一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由：你做的不一定就是你的，职场里没有绝对的公平，消除不公平带来的障碍，努力表现，它总是会以另一种方式回报于你。
进人这个公司很长时间了，小D一直非常努力地工作，但是老板总是对他挑三拣四，不给一次好脸色。
有一次，他和另外一个同事一起负责一个项目，整个过程中几乎都是小D在忙，另一个同事因为是老板的亲戚所以不怎么好好表现。
这个项目取得了很大的成功，可是到了每周例会时，上司只表扬了那个同事而忽略了他。这让他心里很不痛快。到了年终，他也同样没有评上先进工作者，即使他做得最好。小D不知道老板为什么这样对待他，他觉得简直太不公平了!
我们也常常会看到这样的现象：没有能力的人身居高位，吆五喝六，有能力的人不被重视，忙来忙去；拿着高工资享受着优厚的待遇却是少做或者不做事的人，而真正做事的人却只能拿到一份微薄的薪水；同样的一项工作，你做好了，老板不但不表扬，还要对你百般挑剔，横加指责；而别人把事情做砸了，却得到老板的安慰和鼓励……每次遇到这样的事情，很多人都会感到愤怒：“这简直太不公平了!”
公平，这一个词语让我们感觉到深深的伤心和无奈，对别人遭遇到的不公平待遇感同身受。因为我们每个人都觉得自己与当事者是同病相怜。事实上，这个世界上是没有绝对的公平的，你越想寻求绝对的公平，你就会越觉得自己受伤了。这个世界也没有绝对的不公平，学会换种角度看问题，你会发现这也是一种磨炼。
当然有时候，在职场中的某些不公平，会牵扯到老板的隐私或者不想让别人知道的秘密。你不明所以，就向老板抱怨，要求公平。无意中，你会把老板给得罪了。
李晓娜刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过其他待遇。一个偶然的机会她得知行政主管孙兆的手机费竞实报实销，这让她很不服气。想那孙兆天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费?不行，她也要向老板争取：
于是，李晓娜借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说：“后勤人员不是都没有通信费吗?”“可是孙兆就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说老板不回复也就算了，而且李晓娜每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和孙兆较上劲了，老板却没有任何动静。
李晓娜又生气又愤恨，忍不住和同事抱怨。却被人家一语道破天机：“你知道孙兆的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下孙兆的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”
李晓娜吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅。怪不得老板见了自己总皱眉头?从此她再也不敢提手机费的事，看孙兆的时候也不眼红了……
故事中的李晓娜就是一味追求职场公平，差点让自己陷入无法挽回的地步。这种不公平是存在的，就隐藏在职场的方方面面。不要苛求百分之百的公平，也许在不公平的背后隐藏着老板不想让人知道的秘密。一味追求职场公平，是很不理智的，容易让自己陷入误区，甚至会
在追求公平的时候把上级给得罪了。
对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都必须学着接受现实，而且最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想所以现实中达不到那样的高度，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，多么有才能，当你进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，你只是一个普通的职员而已。
作为职员，工作中遭遇到不公平的事是很正常的。与其一味在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，表现得更加优秀，在处理冲突的问题时要运用自己的智慧来与老板尽量合作，让他发现你是个顾全大局的人，从而给自己创造一个良好的工作空间，推动自己的职业发展：你不能让老板感觉你心怀怨怼，你要想办法让他明白：你在努力工作，而且会做得更好。
我们必须把自己从负面情绪中解救出来，这样才会有精力决定和思考怎样为目标而努力奋斗。勇敢地接受考验，从而让自己变得愈加坚强，愈加坚不可摧，相信自己总有一天会进发出让人无法忽视的光彩。面对别人给你的“不公平待遇”，忍辱负重，暗自修炼。这种不屈服的信念是一种激励自己英勇拼搏的外在推动力量，也是磨炼你坚强上进个性的第一步，更是你能成就大事的关键所在。
洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈，多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点，就可以多赢一点。”
消除不公平的心理障碍，比别人多付出一点，反而为我们从平庸中脱身、成为优秀者增加了筹码。归根结底，最后最大的赢家还是我们自己。不断提升自己的职业价值，让自己变得无可替代，从而摆脱被不公平对待的命运，是面对“不公平”最好的办法.
进人这个公司很长时间了，小D一直非常努力地工作，但是老板总是对他挑三拣四，不给一次好脸色。
有一次，他和另外一个同事一起负责一个项目，整个过程中几乎都是小D在忙，另一个同事因为是老板的亲戚所以不怎么好好表现。
这个项目取得了很大的成功，可是到了每周例会时，上司只表扬了那个同事而忽略了他。这让他心里很不痛快。到了年终，他也同样没有评上先进工作者，即使他做得最好。小D不知道老板为什么这样对待他，他觉得简直太不公平了!
我们也常常会看到这样的现象：没有能力的人身居高位，吆五喝六，有能力的人不被重视，忙来忙去；拿着高工资享受着优厚的待遇却是少做或者不做事的人，而真正做事的人却只能拿到一份微薄的薪水；同样的一项工作，你做好了，老板不但不表扬，还要对你百般挑剔，横加指责；而别人把事情做砸了，却得到老板的安慰和鼓励……每次遇到这样的事情，很多人都会感到愤怒：“这简直太不公平了!”
公平，这一个词语让我们感觉到深深的伤心和无奈，对别人遭遇到的不公平待遇感同身受。因为我们每个人都觉得自己与当事者是同病相怜。事实上，这个世界上是没有绝对的公平的，你越想寻求绝对的公平，你就会越觉得自己受伤了。这个世界也没有绝对的不公平，学会换种角度看问题，你会发现这也是一种磨炼。
当然有时候，在职场中的某些不公平，会牵扯到老板的隐私或者不想让别人知道的秘密。你不明所以，就向老板抱怨，要求公平。无意中，你会把老板给得罪了。
李晓娜刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过其他待遇。一个偶然的机会她得知行政主管孙兆的手机费竞实报实销，这让她很不服气。想那孙兆天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费?不行，她也要向老板争取：
于是，李晓娜借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说：“后勤人员不是都没有通信费吗?”“可是孙兆就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说老板不回复也就算了，而且李晓娜每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和孙兆较上劲了，老板却没有任何动静。
李晓娜又生气又愤恨，忍不住和同事抱怨。却被人家一语道破天机：“你知道孙兆的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下孙兆的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”
李晓娜吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅。怪不得老板见了自己总皱眉头?从此她再也不敢提手机费的事，看孙兆的时候也不眼红了……
故事中的李晓娜就是一味追求职场公平，差点让自己陷入无法挽回的地步。这种不公平是存在的，就隐藏在职场的方方面面。不要苛求百分之百的公平，也许在不公平的背后隐藏着老板不想让人知道的秘密。一味追求职场公平，是很不理智的，容易让自己陷入误区，甚至会
在追求公平的时候把上级给得罪了。
对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都必须学着接受现实，而且最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想所以现实中达不到那样的高度，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，多么有才能，当你进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，你只是一个普通的职员而已。
作为职员，工作中遭遇到不公平的事是很正常的。与其一味在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，表现得更加优秀，在处理冲突的问题时要运用自己的智慧来与老板尽量合作，让他发现你是个顾全大局的人，从而给自己创造一个良好的工作空间，推动自己的职业发展：你不能让老板感觉你心怀怨怼，你要想办法让他明白：你在努力工作，而且会做得更好。
我们必须把自己从负面情绪中解救出来，这样才会有精力决定和思考怎样为目标而努力奋斗。勇敢地接受考验，从而让自己变得愈加坚强，愈加坚不可摧，相信自己总有一天会进发出让人无法忽视的光彩。面对别人给你的“不公平待遇”，忍辱负重，暗自修炼。这种不屈服的信念是一种激励自己英勇拼搏的外在推动力量，也是磨炼你坚强上进个性的第一步，更是你能成就大事的关键所在。
洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈，多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点，就可以多赢一点。”
消除不公平的心理障碍，比别人多付出一点，反而为我们从平庸中脱身、成为优秀者增加了筹码。归根结底，最后最大的赢家还是我们自己。不断提升自己的职业价值，让自己变得无可替代，从而摆脱被不公平对待的命运，是面对“不公平”最好的办法.
