[职场之道] 面霸炼成的七个技巧

所谓面霸，我们可以这样理解，在面试时毫无压力，永远可以让自己处于有利地位的人。本文将和各位求职者们分享面霸炼成的七个技巧。
　　一、当说则说，不要“大嘴巴”
　　面试时，最佳东方招聘会的一些考官表示，为了知道求职者的更多信息，喜欢让求职者多说话，实际上，求职者只要将一些必要的就行了，该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
　　二、运用灵活的语言随机应变
　　在面试时，求职者要主要运用好语言的技巧，不要把话讲死。尤其是一些“圈套”式的问题，更加要随机应变。
　　三、时刻保持理智，冷静应对
　　面对HR提的意外问题，求职者要稳定好自己的情绪，保持理智，听清问题，冷静应对。
　　四、面对两面不讨好的问题，给予模棱两可的答案
　　面试时，当HR设置了无论求职者肯定还是否定都不讨好的问题时，求职者可给予模棱两可的答案，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
　　五、让自己的说词一致，不让HR找到漏洞
　　面试时，HR通常会设置一些陷阱，想要找到求职者的漏洞，这时候就需要求职者在回答问题时考虑周到，做到滴水不漏。
　　六、摆平自己的心气，委婉而机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
　　七、恪守底线，大度回答
　　一些女性在面试酒店秘书、公关等岗位时，往往会涉及敏感话题，这时候，求职者可以采取含蓄而大度的回答方式，让HR看到你的应变能力以及态度。
　　八、面对“刁难”，勇于“较量”
　　面试时，求职者在面对HR的“刁难”，需要拥有“挑战”、“较量”的勇气。求职者可以换个角度回答，从自己所应聘酒店入手，向HR表达你对酒店欣赏的地方，表现出自己对于酒店的工作热情。