职场你的交友之道
[table=400,#ffffff,#ff0000,5][tr][td][size=3][color=#c00000][b]同事间无友谊如同欢场无真情[/b][/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f]办公室无真友谊，就像欢场无真爱一样现实。[/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f]办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会阻碍做事。对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。对其它同事太信任，最终你只会发觉自己认贼作父。 [/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f]办公室不是建立友谊的好地方，一日共事一主，一日不能交心，更不能交换秘密。因为办公室里的秘密，是公司的秘密，不是你的秘密。人最爱把自己的秘密作筹码跟别人交换。你拿了公司的筹码出去交换，罪名等同亏空公款，是商业罪行。 [/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f][/color][/size][size=2][color=#7f7f7f]同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，不必要好到结成同党，共同进退的。我看过最荒谬的办公室真人真事，是一个职员被解雇了，他的好朋友立即递了辞职信。大有你走了，我留在这里也没意思之意。 [/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f][/color][/size][size=2][color=#7f7f7f]我很想知道，他们是不是会共同去另一间公司工作？抑或这只是对公司一种示威？如果是，这种方法实在十分消极，于事无补。 [/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f]记着，只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必跟你做朋友。这条公式并不划算。 [/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f]办公室恋爱也是大忌，搞不得。唯一可以搞办公室恋爱的对象，是大老板。做了老板娘，你当然可以拿着鸡毛当令箭，天天带不同色甲油返公司涂手甲脚甲。全公司都得看你脸色。 [/color][/size]
[size=2][color=#7f7f7f]跟同事拍拖，你将得到很多意想不到的东西——很多闲言闲语、很多是非、很多带回家的公事、很多无谓的争执，还有他的全部敌人和他的部份工作——他超时工作那天，你也得超时工作；他接到大信封，大概也有你一份，这叫“铲除党羽”，读历史时听过没有？[/color][/size] [/td][/tr][tr][td][size=3][color=#c00000][b]职场不可深交的五种人
[/b][/color][/size][size=2]在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。[/size]
[size=3][color=#c00000][b]职场箴言：[/b][/color][/size]
[size=2]1、交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。2[/size][size=2]、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 [/size]
[size=2]3、惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”[/size]
[size=2]4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 [/size]
[size=2]5、被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。[/size][size=2]避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。[/size][size=2]三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。[/size]
[size=2]一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。 [/size]
[size=2]首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。 [/size]
[size=2]有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。[/size][/td][/tr][tr][td][size=3][color=#c00000][b]同事之间什么距离看起来最美[/b][/color][/size]
[size=2]距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？[/size][size=2][/size][size=2]距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… [/size]
[color=#3300ff][size=3][color=#c00000][b]异性之间：拒绝亲密[/b][/color][/size] [/color]
[size=2]已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。 [/size]
[size=2][/size][size=2]因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。 [/size]
[size=2][/size][size=2]物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。 [/size]
[size=2]对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。[/size]
[size=3][color=#c00000][b]距离产生美[/b][/color][/size]
[size=2]每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。 [/size][size=2][/size][size=2]同事关系好，本是好事。但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。[/size]
[size=3][color=#c00000][b]正确的交往原则 [/b][/color][/size]
[size=2]专家将同事之间的交往原则归结为五点。 [/size]
[size=2][/size][size=2]真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。 [/size]
[size=2][/size][size=2]“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。 [/size]
[size=2][/size][size=2]让别人觉得与你交往值得：我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。 [/size]
[size=2][/size][size=2]维护别人的自尊心：说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。 [/size]
[size=2][/size][size=2]创造一种自由的气氛：要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。[/size][/td][/tr][tr][td]
[b][size=3][color=#c00000]在办公室里 该怎样称呼同事[/color][/size][/b]
[size=2]职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，越来越引起人们的关注。智联招聘日前推出了关于办公室里称谓的职场调查。[/size]
[color=#3300ff][size=3][color=#c00000][b]六成多人希望直呼同事名[/b][/color][/size] [/color]
[size=2]你希望同事间怎么称呼？调查显示，大多数人希望叫全名或后面两个字就很好，占66%；认为叫英文名字最省事的比例是17%；不喜欢叫官衔，但又身不由己的占7%；希望以老师相称的占5%；不喜欢叫哥哥姐姐，认为太俗气的比例是5%。也有调查参与者建议在姓氏前面加“老”或者是“小”，这样叫起来比较亲切，不会显得那么生疏；或“某某工”既显得尊敬，距离又近。 [/size]
[size=3][color=#c00000][b]三成人对领导称呼带官衔[/b][/color][/size]
[size=2]虽然同事之间希望直接叫名字的比例最高，但一旦牵扯到上下级关系，领导的职务似乎比名字变得更为重要。数据显示，33%的职场中人对领导的称呼都带官衔；在姓氏前加“老”或“小”的比例有17%；直接叫中文名字或部分中文名字的比例都是16%；叫英文名字的比例并不高，有9%；叫老师占8%；起外号的最少，只有2%。 [/size]
[size=2][/size][size=2]直接叫英文名字的比例以外资企业最高，占所有来自外资企业调查者的31%，而在国企的比例只有0.64%，机关为零。值得注意的是，爱起外号的比例在外资企业也高于国企。[/size]
[size=3][color=#c00000][b]仅3%的人直呼老板姓名 [/b][/color][/size]
[size=2]在“你的公司怎么称呼老板？”的问项中，叫总经理或职务名称的比例有84%；叫英文名字的10%；不叫官衔，姓氏前加“老”字的4%；直接叫中文名字的只有3%。[/size]
[size=2]来自不[/size][size=2]同性[/size][size=2]质单位的人对领导的称呼习惯略有差别，对领导称呼带职位名称的以国企比例最高，占来自国企的调查参与者的45%；其次是政府机关或事业单位的占44%；民企的是32%；最低的是外资企业占15%。 [/size]
[size=2][/size][size=2]调查参与者也有建议称呼上级“头儿”、“老板”、“老大”甚至“司令”的。但职业顾问提醒，除非你是和上级“摸爬滚打”混出来的“老人”，或上级主动要求不带职位称呼，否则最好还是把职务放在嘴上。[/size] [/td][/tr][/table]
