| 新人必看：职场新人试用期的几点忠告 结合我对身边朋友的实践情况和自己的经历，想对正在使用期间的各位朋友提出以下几点忠告： 1. 在试用期间要有一个好的心态。 重视试用期在我们职业涯中的重要位置。明白试用期是我们工作的始发点。 2. 努力工作，并在试用期里取得一定成绩。 在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。虽然自己是个新人，但只要自己已经尽心尽力了，我想每个老板都是会喜欢这样的人。 3.严格遵守公司的各项规章制度，千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。 很多新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。我告诉你，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。因为老员工在 公司里所作出的贡献已经高于你N倍。如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老。创造更多的价值。 4.学会处理与上司、同事的关系，对上司多汇报，对同事多交流。 不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。 公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。 5.适当地表现自己，既不要只是一味埋头苦干，也不要太过锋芒。 学会在公司适当的表现自己，不要埋头苦干，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失。 6.新人就要有新人的姿态，眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。 新加入公司的人，应该学会 眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。 |
| 十条建议教你顺利度过新公司试用期 Starting at a new workplace can be stressful for anyone， whether you have years of experience or are just beginning your career. Here are a few expert tips on how to navigate the first 30 days on your new job： 不管你是职场老手还是初出茅庐的菜鸟，在一个新地方开始一段新的职场生涯都会有压力。以下是专家们就如何顺利渡过入职头30天给出的一些小窍门： 1. Be the Early Bird 当早起的鸟 This sounds pretty banal but you‘d be surprised how often people fail to heed this standard advice. 这听起来很老套，但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而兼准的好建议。 Reaching the office early for the first few weeks gives you more time to complete all the extra formalities required by the human resources and payroll departments. It will give you more time to explore and absorb your new surroundings. 在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。 Arriving early also gives you time to network. And of course it helps impress the new boss by showing your eagerness to work. 提前上班让你有时间与新同事交往。当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。 2. Ask Questions 多问问题 If you need help with something， don‘t hesitate to ask people around you. 如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。 It shows your managers that you are interested in learning about your new job and company. More importantly， the answers will help you adapt to your new surroundings quickly. But， don‘t forget social and professional etiquette. 这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。不过，请别忘了社交和职场礼仪。 Don‘t ask personal questions in the initial days. Try to limit yourself to general or work-related questions. 在刚入职的那些日子别问私人问题，努力让自己只问一般性问题以及与工作有关的问题。 3. Watch Your Body Language 留意你的身体语言 Your actions can give away a lot more than you think. Slouching， frowning， folding your hands， rocking back-and-forth in your chair or shaking your leg constantly， are some gestures that might give the impression that you are nervous， not confident or are too casual about your job. 你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。 4. Be a Listener 乐于倾听 In the initial days， listen more and talk less. When you talk more， you might unintentionally speak out of turn which might be perceived in a wrong way. Listening and observing can help you learn more about your peers and managers and their way of doing things. You might even overhear some office gossip， but try not to get sucked into office politics. 在入职之初，要多听少说。如果说得过多，你就可能无意中出言鲁莽，让别人对你形成误解。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。 5. Arrive Ready to Learn 抱定学习的心态 Change is always difficult， but if you‘re joining a new organization， come prepared to soak up a new culture， different ways of doing things and take on new responsibilities. 做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。 Try not to say things like “In my old job I used to do this”。 That could make you seem too aggressive or even annoying. 尽量不要说“我在以前的工作单位习惯于这么做”，这会让你显得太张扬甚至令人生厌。 6. Don‘t Rush to Shake Things Up 不要急着去改变 If you are joining as a manager， don‘t be in a hurry to make your mark. 如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。 We normally see people come in and make a quick assessment of what is happening， and start making changes quickly. 我们常常看到有人上任伊始就急于对形势做出判断，然后迅速开始着手变革。 That‘s not a good idea because it can cause friction with your new team and lead to resistance. 这不是个好主意，因为这会使你与新接手的团队产生矛盾，导致下属对你产生抵触。 Instead， take your time passing judgment and consider introducing your way of doing things slowly while you communicate with your team as often as possible. 正确的做法是，在深思熟虑后对形势做出自己的判断，与下属尽可能多地沟通中，让他们慢慢了解你做事情的方法。 7. Adapt to Your New Company‘s Values 适应新公司的价值观 One should understand the mission of the company， its core values， and align one‘s goals and aspirations respectively. This is especially true for people at mid- to senior-level positions， who might be too entrenched in their previous company’s cultures. 你应该了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。这点对于担任中、高级职务的人来说尤其重要，这些人可能会太过拘执于以往所就职企业的文化。 It might help to devote some time to go through the “About Us” section on the company‘s Web site. 花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。 8. Join the Club 加入业余俱乐部 Many companies organize events or games for their employees to encourage informal interaction. 许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流。 That‘s your opportunity to get out there and blend in with the crowd. So if there’s a quiz or a football game being held by your new company， consider participating. 这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。 |
| 职场宝典:轻松闯过难熬试用期 经历层层面试，张小姐最终被某外企录取了。马上要上班了，张小姐却紧张得吃不好睡不香，她不知如何面对新同事，也不知能否很快适应企业文化。她总担心自己过不了试用期。 这种感觉肯定不会只有张小姐一个人有，那么如何解决这种紧张，尽快融入新的工作单位？笔者认为，让自己在较短的时间内了解新工作单位的情况是关键，可以从几个方面着手： ●熟悉内部组织 当你初到新公司上班时，首先，你必须了解公司内部组织，如有哪些部门或哪些科室，每个部门主管是谁，所负责的主要工作是什么。除此以外，你还要了解公司的经营方针和工作方法。 ●熟悉企业文化 企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和疑聚力，以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有一些公司会把这些“行为”形成文字并编印成册。如有家著名的IT公司曾一度规定男士不能穿平底鞋，不能打绿领带。而大多数公司则没那么多繁文缛节，甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司，必须学会察言观色，并且要不耻下问。因为每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。 ●熟悉规章制度 你在员工手册中已看到了公司的规章制度，那么在现实生活中你还得领会：哪些规章制度正被严格地遵守着？哪些不是？公司里不成文的规章制度又是什么？如果你不能很好领会，就会在日后的工作中“碰钉子”，并且永远意识不到你在哪里犯了错。 当然，要熟悉上述繁文缛节得花上一段时间。新员工首先应该做好以下几点： 1.尽快学习业务知识。有丰富的知识才能完成上司交待的工作，这种知识指的是实践经验，而不是学校里学的书本知识。 2.在规定的时间内完成任务。如能提前完成当然不错，但过于提前也会让老同事们难堪。 3.工作中不要闲聊。因为工作中的闲聊不但会影响你的工作进度，也会影响别人的工作情绪和工作环境的安宁。 4.未充分了解上司所交待的任务前，一定不要因为怕事而不敢问清楚，更不可不懂装懂、自作主张。 5.离开工作岗位时要收妥资料。万一丢失文件或是让公司以外的人看到不该看的机密，到时候你就“吃不了兜着走了。” |
| 危险的试用期，你准备好了？ 试用期间有很多相关问题，包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面： 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 |
| 试用期也要盯紧你的“四金” 根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这四项保险俗称"四金"."四金"是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。 在企业，"四金"是劳动合同里不可或缺的条款。它随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。而对新劳动者来说，"四金"是企业雇主必须给予的基本权利。 《劳动法》规定，试用期一般不超过六个月。以此为由，许多企业雇主在新人的试用期内，都不予办理"四金"，或拖延至试用期满，"转正"后才补交。许多刚刚步入社会的年轻人在急于寻求工作机会的心态下，往往忽视了自己的劳动保障权益。他们不懂得"四金"的含义，更无暇顾及《劳动法》中有关"四金"的享受条例，从而导致自己的合法权益受到企业雇主的侵犯。 据上海市劳动和社会保障局统计，根据全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件数分类统计，2004年度因用工单位不缴或少缴"四金"而诉诸仲裁机构的案件数量呈上升的趋势。这一方面说明职场中新人的维权意识越来越强，不像过去那样怕麻烦而不敢诉之于法律；同时也暴露出普遍存在的逃避"四金"的企业，确实成了新人求职路上的一大难题。 更多的是文化程度中低等的年轻人，他们并不懂得如何为自己争取合理的工资待遇，更不知道争取"四金"的劳动保障。他们努力地做着各种本职甚至是分外的工作，用廉价的劳动换来高质量的企业效益。但其中有很多人，在三个月试用期满后，就被雇主找各种借口辞退，至于"四金"，就更成为"镜中花、水中月"了。 情景案例 陈敏的自述：我大学毕业后参加工作，没有和单位签定劳动合同。我的单位是一家私营企业，老板不给交纳"四金"，我向他提出来了，他说等试用期满后再上"四金".五个月后，我"转正"了，结果得的钱却更少了。原因有二：一是企业员工每个月要扣个人基金，其实就是押金。如果我们说不做，他就把这笔钱没收了；如果做满一年，他就把这钱算做年终奖发给我们。二是要扣下"四金"的钱。我原本一个月还有一千多，可现在七除八扣，到手里就只有七百了。 陈敏的困惑：一个基金，一个"四金"，扣的钱真不少。工作那么辛苦，怎么钱越挣越少？想离开，又怕基金里的两千多元钱打水漂；留下来继续干，又没盼头。真不知如何是好了！ 新人同题困惑 叫老板负责买保险，人家说了："你就知道要，保险是按年度算的，你还在试用期，谁知道给你买了保险后你能不能'转正'，企业的险你能保吗？" 我工作的企业是一家根本没有注册的公司，他们怎么给我上"四金"呀？ 我现在"转正"了，试用期的"四金"能补加吗？ 为新人维权支招 第一招：如果你"不幸"已经和企业签了《试用期合同》，先别慌。因为《试用期合同》是不受法律保护的，尤其是新人的"四金"，一般是不会写在《试用期合同》里的，而没有写进去的，你的"四金"权利就会自然地受到《劳动法》的保护。而企业雇主建立基金，应该与当事人协商，未取得一致，企业单方面扣你的工资做基金，这是明令禁止的。企业若是有这种行为，新人可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。 第二招：如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立四金账户的资格，你不妨向企业要回"四金"中属企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。 第三招：如果你不知道"四金"的交纳办法和分配比例，可以向劳动监察部门咨询（国营单位和非国有企业略有不同）。"四金"的缴纳，直接涉及职工退休后的养老保险金，直接涉及工龄的长短年限。有些企业有意违法拖长试用期的期限，并用"试用期"为借口，不为新人交纳"四金"，这是严重侵害新人权益的行为。你若遇到这种情况自己不能解决，应尽快向当地劳动保障部门举报，请求帮助你维权。 |
| 试用期间员工权利全搜索 根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2004年6月1日至2005年8月31日），约定试用期为3个月，即从2004年6月1日至2004年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800元。 2004年8月31日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。 2004年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8月31日。 朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。 朱小姐又起诉至法院。庭审中，朱小姐认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。 甲公司则认为，公司于8月25日已找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8月31日是书面正式通知。因8月31日朱小姐未来公司上班，所以无法将通知交于朱小姐，经事后调查，公司也无人接到过朱小姐的请假电话。 法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲公司以朱小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱小姐解除劳动关系，理由不能成立。 作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。 试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 本案中，甲公司认为朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不符合录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动合同。 试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 本案中，单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将通知送至其家中等，但公司却迟至于试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。 未提前通知解除劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 试用期补偿金的计算基数 本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。 用人单位：做好试用期考核管理 录用条件必须告知： 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。 一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。 试用期考核管理： 试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。 解除劳动关系的送达义务： 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。 |
