在职场经过一段时间的锻炼之后，对于高薪的追求应该是大部分职场人的共同希望，然而有一部分人却永远与高薪无缘，为什么呢？因为他们就是职场所说的高兴绝缘体，高薪绝缘体，你中熗了吗？
1、绵羊属性，没有主见的人
酒店员工小A性格一直很温顺，经常被称之为绵羊。，她进入酒店做酒店网页设计工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C;如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。
最佳东方意见：职场上有一部分人很大胆，敢说敢做，但是没有掌握“度”，实际上他们才是最有想法的人。想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
2、老鼠属性，畏头畏脑，没有担当
酒店行政员工小D，已经在酒店好多年了，一直没什么发展。经过观察发现，他有一个严重的毛病，那就是，没有担当，但凡酒店有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地“躲”掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。小D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。”
最佳东方点评：“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。专家指出，决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做“眼前事”，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
3、没有目标的人
X在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层“打酱油”。他自己也觉得自己就是传说中“IT民工”，毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。
小B在酒店行业混了好几年，一直都是做服务员，他觉得自己这辈子都只能做服务员了。薪水也是好几年没涨过，日子过得实在苦逼。
最佳东方点评：小B自认为一辈子都是服务员，说明他对于自己从未有过职业规划。一些网络调查显示，没有职业规划的人，在职业发展上往往受阻，长期在基层岗位徘徊，薪资水平也不高。专家建议，就自己的职业领域，首先定下一个五年规划，以及定下阶段目标，如此才能激励自我成长，薪资水平才能提高。
1、绵羊属性，没有主见的人
酒店员工小A性格一直很温顺，经常被称之为绵羊。，她进入酒店做酒店网页设计工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C;如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。
最佳东方意见：职场上有一部分人很大胆，敢说敢做，但是没有掌握“度”，实际上他们才是最有想法的人。想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
2、老鼠属性，畏头畏脑，没有担当
酒店行政员工小D，已经在酒店好多年了，一直没什么发展。经过观察发现，他有一个严重的毛病，那就是，没有担当，但凡酒店有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地“躲”掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。小D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。”
最佳东方点评：“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。专家指出，决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做“眼前事”，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
3、没有目标的人
X在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层“打酱油”。他自己也觉得自己就是传说中“IT民工”，毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。
小B在酒店行业混了好几年，一直都是做服务员，他觉得自己这辈子都只能做服务员了。薪水也是好几年没涨过，日子过得实在苦逼。
最佳东方点评：小B自认为一辈子都是服务员，说明他对于自己从未有过职业规划。一些网络调查显示，没有职业规划的人，在职业发展上往往受阻，长期在基层岗位徘徊，薪资水平也不高。专家建议，就自己的职业领域，首先定下一个五年规划，以及定下阶段目标，如此才能激励自我成长，薪资水平才能提高。
