【转】什么样的应届生值得招？_学习&职场

楼主 2016-11-03

什么样的应届生值得招？

1、思考能力
“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。
职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时，更不利于自身提升。
如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。

2、主动性
“主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。
应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。
工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好？
基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜！

3、信息收集能力
在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。

4、团队协作能力
职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
令我痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，应届生首先不是去找协助的人，而是找我。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。

5、抗压能力
“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。
初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。

6、兴趣
“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱互联网”的人，我一向不认为这是兴趣，而是欺骗。

7、职业基础技能
技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。

加分点：

8、善于总结
不论是哪个职场环境，我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。

9、写作能力
互联网行业中每个职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。看过 @池建强@Fenng（推荐，还有他们的公众号）老师文字的人，相信都会拜服不已的，Fenng老师以一己之力将丁香园形象提升到如此境地，令我敬佩不已。

1.在入职之前，也就是简历海选期

（1）学校。比如一些企业，有明确的或者是隐形的要求211,985，或者全世界前多少学校的要求。不一定招聘广告会写，但是会有要求。有些是因为岗位难度原因，行业原因（比如投行，咨询），有些是领导偏好，有些是绩效要求（比如年终的时候，企业不同学位比例是算分公司的成绩的）

（2）学历。本，硕，博。至于要不要求必须是全职，许不许在职硕博，要看企业要求了具体。

（3）工科专业一般要求对口，文商科其实你就是不是对口，我个人作为带应届生的经验来说，一般也能把你带出类，尤其是大企业的新人培训机制都比较好，导师靠谱的也多。

（4）实习经验。重要，有最好了，如果有相关岗位的一些软件，研究经历更好。

（5）项目经历，重要，就拿文商科来说，你会发现，其实你做项目的一些经历，已经就是和你工作经历有高度参考性了，包括一些流程，方法。

（6）课外活动。这个比较杂，要看申请什么岗位，有些有用，有些没啥用。因为up问的比较大，就不一一说了。

（7）证书。这个要看岗位对口性和含金量，之前有新闻65个证书找不到工作，就是这部分除了比较大的问题。

（8）GPA /本科成绩。这个据我所知，还是比较重要的，因为直接反映你的学习力，而且一些网申，会在这里一票否决，比如低于多少分。

2.入职后，在职培训期。

（1）机灵。这个机灵不单纯是指智力，也包括察言观色，反应，敏捷，心智成熟度。举个例子，同样一批学生，就我带的应届生，有人就能把工作让人做得舒服，有人只能把工作做得完成。有人可以能听懂话外之意，有人只能听懂话中之意。前者作为员工足够了，后者作为优秀员工和未来。如何培养，1.多看人文类的书籍。2.经历后多总结，千万不要没心没肺。

（2）学习力。非常重要。短期内要掌握的东西太多，同样一个问题，不同学生能学的速度确实不同。如何培养，就是多学，可以练出来。

（3）会说话。这个一般理工类同学遇到的比较多。就是一句话，可能无心之过，但是让听得人觉得舒服或者难受。怎么练，看会说话的同学怎么说。或者多看人文类书籍，可以学会。

（4）踏实，抗压能力强，不要玻璃心。刚工作，大家都会被训，别训两句就哭哭啼啼要死要活，尤其是一些男同志，你是男人，是要顶天立地的。再就是关于加班，有时候忙了，加班在所难免，这部分就又有学问了，同样是我带的学生，有学生会主动跟着你加班，（因为这能让你等于多学一些知识和技能，而且比自学快，因为师父可以给你马上指出问题来，另一方面，如果你以后想跳槽，或者晋升，你得有资本啊，这个资本就是你比别人在这个领域懂得多，做得多，经验多）。当然，也有同学觉得，加班不好，我就8小时，也没错，但是一旦哪天你丢了饭碗，或者想跳槽，你所能在简历上写的东西就要少了。关于这点，见仁见智吧。

（5）正直。这个非常重要，没人愿意和一个心术不正的同事共事，因为你不知道什么时候，他就把你卖了，太危险了。

（6）身份转换。这点和（4）有重合的地方。就是从学生到职业人的身份。一般实习多的学生做的会好些。提高的方法就是上学时间抓紧时间实习。因为职场和校园在很多方面还是不同的，比如工作错误成本，学校顶多就是挂科重考，企业可能就是几十万，上百万的损失了。比如上课迟到顶多点名平时成绩少点，企业你迟到多了就是扣钱，再多了就不要来了。一些大学期间比较懒散的同学要注意了。

(7)家庭背景，关系，资源。这个纯粹就是不因个人意志能改变的东西了，上一代的积累。有了更好，没有也别纠结了。

1.带一份工作计划过去
有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！
我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。
我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。

2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。
什么？不可能？！
其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：
我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：
比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。
从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：
a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。
b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！
c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。

3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示
我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”
一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：
“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”
这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。
不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。

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独爱穿越2016-11-04+6 派派币: 感谢您的分享O(∩_∩)O~

司凌。(派派版主)

沙发 2016-11-04

已审核，感谢分享

546guangx(读书识字)

板凳 2016-11-08

作为一名正在实习的应届毕业生，在工作中善于总结比什么都重要。

记忆时间fanfan(读书识字)

地板 2016-11-09

看完觉得很有道理，有用

试玩q2u02816370(读书识字)

4楼 2016-11-16

谢谢分享，与上面所说的还差一大截，努力

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