。|。|。如何争取一份公平的薪水的各种攻略。|。|。 |
心理引言： 有的时候我们并在意金钱，而是在乎我们自己的实力，希望得到认可。不过，当你发现你所得的薪水过低时，你的确会觉得打不起精神，缺乏前进的动力。每个人都希望获得赏识，而获得一份公平令人满意的薪水，就是对自己最大的认可。 有的时候我们并在意金钱，而是在乎我们自己的实力，希望得到认可。不过，当你发现你所得的薪水过低时，你的确会觉得打不起精神，缺乏前进的动力。每个人都希望获得赏识，而获得一份公平令人满意的薪水，就是对自己最大的认可。 1、确定自己的薪酬水平是否合理 你可以将自己的工资水平和平均薪水水平比较，一般情况下我们不能直接向管理工资的人员询问，但是你可以和你类似工作岗位的朋友或同事询问。 如果发现自己的薪水在同行业的工作中处于中等水平，请不要放松自己，因为只要稍加努力，你的收入就能达到中上水平，甚至更高。 2、和你的老板协商加薪的事宜 向老板说明你计划实现的目标，并且是这些目标在你的老板看来也是具有吸引力的，这样，你就创造了双赢的局面。但是不要害怕与老板讨论加薪的事，如果对自己的薪水不满意，觉得不公平，你可以礼貌地向老板说明。更重要的是，你需要以事实而不是主观的看法作为说辞。有的时候，加薪更是自己主动争取的一个过程，等着别人给自己加薪，或许会造成误解你的能力问题。 3、保持警惕 留心那些对公司非常重要的信息。了解公司当中的新计划，并设法加入。这样可以增强你个人的能力，并且能够为你增添额外的价值。 4、做积极乐观，与人为善 人们总是会愿意帮助与自己关系密切的人，如果你能够做到尊重和关心他人，你就能够得到更多人的支持和帮助。其中，对于公司职权者需要谨慎的把握，切不可太谄媚，只是表示支持。 5、不断寻觅新的机会 观察公告牌中的职位空缺信息，申请那些对你来说具有挑战性的职位。在面试之前做好充分准备，用一套完善的计划向面试官证明你将如何在新的岗位上获得成功。 6、不断提高自身，经常给自己充电 为自己争取机会，努力获得更高的资格水平或者更高的学历水平。向你的老板说明你进一步接受教育会给公司带来什么样的好处，这样或许可以得到公司的资助。 一份公平合理的薪水，不仅让人解决生活上的问题，也是解决心理上的问题。因为这是对员工的一种肯定和奖励，在驱力和激励制度的情况下，得到一份公平薪水的人会更加努力的工作！ 想要成功最好告别10种不良心态 心理引言：总会看到或者听到一些年轻人的抱怨，抱怨这个社会不公平，抱怨上司，抱怨同事。总是认为自己 怀才不遇，龙入浅滩，殊不知的更多的不是外界因素的影响而是自身的心态。没有一个良好的心态去面对工作上的困难，生活中的琐事，所以总是自怨自艾，怨天尤人。所以，要想成功最起码要有一个积极健康的心态，告别10种不良的心态吧！ 总会看到或者听到一些年轻人的抱怨，抱怨这个社会不公平，抱怨上司，抱怨同事。总是认为自己 怀才不遇，龙入浅滩，殊不知的更多的不是外界因素的影响而是自身的心态。没有一个良好的心态去面对工作上的困难，生活中的琐事，所以总是自怨自艾，怨天尤人。所以，要想成功最起码要有一个积极健康的心态，告别10种不良的心态吧！ 一、活在旧事阴影里缺乏积极性 有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤，为曾经的辉煌而伤神，为未竟的事业而悔恨。但是，过去已然过去，无论我们用了多久来哀叹，它也不会有 任何改变。浪费时间为了过去的事情，而郁郁寡欢，会毁掉本来的你的未来。沉浸在往日时光中，完全无法改变什么，也不能让我们的生活更好。而只有一心向前并 积极行动，才会过拥有一个真正有意义的生活。 二、为琐事发愁不能着眼大局 如果你是一个完美主义者，你会发觉自己经常在处理一些小细节。如果这样，你也不是一个人在这么做，我也是这样的。 三、经常被小事所影响 有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响，或者一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的，可是在长远来看这些事情通常并不重要。一种去检验这个事情是 否值得去想的方法就是问自己：“一年后我还会在意这个事情么？三年后呢？五年后呢？甚至十年后和三十年后呢？”如果答案是否定的话，那这件事就很可能并不 值得你的精力去思考这件事情。把注意力集中在那些长远来看很重要的事情上吧。 四、把你的痛苦归咎于别人 生活中总会有不如意的地方。你是否会因没有理想的工作而责怪经济环境的不佳？责备你的父母给你遗传的“不良”基因？指责你的上司给你的工作负担？或者谴责这个世界不给你多一些机会？还有这个宇宙没有为你营造一个梦想中的人生？ 只有敢于承担责任，有胆有识的人才会获得大的成功。你有多大可能实现梦想取决于你承担了人生中的多少责任。当你责怪了别的人或者别的东西，你就在否认承担 责任。比如当你责怪你父母的基因导致了你的肥胖，你还会继续这么胖下去，因为你认为他们才是导致肥胖的原因。你永远不会行使自己的权力去改变这个情况，直 到有一刻你承担了这个责任。当你为你的生命承担起100%的责任，无论是你的事业情况，健康状况，爱情，财务状况，还是友情等等，那一刻你就在着手实现人 生梦想了。 五、负能量的抱怨 古人云：人生不如意事常八九。抱怨一两次去发泄感情当然无可厚非，但是如果总是这样会让你成为一个负极磁场。抱怨是负能量，无论何时只要你去抱怨，你就在给宇宙注入负能量，给自己注入负能量。你用来抱怨的每一秒钟，都本应是用于创造更美好的生活的。如果你可以为了改善生活而采取的措施，而不是一味地抱怨。 这样，你便向你的梦想跨进了一步。 六、事无大小必躬亲 诸葛亮事无大小必躬亲，结果是梦想未成身累死。作为企业的老板或中高层领导，你是不是一个什么事情都要自己去做做看的人么？那都会意味着你不能做更重要的 事情，比如你的最高目标和最好的梦想。学会授权，外包业务或者把一些不重要的事情移除出你的计划，扩展自我到更重要的事情中去。你会发现到你的成果会产生 很大的变化。 七、设立小目标 许多人喜欢设立小的目标，因为他们害怕失败。如果你是有能力去做好每一个你想做到的事情的，不要再设立小小的目标，而在今天把眼光放的更远大一些吧。这是你欠自己的一个目标，一个“止于至善”的目标！ 八、制造情绪的炸弹 封锁情绪是一个比较恐怖的事情，情绪就像炸弹，封锁情绪就好像在包裹一个炸弹，它们迟早都会爆炸的。每一次你放进去一些情绪，你的行李就会沉重一些。处理 情绪最好的方法，就是无论开心或者不开心，都要把它们公开或者表现在脸上。不要把你的问题藏起来，如果你这样做，就是让自己逃避问题。有一个很好的方法去 清除感情行李，这就是练习用大脑去甩掉它们，思索一些有用的东西，甚至看些幽默的文章，用来清除这些情绪。尝试一下，你或许马上就会觉得很轻松。 九、自我感觉能力不足 世界上，没有什么比我们的信念更加强大有力，这些信念就是我们来聚焦这个世界的镜头。无论什么事情，如果你觉得自己不具备这个能力，那大脑就会找到证据来 证明这个想法。如果你觉得自己有能力达到它，那同样地，我们的大脑也会自动地锁定一些证据来支持这个想法。这就是信念的力量，在信念面前没有什么大不了 的。 十、拖拉在埋葬你的目标 办事拖拉是埋葬你的潜能最好的方法。你想让你的目标永远不要被实现么？如果你想，那你就尽情地拖延吧。在我的生活里我从来都没见过一个快乐的拖延者。每一 个我认识的爱拖延的人都背负着一个沉重的包袱。因为延缓了追逐目标的脚步，减慢了实现梦想的速度。所以不要拖拉了。最开始只要你确定了自己的兴趣所在，然 后就努力去做。只要你在做你热爱的事情，不断的做下去，你一定是个成功者。 职场通行证：8种优质的态度 心理引言：职场也是一个需要终生学习的地方，那里会让人学到很多东西。在进入职场之后，除了外表形象的塑造，职场风格也包含了良好的工作态度、专业气质。练好内功，更能化解一路的颠簸，通往属于你的成功大道。 职场也是一个需要终生学习的地方，那里会让人学到很多东西。在进入职场之后，除了外表形象的塑造，职场风格也包含了良好的工作态度、专业气质。练好内功，更能化解一路的颠簸，通往属于你的成功大道。 新人报到 1、早15分钟到，晚15分钟走 刚踏入或转换职场的工作者，对于新环境有许多事情必须学习与了解，最好的方式，就是让自己随时充分准备。 不论是工作、开会或是其他任何与公司有关的活动，早15分钟到，晚15分钟走，就是一种积极的态度。这是对自己的承诺，而不是代表多把自己卖给公司半小时。早15分钟到，能让自己先暖机，尽快进入状况，并且有更充裕的时间准备即将正式开始的事情；晚15分钟走，则可趁结束当下印象最清楚的时候，把握机会多问资深同事几个问题，这时学习的效果最好。多出这半小时的时间，自己所得到的收获，常常会超出预期。 2、先模仿，再创新 日本最大人力派遣公司艺珂前总裁重茂达指出，人们经常会忽略基本功，总想尽量表现自己的专业与创意。但是，基本功对职场新人来说十分重要，在表现自己之前，不妨先从学习与模仿资深同事的做事方法与态度开始，把基本功练好，进而发挥更大程度的创新能力。 3、与其聪明，宁可诚实 华硕设计总监李政宜指出，他最在意的新人工作态度之一，就是诚实。不懂的就不要装懂，没做过的专案就不要硬说做过；明明是做一个小零件，就不要放大成做整个产品。不能诚实面对自己的不足，往往是造成学习与成长最大的障碍，骗久了，反而连自己都骗了，还真以为自己很厉害。 办公室生存 4、等待指示，会丧失求生能力 面对主管交派的任务， 工作者就要展现出主动权，将这件任务从此视为自己的事情，独立思考，而不只是老板说要做，如此一来，才会增加主动思考与行动的能力，做出超越主管预期的成果。 5、别跟老板说“No” 把看似艰巨的任务指派给下属，代表主管可能是想趁机测试下属的能力，也可能是从工作负荷来分配，或是想培养与磨练下属。若工作者只以自己的角度来考量，拒绝主管工作的安排，不仅有可能因此打乱主管全盘计划，甚至有可能在主管心中建立起畏苦怕难、缺乏承担责任的印象，对往后职场发展，绝对是扣分。 6、任务卡住，再提3个解决方案 面对主管指派的任务，实际执行一定会碰到各种障碍，工作者要先想办法自己解决。若仍无法解决，回报时除了交代处理过程碰到的瓶颈外，更重要的是，必须再提几个建议方案让主管选择，否则瓶颈依旧存在。透过这样提替代方案的过程，更是学习从主管角度看事情的好机会。 7、检讨对事不对人 统一星巴克总经理徐光宇认为，在重视团队合作的职场中，维系团队士气是最重要的事情，这有赖每位成员在团队中都能感受到尊重。工作上，经常会遇到检讨会议，一旦成果不如预期，就常变成批斗大会，互相指责对方的失误造成自己工作困扰，最后变成意气相争，不仅打坏同事情谊，对结果也没有任何帮助。 8、承诺的事情，就要做到 琉璃奥图码亚洲区总经理郭特利说：“在我的团队中，最不能忍受决定的事情没去做”因为团队合作重视各司其职，称职完成自己角色的任务，进而整合成团队的成果。 因此，在正式会议中，经过大家讨论决定、分配下来、自己也承诺要完成的任务，一定要做到。否则不仅影响个人，甚至会拖累整个团队，若经常发生这样的情形，久而久之，就会成为团队中的黑名单。为了维持团队的士气与成果，这样的人一定会成为部门主管优先开刀的对象。 职场上认清自己的优点比缺点更重要！ 心理引言：我们中国人从小就被灌输一种思想：要谦虚谨慎。这本身并不坏，但是实际生活中却造成了一种错觉。我们总喜欢自己挑自己的刺，还喜欢挑别人的刺。认识自己的缺点，而且很多认识的很深刻。至于自己的优点看似知道，实则模棱两可。但是在职场上认清自己的有点比认识自己的缺点更重要！ 我们中国人从小就被灌输一种思想：要谦虚谨慎。这本身并不坏，但是实际生活中却造成了一种错觉。我们总喜欢自己挑自己的刺，还喜欢挑别人的刺。认识自己的缺点，而且很多认识的很深刻。至于自己的优点看似知道，实则模棱两可。但是在职场上认清自己的有点比认识自己的缺点更重要！ 几千年来，中外大哲学家们一直探讨着关于人的问题，最后得出一个结论就是德尔斐的阿波罗神庙上第三句箴言：认识你自己。但是奇怪的是，绝大数人把这句话理解为“认识我们自身的缺点”。所以，我们会看到职场中很多人在做自我评估的时候，总是总结出自己太多的缺点、错误和无能。对于自己积极肯定的一面往往总是寥寥数语，一笔带过。 我们说认识自己的缺点与不足固然是件好事，我们可以清楚地知道自己毛病出在什么地方，然后加以改正，使得我们今后的工作的更好！但是如果我们一味认识到自己缺点和消极面，而忽视了自身的优点和能力，人生就会变得悲观，自我价值感和自信心就会下降。这势必会给自己的职业生涯带来很大的负面影响，让自己错过很多机会！ 所以，要正确全面地认识自己，不要妄自菲薄，轻视自己。 发现自己的优点比发现自己的缺点还要难，所以这需要平时自己注意训练，打开自己的心扉，让自己在职场中触摸自己内心，并用自己的行动来强化它。 一、要经常使用积极的语句来描述自己的感受 比如当有人问你今天的工作怎么样的时候，你不要回答“就那样吧！”“不行，做得不够好”等，你应该说：“恩，很在状态，挺好的。谢谢！”这种回答一方面能让别人感到你充满力量，你就会赢得更多朋友，更多机会。另一方面是当你在说这句话的时候，你的内心正在发生变化，变得愉悦、自信。 二、要经常性赞美、鼓励别人 生活中有很多人喜欢抱怨，为什么？更多的是他们缺少别人的赞美和鼓励。其实每个人都希望自己被鼓励、被赞美，和你在一起工作的同事因为你的一句赞美的言辞极有可能会成为你的好朋友来事业上帮助你。记住：常常赞美别人的人，也会被别人赞美。赞美是一种人际关系中的工具。 三、学会总结 总结像推理中的归纳推理一样，通过自己对一段时间或某项工作进行一次总结归纳，就会得出一个结论。善于总结自己的工作，善于总结自己的生活。这是一个人发现和认识自己优点的不错方式。在总结中，你会锻炼自己的文字和语言的组织能力，在总结之后会清晰地看到自己的优点和缺点。然后将用你的优点去弥补不足。 四、君子善假于外 自己认识自己，不管是优点还是缺点都不是容易的事情。所谓“当局者迷，旁观者清”。和你一起工作的同事是最容易发现你缺点的人，而你直属负责的上司是最容易发现你优点的人。如果你想要自己身上存在的问题就出想办法真诚地去问同事，如果你想要将自己的优点发挥的更好就去恭敬地请教你的上司。 如果当一个人总是说“我不行”的人，我想他首先一定是一个不自信的人，其次是一个对“认识你自己”产生错觉的人，看到自己太多的缺点，忽视了自己优点。所以往往会变得畏首畏尾，很容易与机遇擦肩而过。 职场上什么人能够晋升的快，都那些有能力，自信，能很好运用自己优点的人。如果你口才好，就好好利用来扩大你的业务；如果你做事圆滑，就好好利用来扩大自己的人际圈。“光坏效应”如果好好利用在职场，对你自己的职业生涯会有很大帮助！ 认识你自己，认识的不仅是自己的缺点，更重要的是要认识自己的优点，然后发扬光大！ |
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