注意！当你听到这些话时要小心了，它们表面看上去人畜无害，其实背后暗藏杀机—— 1、明褒暗贬型 小刘不错，技术挺强，是把好手啊。（以下省略一万字） 或者：小刘可是名牌大学毕业生啊，哈哈哈哈。 如果一个人总是只夸奖你某一方面的优点（一般都是学历、技术、文笔等看得见摸得着的硬件条件），其他方面绝口不提，潜台词就是你其他方面不行（人品、交际、为人处事、协调能力等等）。需知“能力”是包含多个方面的，只有一方面行，等同于没能力。 2、引蛇出洞型 小刘，你们科室那个小李啊，实在是不行，我看比你差远了！ 或者：小刘，以你的能力，早就应该提拔了。 或者：小刘，以你的学历，在这里干真是屈才了。 装出一副古道热肠、正气凛然的样子，诱导你跟风讲其他同事的坏话，或者对单位、对领导、对自己的现状抱怨两句。这样，你的把柄就捏在人家手里，至于什么时候发射子弹，视需要而定。 3、架人上炉型 小刘，你比他们都强多了！（同事数人都在场） （向别人介绍）这是我们单位小刘，他全权负责这件事，找他就行，绝对好使！ 当着众人的面过分夸大你的能力，召来同事对你的嫉恨；对外人夸大你的职权，引来无穷无尽的麻烦事（责、权、利任何时候必须严格统一，当多大官才能办多大事），就是为了把你架在火炉上烤，坐等你出错跌跟头。 4、谆谆教导型 小刘啊，这件事应该这么做，懂了吧？ 当着众人（特别是领导的面），装出一副前辈和导师的样子，指导你的都是一些非常低级、非常基本的事儿。既显得他热心，又凸显出你的无能：这点东西都不懂，还需要人教，干个P啊！偏偏你还有苦说不出，够狠吧？ 最后，附上常见的语言陷阱的标准答案——请叫智哥雷锋！ 小刘，你觉得小李这个人怎么样？ 标准答案：挺好的啊！（多说一个字都是错！） 小刘，你昨天跟客户吃饭吃的怎么样啊？都有谁啊？ 标准答案：我昨天喝失忆了，怎么回的家都不记得了。 小刘，你一个月多少钱啊？ 标准答案：张姐，我工资卡都在我女朋友手里，很久没见过了。 小刘，你把小李的方案拿过来给我看看呗？ 标准答案：张姐，我手头有个大活，我直接跟小李说，让他亲自给你送去，你看咋样？ 小刘，x总这厮良心大大的坏。 标准答案：张姐，你等我一会，我有点闹肚子。 文章中的那些语言陷阱哪些是你常见的？ 还是先分享个智哥朋友的故事： 记得在刚开春时，一位朋友特别苦恼，因为他莫名其妙被同事排挤了。 智哥这位朋友胖胖的，人很憨厚随和，爱笑又热心，事业心不强，基本上和其他同事没有直接利益冲突。为什么他会被同事排挤？ “不知道，几个月前部门来了一位‘新经理’，不到半个月就和全部门的人都混熟了。为什么我就不能像她一样有个好人缘？” 智哥接着追问了朋友部门的近况，很快找到了朋友苦恼的根源。 “你没有和她们一起骂你们的极品老板？”我问。 他摇头。 “你没有和她们一起骂你们的挑剔客户？” 他摇头。 “你有没有和她们抱怨公司食堂难吃、公司福利少？” 他接着摇头。 “那就是你自找的了！”智哥笑着说。 智哥曾去朋友公司玩过几次，发现这家公司的工作并不累，女同事居多，为了消磨时间，她们便以“抱怨”为乐，长久不衰的话题便是“抱怨”。 我朋友对这些抱怨话题不感兴趣，但也不反感。但是他天生乐观，实在找不到需要抱怨的事情，所以听到别人抱怨时他便用“是啊”、“太过分了”等词应和，原本以为这样就能与同事保持一致，可没想到还是被排挤了！ 不抱怨不传闲话的老好人竟然被排挤了。凭什么？ “你的问题就是，”智哥说：“没有跟着她们一起抱怨！” “你有没有发现，那些经常怨声载道、愁眉苦脸的人，很多时候特别受同事欢迎吗？”智哥说。 很简单，因为大家认为愿意与自己分享消极情绪的人才是朋友，觉得他们真诚。 而在人际交往中被认为是“真诚的人”才是受欢迎的！ 朋友公司的“新经理”就是采取的这个策略，通过抱怨让大家以为她是真诚的，愿意围在她身边。而不爱抱怨的朋友反而被显得城府很深，当然就遭到大家排挤了。 智哥当时就认为这群“怨妇”之间的友谊不会长久，劝慰朋友“不要和她们同流合污，很快她们分崩离析”。 几个月后，果然像智哥说的一样，新经理只待了三个月便离开，朋友和同事们生活重新恢复了平静。据朋友说，因为大家看清了新经理的面目：她表面上和大家打成一片，实际上则是利用同事的信任来挑拨离间。所以当她走的时候，甚至都没人留下她的联系方式。 智哥这位朋友虽然看上去是受害者，但却避开了最常见的语言陷阱。 设置语言陷阱的人，目的很简单——引导你说出抱怨或者批评性的话，然后将你的话传出去破坏他人对你的印象。 要避开语言现象，首先需要你有好心态，不轻易抱怨，可以就能避开90%以上的陷阱。 另外，你还得长点心，能认清陷阱。当你听到“公司就是这样子，又不肯花钱又要做……”等看似语重心长的话，一定要小心了。这些话，看似心里话，实际上是坑。 你要懂得只说三分话，不要轻易暴露你的想法。比如前面那句话你就可以这样接，“唉，没办法，出来打工哪都一样”，后面再有想法都不能说了,一旦说下去，小心落人话柄。 职场上的同事能成真朋友的不超过5%，95%都是人走茶凉型。所以，把同事当闺蜜，没准你哪句话就变成了别人打击你的证据。 |
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