提出辞职对于任何一方来说都不是一件让人舒服的事,雇佣方也许会大感意外,而对辞职的员工来说,他们可能会产生某种愧疚感.但是你可以通过一些努力,让辞职这个过程变得对所有相关人来说都更加容易接受一些,做到好聚好散.
1.想清楚自己为什么要提出辞职.从所有角度全面地评估你的辞职决定是否明智,这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定.可以从公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利来判断你认为现有的这份工作有所欠缺的究竟是哪一项,并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个让你更加满意的职位.中国LED人才网招聘专家提醒说,有时候人们会做出情绪化的决定,这可能不利于他们今后的发展.
2.将你的决定告知公司.一旦你已经打定主意要提出辞职,你就必须正式通知公司.微妙之处在于首先该通知哪一方,是人事部门还是你的直属上司.不管你对你的老板怀有多大的怨恨,在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信,这样的做法是不合适的,最好是先与你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信.
3.辞职并不是一种谈判工具.如果你认为宣布辞职就可以为你目前的工作赢得加薪的机会,那么请你三思而行.要知道雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩,从而产生事与愿违的效果,所以千万别低估了你的雇主.此外,想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的这种想法也是极其不明智的,通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多.
4.不要提了辞职报告就立马走人.按照当初入职时所同意的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的雇主留下好印象.如果合同中没有提到这一期限,最好也还是留出两个星期的提前通知时间.一种好的做法是,当你与现任雇主商量好你还会干多久之后,再把你的入职时间告诉新雇主.
5.不要懈怠.在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”,即他们来上班的时间不如以前那么早了,在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了,这样明显是不对的.如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,那么你会得到雇主的尊重.
6.帮助继任者.在这段过渡时期内应积极伸出援手,为你的继任者提供培训,告诉他们工作的诀窍.事实上,如果你在这家公司供职已久,那么不妨帮助公司寻找替代人选,因为对于这份工作所需要的技能,你本人是再清楚不过了.
7.漂亮地交接.确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门.你应该让交接过程尽可能地顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手.建议将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司.
8.好聚好散.不要对你现在的老板牢骚满腹,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事.你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或同事,通过他们了解你的工作表现和人际关系.假如你在离职期间表现得很糟糕,那么你获得新工作的几率可能会因此而降低.
9.道一声珍重.提出辞职后离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福.你对他们的态度如何,公司会一直记得.
