[职场之道] 犯了这四忌，还能好好地面试吗

面试本身就是一件带有技巧性的事，有些人很适合一份工作，由于面试技巧不够，往往就容易和好工作无缘。同时面试是有一些忌讳是求职者不得不注意的，比如：说谎、狮子大开口、态度不佳等等，最佳东方将和大家分享面试四大忌。
第一忌：说谎
诚实是现在很多酒店一团以及企业的招聘标准。比如富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
第二忌：错别字
　　简历中有错别字是很多酒店人力最讨厌的，因为这代表了求职者的细心程度，比如广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
　第三忌：穿着行为谈吐不得体
　　穿着的得体有利于帮助求职者简历美好的形象，行为和谈吐则为直接体现求职者的素质，他们往往会直接影响求职成功率。
第四忌：一开口就是问薪水
    在面试的时候，有一些求职者最急的是薪资待遇，当然你关心薪资没有错，但是一开口就问往往给人事留下不好的影响。一些人力高管认为，对于那些没有进入行业就开口问薪资的浮躁求职者，录取的几率机会为零，这类求职者最容易引起HR反感。