在这个求职旺季，对很多人来说，跳槽是一个很好地选择。因为跳槽意味着在朝职业发展更进一步，意味着你的薪资即将增加，但是，跳槽同时也是一件麻烦事儿，因为跳槽前要做的准备很多。
很多求职者有跳槽的心，却没有跳槽的行动，为什么？那就会因为嫌跳槽是一件麻烦事儿。最佳东方在这里就为大家罗列一下，跳槽前究竟需要做那几件事儿，希望可以帮助求职者克服跳槽难关。
一、酒店内部的晋升或者跳槽机会
你在一个部门久了，觉得没有晋升机会，你也许就会想跳槽。刚好酒店内部别的岗位可能正在招生新员工，这时候不要忘了考虑现任雇主的附属酒店或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、当被辞退时，就遣散费和离职时间最好协商好
当你是被酒店辞退时，一般都会有遣散费，这是并不是固定的费用，往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、记录酒店有关联系人的永久联系方式，以便离职以后使用
在离职前，不要忘记记录酒店有关联系人的永久联系方式。职场本身就是一个扩大你的交际圈的场所，就算离职，和以前的同事维持关系也是必须的，有时候他们也许就是你的潜在顾客。
四、离职前心态的调整
积极乐观是离职的时候必须要保持的一种心态。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前调整求职状态
在离职之前，你就要准备好求职，或者说在离职前就开始找工作。这时候，你不要盲目投递简历，而是思考你适合什么样的工作。你考虑好自己的下一份工作是为了什么，金钱、新的知识还是别的？你是跨行业还是不跨行业？这些都是需要你静心思考的，为自己做一个评估，找到最适合的工作。
很多求职者有跳槽的心，却没有跳槽的行动，为什么？那就会因为嫌跳槽是一件麻烦事儿。最佳东方在这里就为大家罗列一下，跳槽前究竟需要做那几件事儿，希望可以帮助求职者克服跳槽难关。
一、酒店内部的晋升或者跳槽机会
你在一个部门久了，觉得没有晋升机会，你也许就会想跳槽。刚好酒店内部别的岗位可能正在招生新员工，这时候不要忘了考虑现任雇主的附属酒店或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、当被辞退时，就遣散费和离职时间最好协商好
当你是被酒店辞退时，一般都会有遣散费，这是并不是固定的费用，往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、记录酒店有关联系人的永久联系方式，以便离职以后使用
在离职前，不要忘记记录酒店有关联系人的永久联系方式。职场本身就是一个扩大你的交际圈的场所，就算离职，和以前的同事维持关系也是必须的，有时候他们也许就是你的潜在顾客。
四、离职前心态的调整
积极乐观是离职的时候必须要保持的一种心态。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前调整求职状态
在离职之前，你就要准备好求职，或者说在离职前就开始找工作。这时候，你不要盲目投递简历，而是思考你适合什么样的工作。你考虑好自己的下一份工作是为了什么，金钱、新的知识还是别的？你是跨行业还是不跨行业？这些都是需要你静心思考的，为自己做一个评估，找到最适合的工作。
