【转】论赞美的原则和方法_学习&职场

画朵花(派派版主)

楼主 2016-11-24

在学生时代，我常以高冷范示人，喜欢吐槽一切事物。那时候虽然意识不到这是一种不好的行为模式，但我也隐隐约约感觉到人际交往的不顺。直到读大学的时候，一个乐于赞美他人的好室友走进了我的生活。当我的一点小成就、甚至是与众不同的爱好与个性都成为了室友眼中的闪光点时，我才真切地感悟到父亲的话：“赞美他人几乎没有任何成本，却能发挥比其他方法（诸如送礼、帮忙等）更好的效果。”从那时候起，我开始有意识地观察和亲身体验赞美的魅力，并总结出了赞美的一些原则和方法。

一、赞美的原则

1、具体性。即赞美时要表达感受并列举事实。通用的赞美点是聪明和美丽（帅）。更高级的赞美点则要对症下药。比如对于年纪稍大又单身的女生，要夸她青春活力、办事细心稳妥。对于女性长辈，可以夸她时尚、煮菜能手。对于男性长辈，可以夸他有魄力、能力强。选择事例时要选取客观、具体、能够真实地打动内心的事情。毕竟，拿一件丝毫打动不了自己的事去赞美别人，实在是一件让双方都感觉尴尬的事。
2、及时性。即当你听到别人陈述他做得较为出色的事情时，应该马上奉上赞美，再提出问题引导对方展开。一些女孩子、男孩子在撩汉（妹）的过程中会以“在干嘛”、“忙不忙”等作为话题的开头，恐怕对方只会在心里想：“我干嘛、忙不忙关你屁事。这人怎么这么闲啊，没事干吗。”其实，赞美就是打开话题的最佳方式啊！试想一下，你在朋友圈里发布了一件比较得意的事，比如在某比赛获奖了、组织某活动很成功、或者尝试了一个新菜式。这时候，你的朋友马上私信你，对你的小成就表示膜拜，并且真诚地请教你方法。你有不回复对方的理由吗？没有！一般来说都会很开心地与对方聊起来。

二、赞美的方法

1、先抑后扬，即表面上先否定，再出其不意肯定对方。

（下属）老板，你生气时总骂我，我可都记住了呀。（严肃脸）

（上司）啊？！

（下属）你说的话那么有道理，我当然都记住了呀。别人胡说八道的我才不浪费脑细胞呢。

2、一语双关，即一句赞美的话里拐几个弯，包含多个意思。

（前辈，某公司总裁）最近你休假那么闲，我们公司正好很忙，要不来我们这当2个月总裁助理？（大笑脸）

（晚辈）你们公司有3个总裁啊，那要看是给谁当助理了哦~

3、表达信任，即通过充分表达信任来肯定对方。

（男朋友）你工作了，我还在读书，你现在赚钱比我还多呀。

（女朋友）人在不同阶段就应该做不同的事情。你以后的工资增长速度一定比我快，我还盼着你养我呢~

4、巧用细节，即记住对方比较出众的细节，在不经意间提起。

（A）你看，我这张照片是不是拍得特别帅？

（B）真的好帅呀，我印象中你有一张活动照片拍得比这张更帅呢。

（A）哪张？（好奇脸）

5、间接赞美，即赞美对方亲近的人，或者通过对方亲近的人传达赞美。

（表姐）表妹，到家了吗？

（表妹）我到了啦。表姐，今天跟我一起来的朋友说，觉得表姐夫成熟稳重、分析问题时思路全面又清晰呢。你眼光真好~

6、巧妙提问，即通过询问对方实现某种优势的方法，来表达对对方的关注。

（下属）老板，你好厉害呀，你是怎么一眼看出这个文件这样改会更好的？

（上司）哈哈，多练习。

7、指出变化，即通过指出对方近来的进步之处，来表达对对方的关注。

（A）最近我每天都坚持健身呢。

（B）看来健身很有效果哦~你看起来越来瘦了，气色也很好呢。

赞美就是这么简单。自从学会了赞美，人生就像开了挂一样。在这之前，我从来没有想过可以和高自己几个level的大佬们保持紧密交流，没想过可以和过年过节才见几次面的亲戚聊得热火朝天。几句简单的话，就能够起到迅速拉近距离、打开局面的作用，让大家都沉浸在愉悦的情绪当中。马上行动起来，赶紧去赞美你身边的人吧~