职场黑锅型炮灰
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[b]一、什么样的人职场上容易背黑锅[/b]
部下的苦劳是上司的功绩、上司的过错是部下的责任，半泽直树中的对白一语道尽上班族在工作职场上所面对的无奈;根据360d才库人力资源所发布的「职场背黑锅调查」，近7成的受访上班族有背黑锅的经验(不是自己的错误，却替别人扛责任)，个性太善良被公认是最容易背黑锅的人。
360d才库人力资源「职场背黑锅调查」显示，近7成(68%)受访上班族表示曾替主管或同事背黑锅，同事是最常让人背黑锅的肇事者占74%。惨遭背黑锅者大部分都不是出于自愿，68%都是事后才知道自己成了冤大头，19%是事先有共识有心理准备，11%则是因正义感而主动挺身而出。
什么样的人职场上容易背黑锅?
调查资料中，「个性太善良的」(45%)被公认是最容易背上黑锅的人，其次为「常状况外，脑袋常搞不清楚状况」(20%)、「在公司年资最浅的」(14%)和「耳根软、太容易相信别人」(12%)。
[b]二、职场黑锅你背还是不背[/b]
心理小测试：你经常背黑锅吗
没有办法，你总会在职场上遇见一些不开心的事，这些事让你痛苦不堪，回忆一下吧，你遇到过几回这样的事情：
1.上司不经意间把自己工作中的过错转嫁给你。
2.你是表面上的负责人，但是没有实权，只有工作中出了问题，才有人找你负责。
3.上司找到你，希望你替他遮掩错误，并允诺你一些好处，看似任你选择，其实你没有选择的余地。
4.上司在下属面前出了丑，你没有及时站出来，结果遭到了上司的反噬。
5.合作的同事会习惯性地把过错推给你，而你经常在措手不及的情况下承担下大部分责任。
6.身为主管，明明知道上司的指令是错的，但是几次提醒上司都不接受，结果项目失败，自己却要被指责。
7.自己上交的策划案被人篡改，删掉很多重要的东西，最后被上司打回重做。
8.作为职场新人，因为对工作不熟悉，被“老鸟”们戏耍，不得不忍痛背黑锅。
9.被同事的赞扬冲昏了头脑，帮助同事完成工作，最后陷入泥潭，只好承担不属于自己的责任。
10.你能力出众，所以部门难度高的工作都交给了你，结果，多做多错，你经常被指责。
如果你的日常工作中，会经常出现以上的情况，或者类似的事情，那么恭喜你，你很有“黑锅型炮灰”的潜质。
现代职场风云变幻，真真假假，假假真真。有时候被老板赞扬，你千万不要得意忘形；有时候被老板冤枉，你也千万不要颓废沮丧。古语曰：“祸兮福所倚，福兮祸所伏”，又怎知这其中有多少是祸，又有多少是福呢？
职场上，不是你干得多，你的加薪升职就快，只顾低头拉车，不抬头看路，早晚会淹死在自己的汗水里，这样的炮灰死了都不知道冤在哪里。
[b]1. 背黑锅不是不可以，要看值不值得[/b]
背黑锅是职场上最郁闷的事情，虽然不会有“六月飞雪，三年大旱”的天象，但是轻者名誉受损，心情郁闷，重者职业生涯受挫，只得另起炉灶。总之，是任谁也不愿意摊上的“囧事”。
可是，万事皆有利弊，职场上也有背黑锅背出好运的人。
背黑锅是一门学问，不是该不该背、适不适合背，背就一定好或者就一定不好，而是要看清楚这其中隐藏着多大的利害关系。
其实，背黑锅这件事也是一次利益的交换，你替上司遮掩了，上司心里很清楚，如果不在适当的时候予以回报，那怎么笼络人心？所以，从这个意义上讲，替上司背黑锅也算是一种投入，要讲究回报率。你要算一算这个投入划不划算，如果划算，那还要主动举手，让黑锅来得更猛烈一些，得到更多的回报。如果不是呢？对不起，这生意不做，不必再投入。
[b]这个黑锅你背得起吗[/b]
有人说对于生意人：“输不起的买卖不要做。”对于职场人来说，背黑锅这件事也是这样。都是背黑锅，但有的黑锅可以背，最多挨顿骂，或者经济上受点损失，事后一算经济账，可能还会获取利息；但是，有的黑锅你背不起，一旦背上，你的职业生涯就可能戛然而止。
所以，背黑锅要懂得权衡，一时的得失可以不计较，但是你应考虑到这种“背黑锅”会不会给自己的事业带来损失，成为你终身的一个污点。如果这个问题你不能很好地把握，你便不能去冒险，否则便成了别人的“牺牲品”和“替罪羊”。
背黑锅是要有本钱的，“背黑锅”前，要看自己处于什么职位和层级。低层、资历浅的员工没有“背黑锅”的筹码，非必要的话，应尽量避免挺身而出揽责任。同样，资历浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫“背黑锅”，那只有哑巴吃黄连了。
如果你自认为不是低层，也并非资历浅，那么就要认真分析一下，自己是否有被利用的价值。如果有，那就可以考虑去背这个“黑锅”；反之，最好不要背。
有些人会选择坚决不背黑锅，让上司独自承担。这样做的结果，将是上司受到高层的斥责。如果就此被调离或者被辞退倒也罢了，至少不会影响到不肯替他背黑锅的你。就怕他虽然被责骂或惩罚，但职位不变，仍旧领导你，那么曾被你拒绝的他，心里第一反应多半是愤怒——紧要关头让你帮他承担一下责任你都不肯，他还怎么信任你、提拔你呢？之后，你不但很难再得到他的信任，甚至可能会被穿小鞋，他会想办法让你走人。
有些人会选择毫不犹豫地替领导背起黑锅。这样做，领导之后多半会因心怀愧疚而更加善待你，在其他方面对你进行补偿。但你要记住，如果你的上司是出于个人利益而不是为了团队利益让你背黑锅，说明你的上司在品质上就有点问题，是个喜欢推脱责任的人。这样的人，说不定会一次次地让你替他背黑锅。万一你出了事情，被公司惩罚甚至开除，为了避嫌，他不一定肯尽力为你出头。
所以，背黑锅也要量力而为，看自己是否背得起。
[b]上司让你背黑锅，多数是面子问题[/b]
很多时候，我们要背的黑锅来自上司，为什么呢？最常见的理由，一是上司有权力上的优势，二是上司要在下属面前保留自己的面子。
上司的面子很重要，这关系到他的权威，所以，即使错在自己，即使是微不足道的小事，也会祸水东引，把罪名推到下属身上。如果一家公司的内部分工、职责不是很明确，就更有利于上司这种习惯性的操作了。
如果背黑锅，只是上司为了保全面子，那么身为下属也就没必要非把事情弄个水落石出，以证明自己的清白，小事就要忍一忍。记住，在上司面前，你不可能找到心中的公平。
[b]勇于替上司背黑锅是赢得上司信任的捷径[/b]
背黑锅不一定是坏事，有时候主动替上司背黑锅可能会让你有所收获，因为这种行为就像雪中送炭，更像舍己为人。
在工作中，你的顶头上司因为这样或那样的缘故而犯了错误或者得罪了他的上司，上级领导正在对其大发雷霆。这时候，就需要你挺身而出了，拿出勇气，放松一下自己瑟瑟发抖的双腿，大声向你上司的上司交代，这些错误全是因你而起，一点不怪别人，明知道就是你顶头上司的责任，处罚也应该由你自己来承担。
此时你一定要声情并茂，最好能声泪俱下，把你上司的上司感动。这样一来，你的上司见你如此够义气，自然会感动不已。在共患难之后，他绝对会把你看做“自己人”而努力栽培你。而你正好以此机会作为晋升之阶。
替上司背黑锅一定要掌握好时机，那就是上司正处于左右为难的时刻，那时他最需要人帮助，这个时候就可以为之。
有人说，应该用正大光明的手段去赢取上司的信任，用背黑锅的办法去换，很不光彩。可是谁能说“背黑锅”的方法不是正大光明的手段呢？再说，职场上考量的标准本来就不是固定的，只要不伤及自己的根本，大可为之。
[b]黑锅里装的是信任还是排斥[/b]
同样是背黑锅，但是结果是不一样的。通常被指定背黑锅的原因有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。
一种是你有被利用的价值，上司钦点你背黑锅，就是把你当心腹，放心让你去承担。只要你承担下来，他就会很器重你。如果是这种情况，代表你成功地获得了上司的信任。这无疑是一件好事。
另一种情形恰恰相反，如果你被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，也就是说背黑锅只让你蒙受了“说不出来倒不出来”的冤枉，而没有收益，这表示上司把你排斥在可信任的行列之外，你早晚都得离开公司。
如果是前一种情形，那么你应该兴高采烈地把黑锅背上，因为这是投入少收益大的好生意。
如果是后一种情形，你应该多跟上司沟通，尽力挽回自己的被动局面。而不应该这样想：反正得不到上司的信任，背了也白背，然后就“轻轻的我走了，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，而潇洒地离开。当然，如果通过沟通之后，上司还是一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和上司之间的嫌隙已经太深，这时再换工作也不迟。
如果只是偶尔发生的话，还是尽量依照上司的想法，提升自身的能力，学习当上司的左右手。不然，未来你不但不会被重用，而且也不会得到晋升的机会。
[b]2.有的黑锅坚决不能背，背上一辈子都很难翻身[/b]
人在江湖漂，哪能不挨刀，有可能挨的还是小李飞刀。就在不久前，某名企出了血案，一名员工中了“暗器”——被诬陷说偷了iPhone，而且这还牵扯到行业机密。为了以示清白，结果他慷慨赴死。悲哀之余，我们不禁感叹，这样为莫须有的罪名殉职，实在不值。这也说明了一点，有的黑锅打死也不能背。
黑锅是分不同性质的，有的只是上司或者同事工作的失误，为了推卸责任；而有的却不然，如果性质严重，或者涉及犯罪，那么，即使有天大的好处，也不能背，否则这辈子就可能毁在这一件事上。
[b]不要触犯公司的潜规则[/b]
我们都知道，职场上有很多潜规则存在，这些规则没人说，却是公司的禁区。如果有人一不留神踏入了公司的雷区，那么你千万要小心谨慎，避免引火烧身。
很多黑锅 一旦背上，这个印记就洗不掉了。无论如何都不能去背。不论你代人受过，眼下可以得到多少“好处”，甚至领导向你“施压”，你也要坚决拒绝。因为有的黑锅可能会毁掉你的职业生涯，比如出卖公司的商业秘密，盗取公司的财物等，这样的黑锅一旦背上，自己今后还怎么挺起胸膛做人啊？
[b]责任的界限要分清[/b]
很多时候，别人的错误自己承担责任，完全是平时对责任的界限划分不清楚，没能做到各司其职，各尽其责。
要做到工作范围内不背黑锅，必须划清界限，才能免受池鱼之灾。有些事尽量白纸黑字地记录下来，即使上司或同事想嫁祸于你，你也有充分的证据证明自己是清白的。
尤其是现代职场上，很多工作都需要上司和同事、同事和同事之间的密切配合。但是，因此也会出现职责不清的问题，一旦对方的工作有失误，就可能把责任推给你。所以在这之前，你要做好“划分好工作界限”的工作。与同事合作或者接受上司委派的任务时，一定要明确职责，然后全力以赴地工作。否则黑锅罩头的时候，你根本躲不开。
[b]3.解释就是掩饰，黑锅千万别揭，事后证明自己就行了[/b]
有些黑锅自己背上，又没法解释，是最让人郁闷的。很多时候你的工作需要别人协助才能完成，可是别人做不好，同样会使你的工作出差错。这时，你不能一味地为自己辩解、为自己开脱，说这一切与自己无关，因为你解释得越多，你的上司就会越认为你推脱责任，最终反而是你要背负起更大的黑锅。
比如，上司让你去订出差的机票，你本以为从网上订票简单而且便宜，所以，就在订票网站把机票订好了。谁知，上司马上就要去机场了，结果飞机票还没有送到，原来是网站出了问题，信息失效，没办法只好买了头等舱的高价票。
这个黑锅你只好不声不响地背上了。多说无益，如果你再解释，只能是越描越黑。
[b]要懂得证明自己[/b]
某调查显示，83%的职场人会遇到背黑锅的事情，但是遇到此类事情多数不会去解释。也有人表示，会通过一些小手段，从侧面解释一下，比如通过在办公室茶室或上厕所时等放出话来，传到高层的耳朵里。但大家一致认为，千万不要当场揭“锅”，背了也就背了，说不定公司里的同事和老板心里明镜似的呢！
可是有了背黑锅经历的人，都知道怎样回避伤害，那就是留下必要的证据来证明自己。
当然，证明自己的方法很多，除去毫无意义的解释，工作记录、录音等都可以算是一种方法，只要有必要，就要让大家知道事情的真相。
[b]证明自己，最好不要拖累别人[/b]
自己不愿意背黑锅，但是也不要采取“同归于尽”的手法。因为黑锅肯定有它真正的主人，如果不是别人有意扣到自己头上，一定要想办法为他人留个台阶下。首先是不急于推卸，不逢人就讲，防止越描越黑，越说越乱，造成人际关系紧张，工作更加难以开展的局面。
[b]黑锅型职场人生存建议：[/b]
1.如果不影响你的声誉，那就心甘情愿地替上司背一些黑锅。
2.多和上司进行沟通，即使背黑锅，也要让上司认识到自己的价值。
3.谨慎小心，和同事的责任界限要划分清楚。
4.做事时，要懂得留下证据，必要时，要证明自己的清白。
5.到了新环境，不要急于出头，要学会和其他同事搞好关系。
6.有的黑锅坚决不要背，不管他是谁，否则，对你一生都会有不良影响。
[b]三、职场沟通宝典[/b]
好的下属要演好自己的本职角色，还要做领导的助手，有的时候还要不可避免的为上司背一背黑锅，在众人面前给领导面子，保护领导形象，为其担责分忧，在与上司相处时，为了更好的沟通，还需要注意到：
[b]1.不探听上司秘密。[/b]有些人以知道上司的秘密多为光彩，喜爱别人从自己嘴里探秘，用以显示自己的身份。其实，这是一种非常浅薄和有害的做法。关于上司的机密，不管是任务机密还是个人机密，该晓得的可以晓得，不该晓得的，不要强求晓得，不要成心去探听，有时还要主动回避。
[b]2.不传相关闲话。[/b]人言可畏，闲话害人。闲话是一种无聊，它具有安慰、猎奇的特性，与其较真，常会什么结果也没有，只会给个人增加烦恼。因此，不管对领导有什么看法，都不要在外边宣扬，也不要对别人表露。对自己的领导进行诋毁，等于是在毁坏自己的荣誉，是不明智的。
[b]3.为上司担责分忧。[/b]上司之道在更大程度上代表着事业，代表着全单位成员的整个利益。同时，上司也不是完人，也有无知的地方，也有无助的时候。因而，为上司担责分忧，在某种程度上也是忠诚于事业，忠诚于全体利益。当然，下属在协助领导的时候应留意技巧。好心无好报常常是技巧不足的后果。
在职场行走，哪能一番风水，冷不防会冒出背黑锅这种倒霉的事情，虽然背黑锅只是一时，但是对职业发展而言，自己的黑锅背的是否真正有价值，这才是职业生涯中最重要的事。
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[b]一、什么样的人职场上容易背黑锅[/b]
部下的苦劳是上司的功绩、上司的过错是部下的责任，半泽直树中的对白一语道尽上班族在工作职场上所面对的无奈;根据360d才库人力资源所发布的「职场背黑锅调查」，近7成的受访上班族有背黑锅的经验(不是自己的错误，却替别人扛责任)，个性太善良被公认是最容易背黑锅的人。
360d才库人力资源「职场背黑锅调查」显示，近7成(68%)受访上班族表示曾替主管或同事背黑锅，同事是最常让人背黑锅的肇事者占74%。惨遭背黑锅者大部分都不是出于自愿，68%都是事后才知道自己成了冤大头，19%是事先有共识有心理准备，11%则是因正义感而主动挺身而出。
什么样的人职场上容易背黑锅?
调查资料中，「个性太善良的」(45%)被公认是最容易背上黑锅的人，其次为「常状况外，脑袋常搞不清楚状况」(20%)、「在公司年资最浅的」(14%)和「耳根软、太容易相信别人」(12%)。
[b]二、职场黑锅你背还是不背[/b]
心理小测试：你经常背黑锅吗
没有办法，你总会在职场上遇见一些不开心的事，这些事让你痛苦不堪，回忆一下吧，你遇到过几回这样的事情：
1.上司不经意间把自己工作中的过错转嫁给你。
2.你是表面上的负责人，但是没有实权，只有工作中出了问题，才有人找你负责。
3.上司找到你，希望你替他遮掩错误，并允诺你一些好处，看似任你选择，其实你没有选择的余地。
4.上司在下属面前出了丑，你没有及时站出来，结果遭到了上司的反噬。
5.合作的同事会习惯性地把过错推给你，而你经常在措手不及的情况下承担下大部分责任。
6.身为主管，明明知道上司的指令是错的，但是几次提醒上司都不接受，结果项目失败，自己却要被指责。
7.自己上交的策划案被人篡改，删掉很多重要的东西，最后被上司打回重做。
8.作为职场新人，因为对工作不熟悉，被“老鸟”们戏耍，不得不忍痛背黑锅。
9.被同事的赞扬冲昏了头脑，帮助同事完成工作，最后陷入泥潭，只好承担不属于自己的责任。
10.你能力出众，所以部门难度高的工作都交给了你，结果，多做多错，你经常被指责。
如果你的日常工作中，会经常出现以上的情况，或者类似的事情，那么恭喜你，你很有“黑锅型炮灰”的潜质。
现代职场风云变幻，真真假假，假假真真。有时候被老板赞扬，你千万不要得意忘形；有时候被老板冤枉，你也千万不要颓废沮丧。古语曰：“祸兮福所倚，福兮祸所伏”，又怎知这其中有多少是祸，又有多少是福呢？
职场上，不是你干得多，你的加薪升职就快，只顾低头拉车，不抬头看路，早晚会淹死在自己的汗水里，这样的炮灰死了都不知道冤在哪里。
[b]1. 背黑锅不是不可以，要看值不值得[/b]
背黑锅是职场上最郁闷的事情，虽然不会有“六月飞雪，三年大旱”的天象，但是轻者名誉受损，心情郁闷，重者职业生涯受挫，只得另起炉灶。总之，是任谁也不愿意摊上的“囧事”。
可是，万事皆有利弊，职场上也有背黑锅背出好运的人。
背黑锅是一门学问，不是该不该背、适不适合背，背就一定好或者就一定不好，而是要看清楚这其中隐藏着多大的利害关系。
其实，背黑锅这件事也是一次利益的交换，你替上司遮掩了，上司心里很清楚，如果不在适当的时候予以回报，那怎么笼络人心？所以，从这个意义上讲，替上司背黑锅也算是一种投入，要讲究回报率。你要算一算这个投入划不划算，如果划算，那还要主动举手，让黑锅来得更猛烈一些，得到更多的回报。如果不是呢？对不起，这生意不做，不必再投入。
[b]这个黑锅你背得起吗[/b]
有人说对于生意人：“输不起的买卖不要做。”对于职场人来说，背黑锅这件事也是这样。都是背黑锅，但有的黑锅可以背，最多挨顿骂，或者经济上受点损失，事后一算经济账，可能还会获取利息；但是，有的黑锅你背不起，一旦背上，你的职业生涯就可能戛然而止。
所以，背黑锅要懂得权衡，一时的得失可以不计较，但是你应考虑到这种“背黑锅”会不会给自己的事业带来损失，成为你终身的一个污点。如果这个问题你不能很好地把握，你便不能去冒险，否则便成了别人的“牺牲品”和“替罪羊”。
背黑锅是要有本钱的，“背黑锅”前，要看自己处于什么职位和层级。低层、资历浅的员工没有“背黑锅”的筹码，非必要的话，应尽量避免挺身而出揽责任。同样，资历浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫“背黑锅”，那只有哑巴吃黄连了。
如果你自认为不是低层，也并非资历浅，那么就要认真分析一下，自己是否有被利用的价值。如果有，那就可以考虑去背这个“黑锅”；反之，最好不要背。
有些人会选择坚决不背黑锅，让上司独自承担。这样做的结果，将是上司受到高层的斥责。如果就此被调离或者被辞退倒也罢了，至少不会影响到不肯替他背黑锅的你。就怕他虽然被责骂或惩罚，但职位不变，仍旧领导你，那么曾被你拒绝的他，心里第一反应多半是愤怒——紧要关头让你帮他承担一下责任你都不肯，他还怎么信任你、提拔你呢？之后，你不但很难再得到他的信任，甚至可能会被穿小鞋，他会想办法让你走人。
有些人会选择毫不犹豫地替领导背起黑锅。这样做，领导之后多半会因心怀愧疚而更加善待你，在其他方面对你进行补偿。但你要记住，如果你的上司是出于个人利益而不是为了团队利益让你背黑锅，说明你的上司在品质上就有点问题，是个喜欢推脱责任的人。这样的人，说不定会一次次地让你替他背黑锅。万一你出了事情，被公司惩罚甚至开除，为了避嫌，他不一定肯尽力为你出头。
所以，背黑锅也要量力而为，看自己是否背得起。
[b]上司让你背黑锅，多数是面子问题[/b]
很多时候，我们要背的黑锅来自上司，为什么呢？最常见的理由，一是上司有权力上的优势，二是上司要在下属面前保留自己的面子。
上司的面子很重要，这关系到他的权威，所以，即使错在自己，即使是微不足道的小事，也会祸水东引，把罪名推到下属身上。如果一家公司的内部分工、职责不是很明确，就更有利于上司这种习惯性的操作了。
如果背黑锅，只是上司为了保全面子，那么身为下属也就没必要非把事情弄个水落石出，以证明自己的清白，小事就要忍一忍。记住，在上司面前，你不可能找到心中的公平。
[b]勇于替上司背黑锅是赢得上司信任的捷径[/b]
背黑锅不一定是坏事，有时候主动替上司背黑锅可能会让你有所收获，因为这种行为就像雪中送炭，更像舍己为人。
在工作中，你的顶头上司因为这样或那样的缘故而犯了错误或者得罪了他的上司，上级领导正在对其大发雷霆。这时候，就需要你挺身而出了，拿出勇气，放松一下自己瑟瑟发抖的双腿，大声向你上司的上司交代，这些错误全是因你而起，一点不怪别人，明知道就是你顶头上司的责任，处罚也应该由你自己来承担。
此时你一定要声情并茂，最好能声泪俱下，把你上司的上司感动。这样一来，你的上司见你如此够义气，自然会感动不已。在共患难之后，他绝对会把你看做“自己人”而努力栽培你。而你正好以此机会作为晋升之阶。
替上司背黑锅一定要掌握好时机，那就是上司正处于左右为难的时刻，那时他最需要人帮助，这个时候就可以为之。
有人说，应该用正大光明的手段去赢取上司的信任，用背黑锅的办法去换，很不光彩。可是谁能说“背黑锅”的方法不是正大光明的手段呢？再说，职场上考量的标准本来就不是固定的，只要不伤及自己的根本，大可为之。
[b]黑锅里装的是信任还是排斥[/b]
同样是背黑锅，但是结果是不一样的。通常被指定背黑锅的原因有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。
一种是你有被利用的价值，上司钦点你背黑锅，就是把你当心腹，放心让你去承担。只要你承担下来，他就会很器重你。如果是这种情况，代表你成功地获得了上司的信任。这无疑是一件好事。
另一种情形恰恰相反，如果你被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，也就是说背黑锅只让你蒙受了“说不出来倒不出来”的冤枉，而没有收益，这表示上司把你排斥在可信任的行列之外，你早晚都得离开公司。
如果是前一种情形，那么你应该兴高采烈地把黑锅背上，因为这是投入少收益大的好生意。
如果是后一种情形，你应该多跟上司沟通，尽力挽回自己的被动局面。而不应该这样想：反正得不到上司的信任，背了也白背，然后就“轻轻的我走了，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，而潇洒地离开。当然，如果通过沟通之后，上司还是一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和上司之间的嫌隙已经太深，这时再换工作也不迟。
如果只是偶尔发生的话，还是尽量依照上司的想法，提升自身的能力，学习当上司的左右手。不然，未来你不但不会被重用，而且也不会得到晋升的机会。
[b]2.有的黑锅坚决不能背，背上一辈子都很难翻身[/b]
人在江湖漂，哪能不挨刀，有可能挨的还是小李飞刀。就在不久前，某名企出了血案，一名员工中了“暗器”——被诬陷说偷了iPhone，而且这还牵扯到行业机密。为了以示清白，结果他慷慨赴死。悲哀之余，我们不禁感叹，这样为莫须有的罪名殉职，实在不值。这也说明了一点，有的黑锅打死也不能背。
黑锅是分不同性质的，有的只是上司或者同事工作的失误，为了推卸责任；而有的却不然，如果性质严重，或者涉及犯罪，那么，即使有天大的好处，也不能背，否则这辈子就可能毁在这一件事上。
[b]不要触犯公司的潜规则[/b]
我们都知道，职场上有很多潜规则存在，这些规则没人说，却是公司的禁区。如果有人一不留神踏入了公司的雷区，那么你千万要小心谨慎，避免引火烧身。
很多黑锅 一旦背上，这个印记就洗不掉了。无论如何都不能去背。不论你代人受过，眼下可以得到多少“好处”，甚至领导向你“施压”，你也要坚决拒绝。因为有的黑锅可能会毁掉你的职业生涯，比如出卖公司的商业秘密，盗取公司的财物等，这样的黑锅一旦背上，自己今后还怎么挺起胸膛做人啊？
[b]责任的界限要分清[/b]
很多时候，别人的错误自己承担责任，完全是平时对责任的界限划分不清楚，没能做到各司其职，各尽其责。
要做到工作范围内不背黑锅，必须划清界限，才能免受池鱼之灾。有些事尽量白纸黑字地记录下来，即使上司或同事想嫁祸于你，你也有充分的证据证明自己是清白的。
尤其是现代职场上，很多工作都需要上司和同事、同事和同事之间的密切配合。但是，因此也会出现职责不清的问题，一旦对方的工作有失误，就可能把责任推给你。所以在这之前，你要做好“划分好工作界限”的工作。与同事合作或者接受上司委派的任务时，一定要明确职责，然后全力以赴地工作。否则黑锅罩头的时候，你根本躲不开。
[b]3.解释就是掩饰，黑锅千万别揭，事后证明自己就行了[/b]
有些黑锅自己背上，又没法解释，是最让人郁闷的。很多时候你的工作需要别人协助才能完成，可是别人做不好，同样会使你的工作出差错。这时，你不能一味地为自己辩解、为自己开脱，说这一切与自己无关，因为你解释得越多，你的上司就会越认为你推脱责任，最终反而是你要背负起更大的黑锅。
比如，上司让你去订出差的机票，你本以为从网上订票简单而且便宜，所以，就在订票网站把机票订好了。谁知，上司马上就要去机场了，结果飞机票还没有送到，原来是网站出了问题，信息失效，没办法只好买了头等舱的高价票。
这个黑锅你只好不声不响地背上了。多说无益，如果你再解释，只能是越描越黑。
[b]要懂得证明自己[/b]
某调查显示，83%的职场人会遇到背黑锅的事情，但是遇到此类事情多数不会去解释。也有人表示，会通过一些小手段，从侧面解释一下，比如通过在办公室茶室或上厕所时等放出话来，传到高层的耳朵里。但大家一致认为，千万不要当场揭“锅”，背了也就背了，说不定公司里的同事和老板心里明镜似的呢！
可是有了背黑锅经历的人，都知道怎样回避伤害，那就是留下必要的证据来证明自己。
当然，证明自己的方法很多，除去毫无意义的解释，工作记录、录音等都可以算是一种方法，只要有必要，就要让大家知道事情的真相。
[b]证明自己，最好不要拖累别人[/b]
自己不愿意背黑锅，但是也不要采取“同归于尽”的手法。因为黑锅肯定有它真正的主人，如果不是别人有意扣到自己头上，一定要想办法为他人留个台阶下。首先是不急于推卸，不逢人就讲，防止越描越黑，越说越乱，造成人际关系紧张，工作更加难以开展的局面。
[b]黑锅型职场人生存建议：[/b]
1.如果不影响你的声誉，那就心甘情愿地替上司背一些黑锅。
2.多和上司进行沟通，即使背黑锅，也要让上司认识到自己的价值。
3.谨慎小心，和同事的责任界限要划分清楚。
4.做事时，要懂得留下证据，必要时，要证明自己的清白。
5.到了新环境，不要急于出头，要学会和其他同事搞好关系。
6.有的黑锅坚决不要背，不管他是谁，否则，对你一生都会有不良影响。
[b]三、职场沟通宝典[/b]
好的下属要演好自己的本职角色，还要做领导的助手，有的时候还要不可避免的为上司背一背黑锅，在众人面前给领导面子，保护领导形象，为其担责分忧，在与上司相处时，为了更好的沟通，还需要注意到：
[b]1.不探听上司秘密。[/b]有些人以知道上司的秘密多为光彩，喜爱别人从自己嘴里探秘，用以显示自己的身份。其实，这是一种非常浅薄和有害的做法。关于上司的机密，不管是任务机密还是个人机密，该晓得的可以晓得，不该晓得的，不要强求晓得，不要成心去探听，有时还要主动回避。
[b]2.不传相关闲话。[/b]人言可畏，闲话害人。闲话是一种无聊，它具有安慰、猎奇的特性，与其较真，常会什么结果也没有，只会给个人增加烦恼。因此，不管对领导有什么看法，都不要在外边宣扬，也不要对别人表露。对自己的领导进行诋毁，等于是在毁坏自己的荣誉，是不明智的。
[b]3.为上司担责分忧。[/b]上司之道在更大程度上代表着事业，代表着全单位成员的整个利益。同时，上司也不是完人，也有无知的地方，也有无助的时候。因而，为上司担责分忧，在某种程度上也是忠诚于事业，忠诚于全体利益。当然，下属在协助领导的时候应留意技巧。好心无好报常常是技巧不足的后果。
在职场行走，哪能一番风水，冷不防会冒出背黑锅这种倒霉的事情，虽然背黑锅只是一时，但是对职业发展而言，自己的黑锅背的是否真正有价值，这才是职业生涯中最重要的事。
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