也就是根据自己的企业所学来的吧，毕竟我们就是帮助别人进行管理企业嘛！
其实就现在的市场行情来看，近几年各行业的公司行情都不怎么好，而且行业竞争也非常大，现在企业与企业之间的竞争，说白了就是对优秀人才的竞争，人才多，未来在市场竞争力也就大！只是很多企业表示现在人才难招，不仅如此，有时候连普通的员工都招不到，那么是为什么呢？
换个角度去思考，如果你是一个优秀的人才，去一家企业之前会考虑什么呢？
首先是企业的未来愿景，如果企业没有的话，那么自己肯定也是在企业里面没有未来，这样的企业是没有任何吸引力的；然后就是思考自己来到公司之后，自己的工作具体是什么，工作的岗位类型；当然工资这块肯定也是考虑的重要因素，只是肯定会想知道，自己如何做，才能拿到更高的工资；如果仅仅只是这些当然不够，一名员工工作时间久了，肯定会想往上爬，怎么往上爬？有没有位置让他爬？这也是考虑的因素之一；并且，自己在公司上班的期间，公司又会给予自己哪方面的帮助，以此来提高岗位的胜任能力呢；诚如我们所说的，物以类聚，人与群分，相信每个优秀的人才都喜欢跟优秀的同事一起共事，所以工作环境除了硬件方面，软件也是非常重要的；……好了，趁着闲暇的时候，通过公司学习到的东西先分享这些，要开工了（这些都是有相对应的解决方向，后续有空再补充吧）
其实就现在的市场行情来看，近几年各行业的公司行情都不怎么好，而且行业竞争也非常大，现在企业与企业之间的竞争，说白了就是对优秀人才的竞争，人才多，未来在市场竞争力也就大！只是很多企业表示现在人才难招，不仅如此，有时候连普通的员工都招不到，那么是为什么呢？
换个角度去思考，如果你是一个优秀的人才，去一家企业之前会考虑什么呢？
首先是企业的未来愿景，如果企业没有的话，那么自己肯定也是在企业里面没有未来，这样的企业是没有任何吸引力的；然后就是思考自己来到公司之后，自己的工作具体是什么，工作的岗位类型；当然工资这块肯定也是考虑的重要因素，只是肯定会想知道，自己如何做，才能拿到更高的工资；如果仅仅只是这些当然不够，一名员工工作时间久了，肯定会想往上爬，怎么往上爬？有没有位置让他爬？这也是考虑的因素之一；并且，自己在公司上班的期间，公司又会给予自己哪方面的帮助，以此来提高岗位的胜任能力呢；诚如我们所说的，物以类聚，人与群分，相信每个优秀的人才都喜欢跟优秀的同事一起共事，所以工作环境除了硬件方面，软件也是非常重要的；……好了，趁着闲暇的时候，通过公司学习到的东西先分享这些，要开工了（这些都是有相对应的解决方向，后续有空再补充吧）
