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| ♦ ♢ ♦ ♢ ♦ ♢ ♦ ♢ ♦ ♢ ♦ ♢ ♦ ♢ ♦ ♢ ♦ ♢ | 职场生存的5大法则，你一定要学会 职场，就像一个小型社会，在其中，你会遇到各种人和事。而很多人刚从学校里出来，学习如何在职场生存就是很重要的一步，一定要记住以下职场生存法则，哪怕暂时做不到，但一定要懂，未来用得上。 1，不做办公室的“抱怨族” 有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。 虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。 解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。 2，不做办公室的“便利贴” 很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。 而在自己没有站稳脚跟时，不管是处于哪个阶层，也都不要做坏人，帮别人做事别人不一定领情，而基于自己还没有融入团队，一旦做坏事被人抓到，那么就容易形成"墙倒众人推"的局面。 解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的“坏人”。 3，懂得求同存异,理解包容以事为先、以人为本 可能这么说有些同仁会理解不了，其实说白了，就是当自己的影响力没有达到团队顶峰时，要学会妥协，不管自己提出的建议得到认可或反对，我们都应该拿出一个态度。认可的，我们继续执行下去；反对的，如果理由充分，那就立马改正。 再说的直白些，那就是允许别人对自己负责的工作指指点点，允许别人对自己的工作成果提出质疑，只有这样我们才能看到自身的不足。 至于理解包容，那就更好理解了，在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。 只有遵循这些，才能让我们在职场工作中少些阻力，多些助力。 4，模仿别人不是错，可怕的是不知道自己错在哪 正所谓"金无足赤人无完人"，在职场工作过程中，难免会遇到一些强劲的竞争对手，也难免犯一些错误。 有些人犯了错就改正，而有些人为了面子和立场原因，坚持了不该坚持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道竞争对手的建议是对的，但为了争一口气而选择了错误的方案。其实这样是不对的，我们要学会"师夷长技以制夷"，对方的优点、好点子我们应该吸取，借此来补足自己的缺点和不足。 很多企业内耗严重的原因，就是因为团队之间、员工之间、管理者之间互相制约太多，对事、对人不计算得失，为了反对而反对。甚至为了证明自己，而一错再错。 试问在这种情况下又怎么能做出成绩，所以职场人要学会变通，过程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎样？对于企业来说，我不需要知道你努力的过程有多艰辛，我只想知道你为企业创造了多少利润，是亏了还是赚了。 所以，当我们在职场中遇到一些纠结的事情时，不妨从结果、得失上找到正确的道路，自己错了就是错了，不违背原则和底线，改正了就是，怕的就是一条路走到黑，还死鸭子嘴硬。而别人的优点或做法，我们也要积极的去学习、模仿，模仿没有错，只要结果是好的。 5，遇事先自己想办法解决，解决不了再寻求帮助，别总坐享其成 在职场中有这样一类人，在工作上稍微遇到一点不顺心的事就抱怨，跟父母、朋友、老板，甚至是上司抱怨，最终弄得老板心情不愉快、上司看自己不顺心，同事看自己都躲，甚至连朋友也在疏远自己。 我们要搞清楚，抱怨是抒发负面情绪的一种方式，但抱怨过多并不是好事，我们要思考自己为什么抱怨，到底是问题太难搞，还是说自己没有脑子，无法去思考？ 答案必然是否定的，只要想做，职场中遇到的问题必然是办法比困难多，只要想做，就肯定有方法，可能最后的结果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起码比只抱怨不做事好得多。 每个人都不想工作，但是我们必须要工作，在工作上大家千万别有过多的抱怨。没有必要事事较真，有时候多干一点，多思考问题、寻找方法、多寻求帮助，并不是一件坏事、 总结：在职场中有很多无形、有形的规则限制、规范我们的言行，我们能做的就是顺势而为，自己没有成为明星之前，没有达到某些巅峰时，自己的一言一行围绕的就是"如何生存下来"，而不是"怎样生存"，然而很多职场人都搞反了，甚至认为企业会因为某个员工而改变。 ◣_______________________________________________________________◢ |
