【转】不成功是大多数人的命运，这不可怕_学习&职场

不成功是大多数人的命运，这不可怕

相信每个人的地位忠实呈现他的能力，这个想法很疯狂。一个完全彻底以能力决定地位的社会，是个不可能的梦想。
我们活在一个充满事业恐慌的时代，就在我们认为自己已经理解我们的人生和事业时，真实便来恐吓我们。现在或许比以前更容易过上好生活，但却比以前更难保持冷静，或不为事业感到焦虑。今天我想要检视，为何我们会变成事业焦虑的囚徒。

01职业的势利

势利是一个全球性的问题，它确实存在。势利是什么？势利是以一小部分的你，来判别你的全部价值。
今日最主要的势利，就是对职业的势利。你在派对中不用一分钟就能体会到，当你被问到这个21世纪初最有代表性的问题：你是做什么的？你的答案将会决定对方接下来的反应，对方可能对你在场感到荣幸，或是开始看表，然后想个借口离开。
世人所愿意给我们的关爱、尊重，取决于我们的社会地位。这就是为什么我们如此在乎事业和成就，以及看重金钱和物质的原因。我并不认为我们特别看重物质，而是活在一个物质能带来大量情感反馈的时代。下次你看到那些开着法拉利跑车的人，你不要想“这个人很贪婪”，而是“这是一个无比脆弱、急需爱的人”。

02对自己的人生过高期待

还有一些其他的理由，使得我们更难获得平静。拥有自己的事业，是一件不错的事。但同时，人们也从未对自己的短暂一生有过这么高的期待。这个世界用许多方法告诉我们，我们无所不能，我们不再受限于阶级，而是只要靠着努力就能攀上我们想到的高度。这是个美丽的理想，出于一种生而平等的精神。
这造成了一个严重的问题，这个问题是嫉妒。嫉妒来自生而平等的精神。越是两个年龄、背景相近的人，越容易陷入嫉妒的苦海。今日社会的问题是，它把全世界变成了一个学校，每个人都穿着牛仔裤。但并非如此，当生而平等的概念遇上现实中悬殊的不平等，巨大的压力就出现了。
今日你变得像比尔·盖茨一样，有钱又出名的机会，大概就跟你在十七世纪，成为法国贵族一样困难。但重点是，感觉却差别很大。今日的杂志和其它媒体让我们感觉，只要你有冲劲、对科技有一些新颖的想法，再加上一个车库，你就可以踏上比尔的道路。那些自我励志类书籍基本上分成两种，第一种告诉你：“你做得到！你能成功！没有不可能！”另外一种则教导你如何处理“自信缺乏”，或是“自我感觉极差”。

03功绩主义

还有一个概念给我们带来了许多焦虑，这就是“功绩主义”。一个崇尚功绩主义的社会相信：如果你有才能、精力和技术，你就会飞黄腾达，没有什么能阻止你，这是个美好的想法。问题是，如果你打从心里相信，那些在社会顶层的人都是精英。同时你也暗示着，以一种残忍的方法，相信那些在社会底层的人，天生就该在社会底层。换句话说，你在社会的地位不是偶然，而都是你配得的，这种想法让失败变得更残忍。
在中世纪的英国，当你遇见一个非常穷苦的人，你会认为他“不走运”，或者说是不被幸运之神眷顾的人。而现在，不幸的人—尤其在美国，社会底层的人被刻薄地形容成“失败者”。这表现了四百年的社会演变，我们对谁该为人生负责看法的改变，神不再掌握我们的命运，我们掌握自己的人生。
如果你干得很好，这是件令人愉快的事。相反的话，就很令人沮丧。社会学家Emil Durkheim 分析发现，这让自杀率空前提高。追求个人主义的发达国家的自杀率要高于世界上其它地方，原因是人们把发生在自己身上的事情全当作自己的责任。人们享有成功，也就要拥有失败。
“ 功绩主义 ”，也就是相信每个人的地位忠实呈现他的能力，这个想法很疯狂。一个完全彻底以能力决定地位的社会，是个不可能的梦想。每个人的能力都忠实地被分级，好的到顶端，坏的到底端，而且保证过程毫无差错，这是不可能的。这世上有太多偶然的契机，无法忠实地将人分级。
“失败者”在古老的西方传统中仅把他们称为“悲剧”。悲剧的艺术来自古希腊，这是一个专属于描绘人类失败过程的艺术，同时也加入某种程度的同情 —在现代生活并不常给予同情时。你不会说哈姆雷特是个失败者，虽然他失败了，他却不是一个失败者。

04输赢中有太多偶然

我一直在谈论成功和失败。成功的有趣之处是，我们时常以为我们知道成功是什么。你会想，这个人可能很有钱，在某些领域赫赫有名。但实际上，你不可能在所有事情上成功。所有对成功的想象，必须承认他们同时也失去了一些东西，放弃了一些东西。总是有什么是我们得不到的。
在输赢的过程中，有太多偶然，今日我们太讲求所有事情的正义和公平。政治人物总是在谈论正义，我们应该尽力去追求正义，但我们也应该记得，“偶然” 总是一个强烈的因素。我们社会需要的模范人物就像你的一位父亲，理想的父亲是怎样的？往往是严厉又温和的，不要走极端，不要完全的集权、纯粹的纪律；也不要模糊马虎，乱无规章。

人生建议：不要把工作当成天大的事

最近，在微博上看到个热门话题：#不要把工作当成天大的事#。
博主说，自己工作快6年，没时间喝水来不及吃饭，加班通宵也要把工作做好；
非常在意别人的评价，渴望被理解，一点儿小问题就仿佛天要塌了。
直到发现自己的情绪和身体越来越差，才明白需要调整心态。
“工作快6年，才发现我陷入一个误区: 本未倒置，容易把工作中的事当成天大的事。
没时间喝水、来不及吃饭，甚至加班通宵也要把工作完成好;非常在乎领导和同事的评价，渴望能证明自己，渴望被认可，所以不会拒绝，接下来很多繁杂但却对能力提升没有帮助的杂活;同时又对犯错过度恐惧，一点小问题就觉得不可饶恕，仿佛天要塌了
我有很长一段时间陷入这样的“自嗨矛盾而不自知”的状态，直到发现自己的情绪和身体状态都越来越差，才明白真的需要调整心态巴”
话题一出，很快转发过万，网友们纷纷热议：
“真的共鸣到了，你是在偷窥我吗？”
“工作是为了生活，生活没过好，健康没了，完全本末倒置。”
“之前我也这样，现在心态松弛下来，发现活干得又快又好。”
大部分人在职场中渴望被认同，想要证明自己的价值，自我要求过于严苛。
可越是时刻紧绷越容易出错，以至于影响了生活。
不给自己太多压力，当你去领悟和实现工作真正的意义，就会发现：工作上，其实根本没什么大不了的事。

01拒绝精神内耗，学会转变心态

工作中，你有没有这样的体验？
过于追求完美，做什么都谨小慎微，花了不少心思，事情完成得却并不满意；
任务还没开始就反复推敲，出现一点儿失误就很自责，怀疑自己能力不行；
很在意同事的态度，对方一次不回应你各种猜忌，对方一句话你就患得患失。
结果，因为一些小事儿就崩溃退缩，陷入恶性循环。

自媒体大V@逆袭丁姐，分享过这样一件事：
公司有位美妆编导，专业能力很强，脚本设计能力稍弱一些。
为此，丁姐又另外招了一名脚本编剧，专门做这块工作。
谁知，自从新人来了之后，这位美妆编导就猜测老板想找人取代她。
她每天消耗大量时间打情绪仗，人看上去憔悴了不少，作品质量明显变差了，粉丝数据也跟着下滑。
尽管丁姐告诉她仅仅出于工作需要，可她还是在一个月后提出了辞职。
心理学上有个“过度思虑”的概念：
思虑过多，不但会耗尽一个人的精力，降低行动力，还会降低人对生活的满意度和幸福感，否认自己的价值感。
说白了，想太多就是跟自己过不去。
但就像罗翔老师说的：“对于可控的事保持谨慎，对于不可控的事保持乐观。”
其实，许多问题并没有特定意义，只是我们的主观臆断把自己的精神捆绑了。
好的心态，是能量的过滤器。
学着建设自己，用行动代替胡思乱想，把力气用在事情本身上，问题皆可迎刃而解。

02不要害怕犯错，培养成长思维

工作中，你是不是经常瞻前顾后，一定要确保万无一失才肯着手去做，导致效率过低？
殊不知，学习过程就是通过不断试错，从而不断改进的过程。
不管做什么事，大胆去尝试，找到解决问题的方法，技能也就随之提升了。
花生妈安柏刚跳槽到外企时，做事总比同事慢一两拍。
就比如做报告，她反复纠结，总想做的特别完美，一遍遍把文稿修改得面目全非。
而同事们，很快完成第一版，紧接着完善了第二、第三版，不断想出新点子。
工作中出现失误是在所难免的，如果总想规避风险，人会变得越来越脆弱，经不起任何挫折变化，更不用谈创新了。
很认同一句话：
“人不怕犯错，出了错如果能带着教育和反思爬起来，错误就会成为课堂。”
作家末那大叔的商务助理刚来时，经常在客户面前说错话，因此谈崩了好几次生意。
他感到非常沮丧，但没有气馁，吸取教训做了冷静思考。
之后每次见完客户，他都会加班分析谈判的过程，为下次做足准备。
通过不断地反思和完善，助理慢慢捕捉到谈判的技巧，弥补了犯下的错误。
后来，助理成为了他谈生意必带的下属。
人的大脑具有可塑性，能根据个人经验和外部刺激做出调整。
就好比学习游泳，一次次下水去感知水的属性，你就会做出相应地改进，逐渐掌握要领。
做事不必畏首畏尾，从实践中汲取经验教训，增长阅历和见识。
多一份试错的勇气，就多了一次成长的机会。

03停止过度负责，建立边界意识

看过一句话：“凡事总有限度，一旦过度必受惩罚，这是最朴素也是最真切的人生哲学。”
职场中，有些人有强烈的责任感，对身边所有事物都过于负责，各种“任务”填满了生活的空间。
可承担太多压力，往往力不从心。
《接受不完美的自己》一书中，有这样一个故事：
晓雯是个妥妥的工作狂，一天十几个小时，连吃饭睡觉都要挤时间。
无论写报告、谈客户，还是做方案，一切工作她都面面俱到。
但她的团队却根本留不住人才，留下来的人闲得无事可干，长期松散懈怠，她不得不承担更多。
可人的精力毕竟有限，晓雯在强压之下因为胃痛住进了医院。
为此，她只能将工作分配给下属，自己则在一旁把控。
也正因为这样，她可以按时上下班，工作之余还发展了自己的爱好。
从那以后，她整个人变得神采奕奕，团队也更有活力了。
有责任心固然可贵，但总是大包大揽，扛起不属于自己的责任，很容易让生活失去平衡。
过度负责，就是越界；承担太多，实则是透支自己。
一心低头做事，必然导致其他人过于依赖，习惯性推脱，事情会越做越多。
管好自己的责任心，建立职责边界，保证效率和质量，这才是真正有价值的负责。
学会为自己减负，不消耗自己，不过度用力，方可有张有驰，活得轻松自在。

04不必着急出众，储蓄硬核实力

工作中，很多人总是过于在意别人的看法，急于证明自己优秀，盲目做了很多错事。
可正如心灵导师马丁纳说的：
“我生命里最大的突破之一，就是不在为别人的看法而担忧，此后，我真的能自由地去做对自己最好的事。”
只有在我们不追求外来的赞许声时，才会身心自由，有精力专注于当下。
不着急出众，默默蓄积力量，反而更能引人瞩目。
1990年，陈居里毕业于北航，收到许多顶尖公司的邀约，他却毛遂自荐来到福耀集团求职。
没想到曹德旺看了一眼简历，就说了句：“你去锅炉车间拉板车吧”。
这是全集团最脏最累的活，很多人劝陈居里早点辞职，做为名校高材生没必要这么委屈。
可小伙子毫无怨言，在车间一干就是七年。
这期间，他练就了扎实的基本功和过硬的技术能力，了解了公司的运作模式，也得到了同事们的认可。
于是，曹德旺委派他去处理香港进出口业务，一直做到总经理的职务。
后来，他被任命为集团副总裁，主管海外维修市场销售系统。
酒香不怕巷子深，人生何须太着急？
放弃急功近利的心态，耐得住性子，沉得住气，潜心体验和沉淀的过程，一切只是时间问题。
正如莫言说的：“晚熟的人，到了合适的时候，出现了能让他展现才华的舞台，他便会闪闪发光。”
人生如同一棵树，经年累月的扎根深耕，才能成就枝繁叶茂的拔地参天。
真正的名声，从来不是自证得来的，而是扎扎实实的铢积寸累，自然而然的水到渠成。

05写在最后

有句话说得好：“工作是手段，生活才是目的。”
工作和生活应该是相互成就的关系，把工作看得太重，生活就会偏航。
当然，不把工作当成天大的事，并不意味着躺平。
而是要拒绝身心的过度消耗，放下完美主义，专心提炼自己的核心价值。
保持开放的态度，用恰到好处的力度，以更好的状态应对随时出现的挑战。

最适合你的工作在哪里

    我们常说人最重要的就是了解自己，但是正因为太重要，所以才太困难。我们最好把这样的自我认知留给一个变化的人生历程，而将重点放在如何得到最有效的指引，最迅速的学习和磨练。
    人的一生就忙两件事：寻找职业的归宿，寻找爱情的归宿。这些事情用尽我们的毕生精力，也有偶然和运气。如果一定要问哪个更难，多数人会说；“嗯哼，It’s a good question。” 工作与爱情最大的区别是，爱情有另一半的宽容和盲目追捧，工作则拼尽吃奶的力气也不一定能达到最佳状态。
工作这么难，找到自己适合的工作，实现职业的归宿真是太难了。我曾在飞机上遇到一位多年不见的朋友，她在宜家家居工作了 17 年，从办公室工作，到人力资源，到售后服务，到今天成为管理一个上亿元年销售额，300 多员工的店长。宜家一个店的规模我们都知道，停车排队，交钱排队，吃饭排队，那么烦人的经历，人们还是抢着往店里挤。
    进宜家几年以后，怎么继续发展，老板给了她三个工作选择：销售、客服、人力资源，她说自己蒙了，长这么大，头一次开始想，自己到底适合做什么。我说你太幸运了，人家都是有个职位去抢，你倒是有那么多工作由你选。我的朋友赶上了一个好的企业，好的时代，我们这些第一代的外企人，找工作时稀里糊涂，过了 30 岁才开始考虑自己喜欢做什么，适合做什么。但是我们的幸运之处在于，周围竞争的人并不多，快速增长的外资经济使我们得以成为第一代本土化管理者。朋友的老板当时明确告诉她：你适合做人力资源，你有如下的素质和特点。于是她去做了人力资源，几年后又转做客服，现在做店长，成为全面的企业管理者。这样的转型和提升，理论上只能在一个企业内实现。我身边也有这样的例子，我的前任当年是公关传播界著名人士，但是他觉得这个行业缺少挑战，想做企业管理。在他老板的鼓励下，他把职位交给了我，自己用了七八年时间，从营销管理、市场开发、销售、到今天成为我们公司一个重要业务集团的中国区总裁。
    在人的职业发展中，最重要的人是老板，不是一个老板，是你为之工作过的所有老板，每一个成功人士，都会说出一个自己受益最深的老板，告诉你这个人真正的优势在哪里。启发你内心的潜能，在你需要转型和飞得更高时，给你一个正确方向的推力。我说的宜家的朋友，我自己的前任，都属于这种情况。
    心理学家们发明了各种各样的性格测试法，加上传统的血型、星座、八字的分析，好像测算出一个人适合做什么，不是件难事。但任何一种性格特点，都会走向截然相反的两面。比如处女座认真、较真、强迫症，好像适合做服务性支持性工作。但是我熟悉的朋友中就有一位较真到极点，加上绝顶敏感的处女座，现在当了大公司的 CEO。一切都在个人，规律只有在你作为一个个体的身上去找。你就是你自己，充满变化，潜力无限，却无法复制，这就是职场的模糊，也是职场的魅力。
    人生格言常说，靠别人不如靠自己，但是职场有时就是要靠别人。别人的点拨，别人的分析，别人的激励，你自己的感悟总是太慢太片面。这些年我总想着转型，觉得自己适合很多职业，不试怎么知道呢？可是我信任的老板们都说，你最适合的就是营销传播，气得我总也不能转型。
    飞机落地了，宜家的朋友掏出手机看微信，我说你笑什么呢？她得意地告诉我：“我的店今年达标率、增长率，都是全国第一 ”。在那一刻我想，职业幸福真是一个又简单又神秘的东西。

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