关于跳槽
[color=#ff0000]跳槽，来个精彩转身！[/color]
不换份工作，永远不知道世界有多大。这个年代，再也没人胆敢无端指责你，辞掉工作，等于叛逃行为。不过，放胆换工作的同时，还请三思而后行，辞职不慎容易惹来职场忧患无穷。
白信封交到老板手里前，至少先学会如何开口说bye-bye.
■干脆果决型
案例：阿敏在电话里跳着对我说：阿May，我又把老板给炒了！
——啊？不会吧，你在那公司连板凳都还没坐热呢，怎么又辞职？
——咳，干得不顺心就拜拜呗。辞职报告一交，走人就完了，让老板吃惊去吧！
此类人属于典型的生猛派，做事不计后果，三思而后行这词儿在他们的字典里压根找不到。泼辣指数超高，可惜方法欠妥当，除非你决定卧薪尝胆以后都不在这行混了
■欲走还留型
案例：半年前就听小雯嚷着要辞职，可好几个月过去了，还是没动静。试探地问：怎么，不辞了？答曰：还在犹豫中。
吃着碗里的看着锅里的，剃头挑子两头热，实在有些“不仁义”。哪天不小心露了马脚被老板窥到你的“狼子野心”，还能有好果子吃？
■人走茶不凉型
案例：岚岚不久前顺利地从一家中型国企跳槽到一家大型外企。令人惊讶的是，在她离开前，全公司上上下下包括老板在内，数十号同事纷纷为她设宴欢送，大有依依不舍之势。
一向做事认真、考虑周到的岚岚，在辞职的问题上显然也拿捏十分到位。毕竟大家还同处一个行业，日后难免会有打交道的机会，何苦自断后路呢？
■彻底叛变型
案例：怀着对老板和同事的满腔“仇恨”，杨光离开公司时，卷走了一些本不属于他个人的资料文件，以对老板造成“致命一击”。
俗话说“一日夫妻百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩总还是有的吧？老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，你也不能否认曾经从他们身上学到过的东西，更何况假如人缘差到家，是不是也该反省一下自己呢？
[color=#ff0000]白领跳槽之前怎样选择合适跳板[/color]
以IT业为例，职场专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
在公司内岗位轮换积累相关经验
岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
寻找那些欢迎新手的公司
工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。
什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
跳槽过程中的七个步骤
明确需求
这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。
索定目标
你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
准备充分
有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
计算成本
在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？
面试谈判
谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。
书面确认
当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。
妥善交接
这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些时间交接，通常情况下新公司都会通情达理的。
[color=#ff0000]跳槽季 离开还是坚守？[/color]
就像房地产市场一样人才市场也迎来“金九银十”。有相关人力资源网站近期发布的数据显示，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮的揽才计划。
跳槽渐趋理性
对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：不仅得到晋升的机会很少，希望也不大；受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多。与此同时，加薪遥遥无期，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人看不到希望。
据某招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%.
事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。对于职场人士来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的；若是无法找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加艰难。
有资料显示，现今的职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景薪酬暂时略低的情况也需慎重考虑。
跳槽不是唯一选择
针对职业瓶颈现象，帮考网职业规划专家的建议是：处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位，或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训来增强自己的竞争力，进而找到事业的突破口。
当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。
另外，在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。从而造成自己面临职场瓶颈期，因而最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识、有目的地进行充电。一般来说，职场充电适用的原理为“短板原理”，即找到自己最为薄弱的部分，通过学习来获得提升。
对于目前大部分有充电和进修愿望的职场人来说，往往是工作了两三年，处于立业期的开端，对于他们来说，培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。比如金融行业的工作背景很重要，但是金融企业更看重具有丰富实践经验的人才。因此，对于金融行业从业人士来说，职场充电应该更加注重实战经验的积累。
转行需慎重
对因盲目求职等其他原因而入错了行的职场人来说，谋求转型是当务之急，又是难题，从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。据调查显示，15%的职场人认为，“转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。”但是，将近50%的职场人则表示，“隔行如隔山，转行谈何容易。”
一位高级猎头专家表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越。但是任何一次跨行业的迈进都要依赖于之前的点滴积累。对于转行跳槽的人群来说，跳槽前务必做足功课，积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验，有意识地扩大目标行业的相关人脉资源；此外，可通过进修充电来实现专业的跨越，诸如读研究生、MBA、职业培训班、证书培训班等。
跳槽渠道多样化
报纸、杂志、电视台、招聘网站，无论是纸质传媒还是习惯化的招聘网站，在职人士获取招聘信息的渠道也可谓五花八门。有调查显示，目前的“找工作”途径越来越多样化，也更加另辟蹊径，49%的人群表示通过同行介绍和熟人推荐而实现跳槽；29%的人跳槽去了竞争对手公司；还有11%的人通过SNS社交类网站实现跳槽。
“之前注册了新浪微博，只是用来看看新闻，一个偶然的机会发现这家公司通过微博发布了招聘美工的信息，因为是知名企业，待遇也不错，就发了封邮件试试看，没想到居然通过了面试最终被录取了。”一直从事网站美工设计的小赵说。现如今网络信息活跃，越来越多的渠道能够实现网友间的相互交流，企业用户也逐渐青睐这种成本低廉、渠道广泛的发布方式。
对于中高层职位空缺来说，企业更倾向于猎头和行业举荐，预计跳槽的人群需与猎头保持联络，同时加强同行业之间的联盟。对于技术类人才而言，不妨关注技术类社交平台及相关论坛，那里可能会有你意想不到的招聘机会。但是也不要忽略了日常招聘网站的利用，毕竟招聘网站是所有招聘信息汇总的基地，更为重要的是招聘网站的企业都经过网站审核，在安全与真实性方面较有保障。
跳槽有风险 跳前需谨慎
但现实的职场世界并不能让每个跳槽者都如愿以偿，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能“跳入火坑”，更别提那些跳槽市场中的盲目分子了。因此，职场专家表示，跳槽者万不能意气用事，应三思而后行。
理清头绪
每一个意欲跳槽的人在做决定前都应该先扪心自问，究竟是什么诱因促使自己萌生跳槽的念头，并静下心来思考一下，为了这样的原因而离开熟悉的工作岗位是否值得？因为据调查发现，很多人仅仅因为一点小事与上司或同事不和便一气之下、扬长而去，以为离开就能解决分歧、争端。其实不然，这样的人通常不擅长人际沟通，缺乏团队精神，即使换了环境也难有作为。
除了因为同事间关系不和而选择跳槽外，有接近半数的跳槽者是出于不满意目前的薪资待遇而选择离开。现在有很多中介在招聘时都会把薪资吹得天花乱坠，实则却在“年薪”和“四金”上做文章。如果求职者在跳槽时只盯住薪资，而将自身长远发展等问题搁置一边，那么到头来只会前途与“钱途”两茫茫。
做好重新开始的准备
每一个新进公司的员工都需要经历一段从陌生到熟悉的过程，这样的经历即便是在此领域游刃有余的行家也无法跳脱。面对这样的状况，大部分跳槽者或多或少都会有些失望，因为他们去投靠新单位，多半是为了坐拥与从前相比更高的职业地位，或是取得更多的晋升机会。可当他们“跳”到新的工作单位后会发现，光是获得领导和周围同事的认可就不是一天两天的事，晋升机会更是需要耐心等待。
有专家建议：如果自己原本就在实力较强的企业工作，那就没有多大必要再去寻找所谓更好的发展，因为按照企业现有的规模来看，完全有能力为员工提供良好的发展平台；而对于那些身处“小公司”的员工而言，在跳槽前也应该理性地思考一下，现有企业的管理模式和发展规划是否合乎潮流趋势，如果通过自身努力，是否有可能自己与企业共同成长，在未来达成双赢。
[color=#ff0000]这四种跳槽要不得[/color]
“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。
1.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
2.逃避型。在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
3.“蝇头小利”型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。
这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
4.出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
[color=#ff0000]跳槽必看：绝对不能碰的五大禁忌[/color]
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。
[color=#ff0000]初入职场：跳槽是最快和最频繁的时期[/color]
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。
出现这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：
1.理想与现实的脱离
虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
3“围城”的心态
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1.了解公司的发展战略
只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2.融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
3.在大学期间，做好职业规划
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。
[color=#ff0000]跳槽不成功未必是坏事[/color]
我们都知道跳槽有淡旺季之分，而对于具备一定资历的公司人来说，在不淡不旺的季节里遇到看上去比较好的机会的可能性也不小。比如张恒，她在现在这家证券公司工作了将近四年，这两年因为不喜欢新调来的老板的管理风格，一直没少琢磨跳槽的问题。
不久前一位圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行，接触、面谈，整个过程都挺顺利，可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候，她因为生病住院耽误了一个星期。
结果是，那家外资银行的季报中部分业务亏损，于是老板中断了招聘计划，张恒原本完美的跳槽也随之中断了。
这只是一个极端案例，但某些时候除了身体上的意外状况，新东家的动向也会造成你跳槽的风险，而且很难把控。
已经过了通过互联网发送大量简历，以及奔赴各个招聘会现场，挤在人群里运用十二分的智慧和眼力判别把简历投给哪家公司的成功率会高一些的阶段的准资深或者资深公司人，在面对跳槽这件事的时候，除了持有比较丰富的资历和相对成熟的姿态之外，还是要像评估一件商业案例那样尽量分析出它的前景和风险—前景通常都是会更引人关注，因为这是引发跳槽的根本原因，而风险关乎跳槽的过程本身，会不会有一些因素影响到你达成这次跳槽呢？
其实在金融危机的时候一些公司人已经对这样的风险有所体验，只是在大环境尚可的情况下，还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内人员变动，甚至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。
有好机会当然不能错过，但同时也要对其中的隐患保持警惕。最后退一步说，即使因此没有跳槽成功也未必就是坏事。
点评人：王勇华 丹尼斯克（中国）投资有限公司 人力资源经理
01 新部门有风险
在一家跨国IT服务公司工作五年之后，苏潇接到猎头的电话，问她是否愿意去另一家同行业内的大型企业，担任中国分公司里一个即将成立的部门的经理。
双方谈得非常顺利，当她开始了解新东家的企业背景和文化，并且暗自为新部门筹划标准和流程的时候，猎头却告诉她，原本十拿九稳的新部门计划没有被总部批准，而分公司的招聘计划也随之取消了。
中国区负责人也给她打了电话，表明以后还有机会可以合作的意愿，但她总觉得机会是件很难说的事。
经过这些，她反省了自己在跳槽过程中一些不太关注的细节，毕竟成立新部门有风险，包括总公司的态度是否保守等问题都会决定事情的结果。
点评 具备一定资历的公司人离职的时候机会成本会比较高，这是指现在已有的，可能会因为跳槽而失去的东西。那么因跳槽而得到的，是否和现在等值或者更好是需要衡量的。跳槽除了看薪酬之外，要看未来的发展方向和公司文化等。公司文化听上去是大而空的东西，但可以从与招聘方的交流中分析出公司的风格是什么样的。面试时，如果和老板说了几句话，你们两人之间却没有火花，就要再考虑一下。在他的心里，他对你这个职位的期望是什么？他的领导风格是什么？有意识地尽量问一些相关问题。
02 不要拖长时间
杨鹏在一家外企公关公司任SAE（高级客户执行），而且因为案子做得多了，在圈内也小有名气。
在一次聚会上他碰到了一位老同学，后者恰逢时机地把他推荐给一家快消公司—他们的公关总监刚离职，正好空缺出这个职位。
面试之后第二天，对方就给他发了offer，希望他能够尽快入职。欣喜之余杨鹏开始犯难：自己手上还有三个案子在执行期，如果不把这几个项目做好，提交辞职信的30天之内原公司也不会轻易放人。
一开始，对方表示可以等，但因为正逢推广期，时间不宜太长。半个多月之后，杨鹏还是没能抽身，对方只能遗憾地表示他们已另觅人选。
点评 通常，HR在拿到公司的用人需求时，能操作的时间都会非常短。招聘的一方总是希望能尽快获得一个结果，在最短时间内把一个case结束掉。所以对于公司人来说，谨慎思考是必要的，但也要注意配合招聘方的节奏。不要把自己的意愿表达得很含混，这会让对方觉得你对这个职位没兴趣。另外如果原公司的工作很难立刻结束，一方面是应该提前做好准备，另一方面是沟通和取舍。
03 行业动向产生不确定性
孙思奇最近很忙，一边交接手头的工作，一边还要寻找新的住处。新公司离现在住的地方太远，他打算到公司附近另外租一间公寓。
跳槽的过程很顺利，他如愿跳到一家IT行业内颇具规模的本土公司担任市场部门的负责人。新公司的福利体系比原公司更完善，新的发展路径也符合他对自己职业的规划。
再过几天就是计划中的离职日期了，此时却传来新公司被并购的消息。紧接着，对方公司负责招聘的人员就给孙思奇打来电话，解释说公司并购之后业务会有调整，原本的进人计划暂时搁浅。
觉得自己被“放了鸽子”的孙思奇只能和原公司的上司进行沟通，毕竟他不想因此而失业，幸好公司也还没找到接替他的合适人选，于是他留了下来。
后来和朋友们聊天时说起，他得知了一些之前就有的关于那两家公司将合并的猜测，有点懊恼没能及时捕捉到这些信息。尽管只是猜测，但至少能帮助他做好心理准备。
点评 重组或者收购这样的事有时候是防不胜防的。这样的决定对于一些规模较大的跨国公司来说，可能中国分公司的高层也不会提前知道。欧美的上市公司在这方面执行很严格，因为一点点消息就可能影响股票升降，只有在发announcement的当天大家才会知道。作为招人的一方，如果HR被允许可以告知应聘者一些相关消息，基本都会说的，不会为了招人而给一些虚假信息。作为公司人，在加入新公司之前要准确判断的确有难度。可以用一些其他方式，可能不乏内部消息之类的，总之因人而异。
不换份工作，永远不知道世界有多大。这个年代，再也没人胆敢无端指责你，辞掉工作，等于叛逃行为。不过，放胆换工作的同时，还请三思而后行，辞职不慎容易惹来职场忧患无穷。
白信封交到老板手里前，至少先学会如何开口说bye-bye.
■干脆果决型
案例：阿敏在电话里跳着对我说：阿May，我又把老板给炒了！
——啊？不会吧，你在那公司连板凳都还没坐热呢，怎么又辞职？
——咳，干得不顺心就拜拜呗。辞职报告一交，走人就完了，让老板吃惊去吧！
此类人属于典型的生猛派，做事不计后果，三思而后行这词儿在他们的字典里压根找不到。泼辣指数超高，可惜方法欠妥当，除非你决定卧薪尝胆以后都不在这行混了
■欲走还留型
案例：半年前就听小雯嚷着要辞职，可好几个月过去了，还是没动静。试探地问：怎么，不辞了？答曰：还在犹豫中。
吃着碗里的看着锅里的，剃头挑子两头热，实在有些“不仁义”。哪天不小心露了马脚被老板窥到你的“狼子野心”，还能有好果子吃？
■人走茶不凉型
案例：岚岚不久前顺利地从一家中型国企跳槽到一家大型外企。令人惊讶的是，在她离开前，全公司上上下下包括老板在内，数十号同事纷纷为她设宴欢送，大有依依不舍之势。
一向做事认真、考虑周到的岚岚，在辞职的问题上显然也拿捏十分到位。毕竟大家还同处一个行业，日后难免会有打交道的机会，何苦自断后路呢？
■彻底叛变型
案例：怀着对老板和同事的满腔“仇恨”，杨光离开公司时，卷走了一些本不属于他个人的资料文件，以对老板造成“致命一击”。
俗话说“一日夫妻百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩总还是有的吧？老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，你也不能否认曾经从他们身上学到过的东西，更何况假如人缘差到家，是不是也该反省一下自己呢？
[color=#ff0000]白领跳槽之前怎样选择合适跳板[/color]
以IT业为例，职场专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
在公司内岗位轮换积累相关经验
岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
寻找那些欢迎新手的公司
工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。
什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
跳槽过程中的七个步骤
明确需求
这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。
索定目标
你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
准备充分
有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
计算成本
在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？
面试谈判
谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。
书面确认
当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。
妥善交接
这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些时间交接，通常情况下新公司都会通情达理的。
[color=#ff0000]跳槽季 离开还是坚守？[/color]
就像房地产市场一样人才市场也迎来“金九银十”。有相关人力资源网站近期发布的数据显示，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮的揽才计划。
跳槽渐趋理性
对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：不仅得到晋升的机会很少，希望也不大；受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多。与此同时，加薪遥遥无期，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人看不到希望。
据某招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%.
事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。对于职场人士来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的；若是无法找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加艰难。
有资料显示，现今的职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景薪酬暂时略低的情况也需慎重考虑。
跳槽不是唯一选择
针对职业瓶颈现象，帮考网职业规划专家的建议是：处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位，或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训来增强自己的竞争力，进而找到事业的突破口。
当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。
另外，在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。从而造成自己面临职场瓶颈期，因而最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识、有目的地进行充电。一般来说，职场充电适用的原理为“短板原理”，即找到自己最为薄弱的部分，通过学习来获得提升。
对于目前大部分有充电和进修愿望的职场人来说，往往是工作了两三年，处于立业期的开端，对于他们来说，培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。比如金融行业的工作背景很重要，但是金融企业更看重具有丰富实践经验的人才。因此，对于金融行业从业人士来说，职场充电应该更加注重实战经验的积累。
转行需慎重
对因盲目求职等其他原因而入错了行的职场人来说，谋求转型是当务之急，又是难题，从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。据调查显示，15%的职场人认为，“转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。”但是，将近50%的职场人则表示，“隔行如隔山，转行谈何容易。”
一位高级猎头专家表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越。但是任何一次跨行业的迈进都要依赖于之前的点滴积累。对于转行跳槽的人群来说，跳槽前务必做足功课，积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验，有意识地扩大目标行业的相关人脉资源；此外，可通过进修充电来实现专业的跨越，诸如读研究生、MBA、职业培训班、证书培训班等。
跳槽渠道多样化
报纸、杂志、电视台、招聘网站，无论是纸质传媒还是习惯化的招聘网站，在职人士获取招聘信息的渠道也可谓五花八门。有调查显示，目前的“找工作”途径越来越多样化，也更加另辟蹊径，49%的人群表示通过同行介绍和熟人推荐而实现跳槽；29%的人跳槽去了竞争对手公司；还有11%的人通过SNS社交类网站实现跳槽。
“之前注册了新浪微博，只是用来看看新闻，一个偶然的机会发现这家公司通过微博发布了招聘美工的信息，因为是知名企业，待遇也不错，就发了封邮件试试看，没想到居然通过了面试最终被录取了。”一直从事网站美工设计的小赵说。现如今网络信息活跃，越来越多的渠道能够实现网友间的相互交流，企业用户也逐渐青睐这种成本低廉、渠道广泛的发布方式。
对于中高层职位空缺来说，企业更倾向于猎头和行业举荐，预计跳槽的人群需与猎头保持联络，同时加强同行业之间的联盟。对于技术类人才而言，不妨关注技术类社交平台及相关论坛，那里可能会有你意想不到的招聘机会。但是也不要忽略了日常招聘网站的利用，毕竟招聘网站是所有招聘信息汇总的基地，更为重要的是招聘网站的企业都经过网站审核，在安全与真实性方面较有保障。
跳槽有风险 跳前需谨慎
但现实的职场世界并不能让每个跳槽者都如愿以偿，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能“跳入火坑”，更别提那些跳槽市场中的盲目分子了。因此，职场专家表示，跳槽者万不能意气用事，应三思而后行。
理清头绪
每一个意欲跳槽的人在做决定前都应该先扪心自问，究竟是什么诱因促使自己萌生跳槽的念头，并静下心来思考一下，为了这样的原因而离开熟悉的工作岗位是否值得？因为据调查发现，很多人仅仅因为一点小事与上司或同事不和便一气之下、扬长而去，以为离开就能解决分歧、争端。其实不然，这样的人通常不擅长人际沟通，缺乏团队精神，即使换了环境也难有作为。
除了因为同事间关系不和而选择跳槽外，有接近半数的跳槽者是出于不满意目前的薪资待遇而选择离开。现在有很多中介在招聘时都会把薪资吹得天花乱坠，实则却在“年薪”和“四金”上做文章。如果求职者在跳槽时只盯住薪资，而将自身长远发展等问题搁置一边，那么到头来只会前途与“钱途”两茫茫。
做好重新开始的准备
每一个新进公司的员工都需要经历一段从陌生到熟悉的过程，这样的经历即便是在此领域游刃有余的行家也无法跳脱。面对这样的状况，大部分跳槽者或多或少都会有些失望，因为他们去投靠新单位，多半是为了坐拥与从前相比更高的职业地位，或是取得更多的晋升机会。可当他们“跳”到新的工作单位后会发现，光是获得领导和周围同事的认可就不是一天两天的事，晋升机会更是需要耐心等待。
有专家建议：如果自己原本就在实力较强的企业工作，那就没有多大必要再去寻找所谓更好的发展，因为按照企业现有的规模来看，完全有能力为员工提供良好的发展平台；而对于那些身处“小公司”的员工而言，在跳槽前也应该理性地思考一下，现有企业的管理模式和发展规划是否合乎潮流趋势，如果通过自身努力，是否有可能自己与企业共同成长，在未来达成双赢。
[color=#ff0000]这四种跳槽要不得[/color]
“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。
1.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
2.逃避型。在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
3.“蝇头小利”型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。
这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
4.出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
[color=#ff0000]跳槽必看：绝对不能碰的五大禁忌[/color]
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。
[color=#ff0000]初入职场：跳槽是最快和最频繁的时期[/color]
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。
出现这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：
1.理想与现实的脱离
虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
3“围城”的心态
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1.了解公司的发展战略
只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2.融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
3.在大学期间，做好职业规划
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。
[color=#ff0000]跳槽不成功未必是坏事[/color]
我们都知道跳槽有淡旺季之分，而对于具备一定资历的公司人来说，在不淡不旺的季节里遇到看上去比较好的机会的可能性也不小。比如张恒，她在现在这家证券公司工作了将近四年，这两年因为不喜欢新调来的老板的管理风格，一直没少琢磨跳槽的问题。
不久前一位圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行，接触、面谈，整个过程都挺顺利，可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候，她因为生病住院耽误了一个星期。
结果是，那家外资银行的季报中部分业务亏损，于是老板中断了招聘计划，张恒原本完美的跳槽也随之中断了。
这只是一个极端案例，但某些时候除了身体上的意外状况，新东家的动向也会造成你跳槽的风险，而且很难把控。
已经过了通过互联网发送大量简历，以及奔赴各个招聘会现场，挤在人群里运用十二分的智慧和眼力判别把简历投给哪家公司的成功率会高一些的阶段的准资深或者资深公司人，在面对跳槽这件事的时候，除了持有比较丰富的资历和相对成熟的姿态之外，还是要像评估一件商业案例那样尽量分析出它的前景和风险—前景通常都是会更引人关注，因为这是引发跳槽的根本原因，而风险关乎跳槽的过程本身，会不会有一些因素影响到你达成这次跳槽呢？
其实在金融危机的时候一些公司人已经对这样的风险有所体验，只是在大环境尚可的情况下，还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内人员变动，甚至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。
有好机会当然不能错过，但同时也要对其中的隐患保持警惕。最后退一步说，即使因此没有跳槽成功也未必就是坏事。
点评人：王勇华 丹尼斯克（中国）投资有限公司 人力资源经理
01 新部门有风险
在一家跨国IT服务公司工作五年之后，苏潇接到猎头的电话，问她是否愿意去另一家同行业内的大型企业，担任中国分公司里一个即将成立的部门的经理。
双方谈得非常顺利，当她开始了解新东家的企业背景和文化，并且暗自为新部门筹划标准和流程的时候，猎头却告诉她，原本十拿九稳的新部门计划没有被总部批准，而分公司的招聘计划也随之取消了。
中国区负责人也给她打了电话，表明以后还有机会可以合作的意愿，但她总觉得机会是件很难说的事。
经过这些，她反省了自己在跳槽过程中一些不太关注的细节，毕竟成立新部门有风险，包括总公司的态度是否保守等问题都会决定事情的结果。
点评 具备一定资历的公司人离职的时候机会成本会比较高，这是指现在已有的，可能会因为跳槽而失去的东西。那么因跳槽而得到的，是否和现在等值或者更好是需要衡量的。跳槽除了看薪酬之外，要看未来的发展方向和公司文化等。公司文化听上去是大而空的东西，但可以从与招聘方的交流中分析出公司的风格是什么样的。面试时，如果和老板说了几句话，你们两人之间却没有火花，就要再考虑一下。在他的心里，他对你这个职位的期望是什么？他的领导风格是什么？有意识地尽量问一些相关问题。
02 不要拖长时间
杨鹏在一家外企公关公司任SAE（高级客户执行），而且因为案子做得多了，在圈内也小有名气。
在一次聚会上他碰到了一位老同学，后者恰逢时机地把他推荐给一家快消公司—他们的公关总监刚离职，正好空缺出这个职位。
面试之后第二天，对方就给他发了offer，希望他能够尽快入职。欣喜之余杨鹏开始犯难：自己手上还有三个案子在执行期，如果不把这几个项目做好，提交辞职信的30天之内原公司也不会轻易放人。
一开始，对方表示可以等，但因为正逢推广期，时间不宜太长。半个多月之后，杨鹏还是没能抽身，对方只能遗憾地表示他们已另觅人选。
点评 通常，HR在拿到公司的用人需求时，能操作的时间都会非常短。招聘的一方总是希望能尽快获得一个结果，在最短时间内把一个case结束掉。所以对于公司人来说，谨慎思考是必要的，但也要注意配合招聘方的节奏。不要把自己的意愿表达得很含混，这会让对方觉得你对这个职位没兴趣。另外如果原公司的工作很难立刻结束，一方面是应该提前做好准备，另一方面是沟通和取舍。
03 行业动向产生不确定性
孙思奇最近很忙，一边交接手头的工作，一边还要寻找新的住处。新公司离现在住的地方太远，他打算到公司附近另外租一间公寓。
跳槽的过程很顺利，他如愿跳到一家IT行业内颇具规模的本土公司担任市场部门的负责人。新公司的福利体系比原公司更完善，新的发展路径也符合他对自己职业的规划。
再过几天就是计划中的离职日期了，此时却传来新公司被并购的消息。紧接着，对方公司负责招聘的人员就给孙思奇打来电话，解释说公司并购之后业务会有调整，原本的进人计划暂时搁浅。
觉得自己被“放了鸽子”的孙思奇只能和原公司的上司进行沟通，毕竟他不想因此而失业，幸好公司也还没找到接替他的合适人选，于是他留了下来。
后来和朋友们聊天时说起，他得知了一些之前就有的关于那两家公司将合并的猜测，有点懊恼没能及时捕捉到这些信息。尽管只是猜测，但至少能帮助他做好心理准备。
点评 重组或者收购这样的事有时候是防不胜防的。这样的决定对于一些规模较大的跨国公司来说，可能中国分公司的高层也不会提前知道。欧美的上市公司在这方面执行很严格，因为一点点消息就可能影响股票升降，只有在发announcement的当天大家才会知道。作为招人的一方，如果HR被允许可以告知应聘者一些相关消息，基本都会说的，不会为了招人而给一些虚假信息。作为公司人，在加入新公司之前要准确判断的确有难度。可以用一些其他方式，可能不乏内部消息之类的，总之因人而异。
