[职场之道] 转：当面试官对着你的简历说“不”时

[size=2][/size]一群企业中的高级主管在点评收到的一沓简历。

第一份简历是A先生的。几位面试官看过后，评价如下：
“我觉得这个人，他的学历当然是很漂亮的，但他没有什么经历。”
“我觉得他最大的弱点，坦白讲，还是没有工作经验。”
"这是在不是一份很好的履历。"
“我不会用他。”
“HR这一关是过不去的。”

第二份简历是B先生的，25岁。面试官的评价是：
“他的学历没有竞争力，他中学毕业。”
“他没有一个专业在上面，又当面包学徒，又洗车。”
“以他的这个学历和经历，第一时间就会被刷掉。”
“他的这些经历都是很短很短的，一年半年就走了，这点我比较担心。”

接下来是C先生：
“我觉得这是份很普通的履历，而且很奇怪，29岁，为什么工作才不到一年。”
“他履历有个很吓人的地方，因为他每份工作都只工作一个月，”
……



现在，来揭开面试官的名字。
A先生——李安。大导演李安。
B先生——吴宝春。拥有世界第一名的面包店。
其他几个名字，同样让面试官感到震惊：“这位是我的兄弟”、“他是我朋友的小孩”、“这是我女儿的名字”……

学历不够，没经验，一直跳槽……反正你没有机会。求职时，多少90后被一张纸抹杀掉？那些自以为经验丰厚、火眼金金的职场老司机，总能从年轻人简历上所展示的成就、优点、技能中，轻松判定你是一个怎样的人，然后轻松丢给你一个差评——“你不行”！但真的是年轻人不行吗？
这是一场由104希望基金会发起，以帮助为名的社会运动——「Be A Giver」，呼吁给年轻人更多一些机会。这场运动，请来社会中可以指点江山的大佬们对匿名简历做评价，结果这些评价除了否定还是否定，总之你会被pass掉，但是他们不知道里面有大导演李安，世界冠军面包师吴宝春，和自己的家人、朋友....

当那些职场前辈们批判年轻人不靠谱，只凭一张纸就能给年轻人贴标签时，年轻人的确该反思，但他们自己呢，是不是对新一代们太过于严苛？

“知识不光是用来谋取利益，知识是可以用来奉献的、知识是可以用来帮助別人的”这是条春伯教授给台湾著名作家吴念真的。文字朴实无华，却字字切中这个浮躁社会人们的功利自私苛责。当你接受别人的帮助后，在适当的机会下是否学会给予？做个giver？

知识是用来奉献的。社会对应该给年轻人机会成长，而不是去各种挑剔。谩骂和抱怨更是多余而无效。如果各行各业前辈站出来，多一点引导和帮助，向Taker传承专业技术与人生态度，或许这个世界就能稍微不那么令人绝望吧。