①是弯道超车学最前沿的。②是打造组合技能。 比如最近两年各行各业的一大动向就是开始重视数据分析，无论是大平台用积累的海量数据分析用户偏好，还是小公司用数据分析把握市场方向。可以说谁能够用数据为公司创造价值，谁就有竞争力和话语权。就连体制内的铁饭碗也非常重视数据分析能力。 3.考证要趁早 越早考过越稀缺！稀缺就会带来各种好处，比如晋升提拔优先，比如直接现金奖励+涨工资。 而且，越早生活压力越小，没有带娃顾家之类的琐事牵绊，考证效率会大大提高，通过概率也更大。 4.坚持一些好习惯 这些好习惯包括但不限于： ①整理好工作文件。能够准确把事务、问题进行归类，多条线并行也有条不紊。 ②做好会议纪要。用自己的话总结提炼，提升自己的思维敏捷性、总结能力和叙述能力。 ③定期总结复盘。每过一段时间，或者一个项目完成，一定要总结自己的收获、进步和不足。 ④练习3段式发言。以防会议上被cue也能出色应对。 |
工作方面 |
| 1.第一印象很重要 领导到你们部门第一次看到你的时候，不巧你正在玩手机，此时领导可能对你的第一印象是“工作不认真”。 你想着就一次而已，也没什么，以后你的工作出成绩了领导就知道你的能力了。 殊不知这第一印象要用成倍成倍的努力才能扭转、改变。因为你的日常工作基本只接触你+1级别的领导，再以上级别的领导接触时间相对少很多，要改变这一印象真的很难！所以第一印象尽量建立好。 2.凡事多留痕迹 面对一些有风险的事情，一定要自己留好证据。即使没有任何书面证据留下，也要自己做好记录。XX时间某某人要求或答复怎么做。 千万别相信领导或同事说的“有什么问题我来说”，等真出了问题的时候，没有人会保你。领导瞬间失忆“有这样的事？你怎么不提前跟我报告呢？” 总结一下职场生存的精髓：想说不想说的话坚决不说，想做不想做的事最好去做。 3.做事要有闭环思维 领导交办的工作，隔一两周汇报一下进度，阶段性工作完成、整体完成都要汇报，养成闭环管理的思维习惯。一方面有利于提高效率，同时也能给他人留下工作靠谱、事事有回应的良好印象。 汇报工作也是体现职场能力的关键时刻，这是职场中和领导接触最多的场景，所以一定要要利用好发挥好。 汇报首先要从领导的角度思考他关注的方向和问题，其次最好要有数据支撑、分析过程和逻辑思维等。 就比如汇报季度销售额完成情况，很多人就单纯停留在数字表面：“销售额增长XX、同比增长X％，环比增长X％”。 真正有价值的分析应该至少再深入两层：①销售额增长分别是由哪些方面构成？销量增加贡献了多少，售价提升贡献多少，以及具体到哪些门店。②其中的原因是什么？比如营销活动促成的销量，原材料涨价所以售价提高等。 4.不感兴趣的工作不要勉强 不要老觉得自己是万能的，不会的工作可以学，没什么不能做的。如果是你不感兴趣又没什么价值的工作，就没必要勉强去做。 如果学会了，那以后很可能都是你来做，做起来不开心且没有收获。 如果学不会，反而觉得你不靠谱，能力不行。所以最开始就拒绝才是最优选择。 私以为，学会说“不”，并且说得恰如其分，真真是职场人成熟的表现。 |
