跳槽前不看会死的三个问题_学习&职场

如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚这三个问题：你在追求梦想还是逃避成长？你看到的是不是职业艺术照？你的能力足以胜任吗？

作为一名职业规划咨询师，我经常会看到一些为转换职业而纠结的学员，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在职业发展中埋下了隐患。

1. 为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长？
跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导操蛋，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。
小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象的，光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。
很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但“出来混，总是要还的”。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。

2. 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照？
当你对目前的行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去发现才发现并非如此。
我以前曾经在广告领域工作８年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作——它不想表面看上去那么有创意，真正有趣的部分的部分只占20%；你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚；你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗？
基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。
玛丽莲·梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”
工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价；最好的一面是真的那么好吗？有没有一些你不知道的？
即使你不换行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。
职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。

3. 什么时候跳——你的能力足以胜任吗？
很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。
如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的？你还需要积累哪些能力和资源？
小Y，在一家航天集团的研究所工作，他觉得这份工作不能满足自己能力发挥和助人的需求，在接触职业生涯规划这个领域后，他觉得这就是他想要的。于是他马上给新精英写了求职信，并咨询我的意见。在咨询后，他发现在职业规划师的道路上，他还要补充很多知识和技能的部分，而这需要1-2年的时间。现在他没有辞去工作，而是去学习了生涯导师和职业规划理论和方法，然后在职业外做一些公益咨询，一步步走在实现自己梦想的道路上。

所以在这个部分，你一定要了解从你目前的职位，到目标职位之间的差距是什么？你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备？准备期需要多久？

如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。

二：跳槽规划三点注意不可忽略
首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。

跳槽规划有三点要注意：
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

再次，职场专家指出：跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足准备工作。
1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么?”。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。

比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。

此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。

最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。

我认为，对大学毕业生而言，特别要控制跳槽次数，工作的最初3至5年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力等等。

三：10年不跳槽的理由
《福布斯》撰稿人珍妮•迈斯特最近写了一篇名为《跳槽对年轻一代已是家常便饭》的文章，以下是她对读者评论的一段回复：

“……跳槽是种新潮流……我认为，如果者在一家公司工作超过10年的话，会给面试官留下不好的印象。很显然，他们会问，为什么？是没有勇气寻找新的机会？还是习惯安于现状，不思进取？所以，应聘者们注意了，如果你在一家公司工作超过10年，你或许会将之认为是忠诚的象征，但这也有可能成为你的职业进一步发展的障碍。”

恕我直言，我完全不同意这种观点。但是珍妮的说法是有统计数据支持的：据美国劳工统计局9月19日发布的报告，截至2012年2月，美国工薪阶层员工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。这是个糟糕的趋势。

事实上，美国主流才招聘网站认为，频繁跳槽（一般认为入职两年内）是潜在的职业杀手。频繁跳槽等于是在告诉下一个雇主：

工作难度太大。面对工作上的挑战临阵退缩可不是老板们所欣赏的品格。如果工作有挑战，那就尽你所能提升自己，可以主动要求参加培训或学习班来训练技能，但不要丧失信心或是一走了之。

工作太无聊。虽然无聊的工作（缺乏挑战性）绝对是你职业生涯的大忌，但这也不应成为你离职的借口。至少你应先尝试一下公司内部的其他岗位，只要你开口申请，公司里应该有不少事是你能够去做的。

处理不好人际关系。若你的性格与公司文化格格不入那自然就另当别论，但是如果你跳槽的原因仅仅是跟同事或是老板吵了一架，那你就该好好反省一下了。要知道，一个巴掌拍不响，与其每次吵完架就走人，还不如想想吵起来的原因是什么。

为了“钱途”。光是为了涨工资而频繁跳槽是大错特错。如果跳槽就是为了涨工资的话，那从长远来看，你会发现结果并不如你意。

我认为，“职业发展的唯一途径是跳槽”这种广为人们所接受的论调是完全不靠谱的。

举个例子，2004年我曾挽救过一家频临倒闭的公司，现在我是这家公司的负责人。员工人数已经从8年前的6人增加到如今的100人，人员流动率也仅有微不足道的2%。而我将会在那儿工作一辈子。

当我接到来自风投的电话时，我告诉他们“对我、我的合伙人玛丽•米歇尔•斯考特以及其他股东来说，唯一的退出途径就是死亡，所以我们公司不适合你那一套。”我们公司的全部管理层和大多数员工也都认为自己会在公司工作一辈子。

作为老板，我的确希望能留住能力出众的员工，但作为员工来说，我认为与其四处跳槽，还不如在一家工作努力工作，这无论对你的薪酬还是技能来说，都不失为一种更为合理的选择。若你始终盯着“完美的工作”，则会错失现有职位上更好的发展机会。

所以，我要对珍妮和所有支持“跳槽有理”观点的人说声抱歉，因为我会提出一个新的观点，那就是你应该在同一家公司工作10年以上，以下就是支持我观点的10个理由:

十年不跳槽是为什么？

1.履历更资深。

如果你在一家公司工作时间够长，就很有可能成为公司内资深员工，也就无需在新公司内从零开始，争夺晋升机会。

2.更多的管理机会。

越是资深的员工，就越有机会去带领团队并指导跳槽而来的新人们。工作年限越长，你的能力也就相应越强，这会增加团队成员对你的信任与忠诚度，他们也会自然而然地拥护你成为团队的领导者。这样一来，你也就无需像跳槽者那样，在新公司里拼命维护通过任命而获得的领导地位。
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3.增加稳定性。

如果你整日焦虑来年的饭碗，就不太可能会制定出一份长期规划。职业与工作的稳定性会帮你更有效地解决未来你将遇到的种种压力。

4.稳定的住所和更多的退休金。

跳槽者不得不支付更多的房贷，且会拿到较少的退休金。每一次的工作的变动都意味着搬家，也就是说每次都要付出一大笔房产交易费用，除非是搬到一个更适宜居住的地方，否则这真不是一个理想的选择。工作稳定也更容易借到贷款，银行都偏爱有至少两年稳定工作的借款人。

频繁跳槽也会影响到401K条款计划（译者注：一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）和职工优先认股权的行使。所以，尽管跳槽者认为跳到新公司会得到签约奖金或是加薪，但从长期来看，拿到更多的股权激励并保持养老金账户却更是个上佳选择。

5.福利的增加。

许多公司规定，只要工作达到一定的年限，带薪假期的天数也会相应增加。正如我在第4点中所指出的，如果能稳定在同一家公司工作，养老金账户余额和诸如401K条款计划以及职工优先认股权这样的福利也会相应增加。也会带来更多的带薪假期、公司股权以及退休金余额，这样你就会拥有更多和家人相处的时间，也能够实现生活中的一些目标。

6.自我提升。

在一家公司工作时间越长，别人就越会了解你，这样也就能给你很多实用的建议，他们也会指出你在工作中的一些你未曾注意到的失误和盲区。另外，如果你能够沉下心来解决一些工作上困扰你的地方，你就能发现并改进自身的缺点，而不是拍屁股走人，将种种不如意归咎于前老板和同事。

7.可靠性。

如果你能在同一家公司工作10年，也就意味着你在工作方面很少出错。人们会因你的可靠而尊敬和信任你。

8.灵活性。

大多数在一家公司工作超过10年以上的人都会经历一个挑战性不断上升的职业历程。他们经常会在不同的岗位上轮岗，并找出哪些才是他们的兴趣之所在。在公司内部轮岗与跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同时，还能够尝试新的岗位和挑战。

9.锻炼毅力。

在面对明显不公或是严峻挑战时，放弃是容易的选择。但若能坚持下来，就表现出了你持之以恒的毅力，说明你能够发现并解决问题、能够挽回损失、也能够力挽狂澜（当然，如果你身处一家已是乌烟瘴气的公司，那你绝对应该尽可能快地离开）。

10.对公司未来发展具有发言权。

如果你能够与公司同甘共苦的话，你就能够通过在自己的岗位上取得的经验和知识，对公司未来的发展方向施以积极的影响。

跳槽的确已经成为美国大多数员工的“新潮流”，但如果我们能够参考借鉴欧洲或全球其他国家的员工的表现的话，那么我们就还可以做得更好。如今，我会建议你认真考虑与一家伟大的公司共同成长，也会建议你评估一下与公司建立长期伙伴关系的种种益处。

或许，是时候将你与所供职的公司，从约会关系发展成一段幸福与美满的“婚姻”佳话了。

[职场之道] 跳槽前不看会死的三个问题