1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。 4、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。 5、不计较得失 小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。 6、记录和总结 刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。 7、多观察思考、少发表意见 我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？ 在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。 想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。 8、写报告 新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。 我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是 从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。 9、明天会更好 新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。 所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。 10、跟优秀的人学习 在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。 对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。 11、保持职场距离 职场无朋友，也无敌人。 当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。 前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。 这样的情景很多人大概很熟悉吧？ 我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。 在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。 当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。 新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。 、 12、保持激情 有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？ 新人怎么了？ 社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。 这对谁有利？ 我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？ 改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。 几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。 13、学习无止境 新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢？有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。 看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。 职场生涯：如何做一个有思想的职场好员工 如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。 特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗? 为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报 的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高 的薪资待遇呢? 一个人要成长，要成功就 千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点 不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是 一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必 须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。 虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是 多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣 赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好 员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。 同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老 板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少 得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便 宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循 环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。 因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。 员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为 企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?这就是很 多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。 当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。 求职历程：仅为纪念我的求职，以及即将毕业的种种心情 先说下个人情况，好高骛远所以报了北大的金融硕士，结果考研的时候没顶住压力，考完了就知道无望，所以过完年就回来开始找工作。 我得说，回首考研的日子，真的是那句话“不管考没考上，经历了考研都是一次历练，都有一些成长”，考研的时候我出去租了房子（这也许是最错误的决定），但是没有室友每天回来唠唠叨叨点什么的日子，很难找到压力、抑郁心情的疏导口，我觉得寂寞（也是因为正在经历异地恋，真的很难有安慰），觉得孤独，然后反思着高三是怎么过来的，突然就明白，那不是我自己的力量，那其实是家庭给我的支撑和庇护以及自己的一丁点努力。 此刻只有自己，很难过，我明白了：我是耐不住寂寞的人。 然后因为没有疏导，压力累积，就觉得好像考研是人生的唯一出路，考不上天就塌了，自己就毁了。总之，没毅力，没自制力，没考上研。 过年回家的时候，我心里很清楚考不上了，就准备找工作，当时还傻不拉几的想着再考一年，去北京考，我爸妈支持的，但是回来看到这花花世界，很快就放弃了这个念头。 说说工作吧，2月12号回上海，前前后后到了今天其实总共有3个offer， 一个是某民营企业A，化妆品公司的民企老大，职位是供应链某职，因为我是学统计的，所以搭得上边，领导面试的时候也是比较喜欢这个背景。群面终面比较顺 利，大概2月末就拿到了所谓的“管培”offer，因为是民企，爸妈始终不满意，或者说是担心有疑虑（请相信我，我也不想总拿爸妈说事儿，但是他们真的对 我很重要，我听着我妈说这个工作不好然后叹气我就觉得自己有点不孝），反正有了offer还是继续找。 找什么呢： （1） 首先排除了四大和银行，我2月回来在某公司财务部实习了1个月，没学到什么有用的，不讨厌财务但是也不喜欢。银行给我的感觉的就是按部就班，必要的 时候人脉资源可能也会需要，我外地生暂时不具备；四大则是听了多人的感想，可能在四大是制度在运作而人的工作有流水化、或者说重复性太高的趋势，我自认素 质比较综合，所以想找个能发挥的地方。（哇，这打击面太大了，个人想法，任何不同意见都欢迎） （2） 接着盯着各个公司的“管培生”，楼主作为一个心血来潮就报了北大的人来说，虚荣心与漂浮感都是很强的。反正投啊投，最后跟进了一个“汇丰村镇银行” 的管培生，冲着汇丰的牌子去，一路到终面，他们是全国轮岗，但是我申请的第一志愿是北京，却把我的归属地放到了大连，理由是“北京现在这边有三个，除了你 剩下两个是北京人”，我来自吉林，回家？听着也不错，最后放弃了是由于老爸的一句话：别了，你还是在上海呆着吧，你一个长春人在大连工作，将来想跳槽没 劲。然后就放弃了。 （3） 确定不去汇丰已经是三月中下旬了（记忆混乱中），反正和化妆品公司说好四月去实习，之后就边规划着自己的未来（把自己当做供应链人才），便开 始实习。实习的日子就是很无聊，部门的项目没有展开，准备些资料或者去工厂看看，大块的时间都是对着电脑呆坐着，既不能光明正大的逛淘宝，也没法盯着一页 PPT数小时（没毅力，没自制力）。 （4） 然后就突然接到了电话：先是长春迪卡侬问我愿不愿意去面试他们的“部门经理”（投简历的时候应聘的也是管培），我自己倒是跃跃欲试，可是一直没时间 回家。然后是，以前实习的时候面过的一家基金公司B问我愿不愿意去他们的运营部。我对这家感兴趣啊，金融行业，风光无比，办公地点还是那环球金融中心，听 着就能满足我的小虚荣啊，我就去面了，这时候大概是五月出头吧。就开始了我漫长的面试之路：一共去了三次，每次间隔一周多，然后到现在，一个多月吧，可能 是因为对现状的迷茫（人闲着就不是什么好事），对基金就特别渴望。然后就等来了今天的结果。OFFER已经有了，但是还未知薪水，没关系，先踏进去。 从2月12号到6月4号，接近四个月，我的选择和考虑主要集中在以下几个方面： （1）民营企业和外资、合资之争。（楼主也不知怎么的就不太喜欢公务员、国企一类的） 说实话，没有这家基金公司，我对化妆品公司A，没什么偏见，一样的商业环境，在中国本土，本土企业的崛起可能会让难以置信的快速和强大。但从业绩上讲，由 于占领了三、四线城市，A和欧莱雅等年销售额相差无几甚至偶尔超过。我看好她的发展，在这里工作了两个月，也挺为这个公司感到自豪（我就是那种自家的孩子 永远是好孩子的人，我爱我拥有的），但是内部的制度上确实是比较混乱。有人说，这种公司比较好升职，我无法比较但是高管们除了元老级人物，就是大公司 （P&G等）的空降兵，以及香港人。从内部升上去怎么样我这个级别看不明白，但是工作的氛围确确实实不那么让我满意。人都挺NICE的，但是培训 和分享差了点，对于渴望学到点东西的我来说不合适。 基金公司B，人也很NICE，从面试的时候就觉得了，并且面试的时候把这个工作的方方面面，好坏优劣都告诉了我，未来的老大主动地帮我小小的规划了下career path，因为合资，大boss从华尔街回来的，公司的组织比较扁平，氛围也自然受90后欢迎点（我觉得）。 再来，选择了B之后可以考考CPA,CFA，这些都有了理由，也比较让我安心，也比较让我妈安心。 （2）自由发挥和规规矩矩之争。 之前说过，感觉自己的素质比较综合，A公司这个供应链某部门是新成立的，确实有很多发挥的地方，协调，合作，但是由于公司制度的缺陷吧，实际上我们部门和其他部门的沟通很困难，我相信凡是涉及跨部门的工作都会有这种困难，但是我的职位轮不到我说话。 B公司提供的岗位是规规矩矩的，和上文矛盾的事，应该和银行的一些职能差不多，有一些daily work， 不能出错，责任重大。比较枯燥，但是也说过老大给过一些CAREER PATH的建议，怎么说呢，应该说是B的其他方面的吸引力让我觉得自己能够沉下心来，踏踏实实的先干好DAILY WORK再说。 （3）薪水。 说了薪水肯定有人觉得我有一时热血了。A提供住宿，工资算上7补8补略微超过四大，每季度有福利，年终双薪，还是比较适合女人呆的地方。 B公司，已经知道的每月公司不出5000，不提供住宿，7补8补有没有不知道，估计是没有，年终奖要根据公司业绩来，我也不知道，现在也可以很清高的说：多少都行。 事实上就是这样，对现在的我来说，多少都行，一方面自己有储蓄，一方面我对物质生活的要求基本上就是“有多少钱，过怎样的日子”，相信未来会好的。 讲完了（唠唠叨叨的，我变老了）之后讲讲从开始找工作到现在心态的变化，和对人生的理解。 1. 如果说考研是把自己逼近了死胡同，开始找工作就有了一种海阔天空，大路越走越宽阔的感觉。就是这么个套路：找不到理想工作，可以准备出国，可以继续 考研，可以找一个差不多的工作，可以边工作边考研，边工作便准备出国。由于楼主的盲目乐观主义，我发自心底的认为这一切的选择都是有可能的 （现在，一直都这么想），这里的暗含条件就是：你不为自己的年龄增长而发愁。我恰恰是这样的人。我不认为成功要趁早等等这种，好像看过几篇类似某某某都是 多少多少岁创业并且成功的文章加深了我的盲目乐观。对得起自己就行，要是年龄大了生不了孩子结不了婚那就是对得起自己对不起老公，那也行。如此，阿Q也 好，蠢蛋也好，反正日子越过越开心，觉得自己也有点青春活力了（我算是老相吧）。 2. 生命的质量（于我）不在于有多少钱，而在于有多少体验。拉着同学开始把大学里想过却没做成的事体验了一下，觉得人家翘个腿去CAFé喝喝咖啡有腔 调，之后每周末约个人去一次，大家都觉得是挺有意思，挺开心，也许你觉得这对你是稀松平常，但是确实有许多人不曾如此。去学鼓，去酒吧，喝多点去跳舞，去照个露大腿的毕业照，去骑车环岛，去大喊大叫，最近还打算去抽水烟，去表白，我觉得自由，我现在打着字都觉得自由。我已经有点HIGH的状态了。会不 会有人说这是逃避现实，现实怎样，自己可以去开创。 3. 有点小兴奋，那就不说了，总之，烦心的事可以有，焦急的事可以有（事实上昨天晚上我就想着今天会不会给我通知而失眠，现在小心脏的跳动好像不太对 劲），渴望的事情可以有（譬如男朋友，想有，但是，不急），祝大家天天顺利，每天有个好心情，难过了来看看这么二的楼主，说不定也能有点安慰。 |
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