【转】作为一名刚入职的新员工，在陌生的环境下，如何迅速的融入团队，进入工作状态，与同事相处好？_学习&职场

建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明!”
这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。
信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功!”
这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。
新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪，还应该保持一种平稳的心态，只要专注于做好自己的本分工作，主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线，久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。

作者：邱水
来源：知乎

如何融入，浅谈老员工（指工龄超过三年以上的员工）实际工作中的些许建议：
（按顺序条列）
1.  心态  --- 请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验，把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围；
2. 职业素养  --- 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的职业素养和准则。学会和不同性格、风格的同事良好的相处，有的同事任务多，那就言简意赅；一旦空闲抓紧时间问问题。问问题不在于自己的问题有多高明，重要的是让别人能理解你的问题，答疑解惑。一定要做笔记，可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题，也是所有职场人基本素质之一。
3.  专业  ---  学会摸索"问对人"，特别是新入职的，各种问题很多很多。那么可以将问题分为几类：行政流程类：公司规章制度类问题可以问行政部专员，前台，或者你看着很闲的人；业务技能类：直接问自己的直属领导/带教老师，或者找到这个业务问题最权威的人，获取正确有价值的信息；
其他类：保持和同期进公司的同事组成新人团，更有利于融入，这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里；
4. ”搞清状况“，一般入职2个月左右，可以做一些事情了，先不论新人自身能力如何。切记切记，一定要搞清楚”需求“，保证理解到位，尽量把原话记下来，避免自己走错或理解错。特别是小公司，大家都有自己的任务，不可能手把手教新人，新人就要自己学会多听多看多记。

一般新人都是分为几个阶段的：
试用期阶段第一个月：了解公司的业务流程，氛围，各部门事物；
试用期阶段第2-3个月：了解本部门业务，本部门专业技能；
试用期末端或转正初期：尝试解决一些简单的任务；
转正一年内：任务等级不断提高，简单到复杂，到更复杂；
一年后：希望你的价值在部门内得到了展现，甚至在公司内也初露锋芒；

最后：新员工希望尽快融入是积极健康正面的好事儿，同时也不要把老员工想成猛虎；大家是要和谐共处的，当然职场生存之道也要渐渐摸索，新人期间避免利益冲突；

作者：知乎用户
来源：知乎

我的第一份实习工作，是在一个传统型企业里，小小的办公室里，除了我就是那些结过婚有孩子的姐姐们。
我本来也想和她们好好熟起来，不过，太难。她们有永远说不完的话，而且话题永远围绕着，丈夫，长辈，孩子，还有公司讨厌的上司。
在努力套近乎之后，我放弃了，因为我跟她们根本不是一个世界的人，我一个花季少女为何要提早进入他们那种“更年期”。于是，除了上下班打招呼，我基本独来独往，更多的时间专注工作，虽然看起来有些“寂寞”，可内心却从不觉得孤独。
毕业之后，我来到一家互联网公司做运营。
一开始我也担心专业不同，经验不足的自己能不能和同事好好相处，本是抱着“一个人上班，一个人下班，一个人吃饭，一个人搭车”的心态，却意外的很快就融入了团队中。
这可能和每家公司的组织结构和企业文化有关。我们团队几乎都是90后，共同话题交集很大，同事之间很容易聊起来，而且同龄人之间的戒备也会少了很多，在公司的感觉就像在大学一样亲切，所以互相熟络的很快。另外值得一提的是，我们团队靠任务协作软件管理工作，平时靠企业IM软件（良心安利一下：简聊）进行沟通，整个公司处于一种扁平化的状态，大家沟通起来很融洽，成员之间协作也特别多，不像传统企业层级分明，同事之间也忌讳猜疑。
正如我这两次截然相反的经历，如果你自身的性格、理念与企业文化、环境相容的话，你便为自然而然的融入进去，而如果相互之间有较多的不相容，不管员工多么的努力想要融入进去，仍然无法避免问题。我也一直相信任何人相遇相知是靠“引力”的，失去了“引力”，怎么维持也维持不来。同理，想要进入一个圈子也是一样，“物以类聚，人以群分”永远是黄金法则。
我们很多人都害怕走入新环境，担心自己与身边的人格格不入，被孤立。如上所说，首先，找到适合自己的工作环境很重要，但如果我们自己做到下面几点会更好：

1.把握契机，主动交流
也许你是个内向的人，或者你喜欢独处，但在工作中，很多时候我们不得不与人打交道，所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧！如果觉得面对面讲话有些难为情，不如试试先从网上聊起，积极参与到大家的话题中，聊起来，线上熟络之后，在平时的接触中，自然而然也熟了起来。另外，自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机，比如积极参加公司举办的各种活动，部门团建等等，另外，把握好午饭时间，也是迅速融入同事中的捷径。

2.谦虚做人，低调处事
不管你在之前的公司多厉害，换到一个新公司，谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。

3.工作中多学多问
进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。

4.注意礼貌，乐于分享
有事没事多笑笑吧，所谓伸手不打笑脸人，笑容常在大家都会觉得你还挺容易接近的。平时可以同事分享零食，当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事，也是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么以后的相处就会容易很多。

5.专注工作，提高自己
如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好，切勿着急。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去，让那些孤独的日子，成为你生命中发奋图强的经历。因为，做好工作，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。

最后，我想说，越来越多的求职者害怕换到新公司，越来越多的人感到工作中人际关系让自己疲惫不堪，针对这些现象，企业是不是也有一定责任呢？究竟哪样的团队氛围，才能让员工有归属感，才能让员工不必对领导存有忌惮，对同事怀有猜疑，大家都能齐心协力为公司努力，我想，这也每个企业领导人都要好好思考的问题。

作者：彭砰砰
来源：知乎

这个问题被修改前题目叫：
《作为一名刚入职的新员工，在老员工不主动搭理你的情况下，如何跟他们相处？》
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凭什么搭理你啊？都是你保姆啊？欠你的啊？
别怪我心情不好，最近正被公司一个愣头青烦的要死，你这问题算是赶上挨骂了。
大家在公司就是一个职场同事的关系，最重要的是高效配合把事情做好。
那些无聊废话，闲的时候，心情好的时候可以扯蛋；
正忙着呢，甭有一搭没一搭骚扰人，骚扰一次思路就中断一次，前前后后反反复复你还怪人家不搭理你呢，人家心里憋的火都想拿本书抽你的头了！烦不烦啊！！
有那么一个极品学徒，完全可以把整个办公室骚扰得腹痛腹泻！人仰马翻！

您先把您打工者的身份定位想想清楚！
老板花钱雇你到公司是来做事的还是社交打诨的！
你首先要理清的是整个部门的运营流程，知道自己在系统中应该如何发挥润滑作用，促进项目的进展；而别想着那些不相干的怎么跟人套近乎耍幽默，幽默不在点子上，真是刻意的很、愚蠢的很，白白招群众厌弃抓狂罢了。
你首先得保证自己工作上不给团队拖后腿了，大家才有心情陪你八卦扯淡。
部门里必然有一位负责带你的老人，他/她就是你的师傅，也许没人说“师傅”这个字，但你自己心里要清楚他是“师傅”，古代学徒该怎么伺候师傅跟着师傅入行，在公司里道理也通样；悟性好的新人可以很快的通过师傅掌握专业知识、拓宽人脉，将来青出于蓝胜于蓝也不过是分分秒秒的事情。悟性差的徒弟，对自己的学徒地位惘然无知，只知道盯着自己工资低，不知道去算算账大家带着他成长要花多少功夫，他不知道师傅辅导他工作是要花时间花心血的，他不知道师傅替他擦屁股是要扫面子担责任的，总之，楞当自己是个襁褓的孩子，大家伺候他是理所应当的呢，完全不知道什么叫责任和感恩。

最后说点技术性的问题：
既然是你向别人请教，那就别苛求别人来适应你，而是你来适应别人，这是人情也是礼貌；
在向同事请教之前，先去百度、公司培训课件上搜下答案，可以减少自己85%以上的白痴提问；
不要鸡零狗碎的反复骚扰，尽量把问题归拢成块，看着同事不忙的时候，集中请教，一个类似”待会你有空能不能耽误20分钟时间，XX项目的问题想请教下你“的预约也不错；
（你知不知道鸡零狗碎问问题，就跟鸡随地拉稀一样不管不顾的好讨厌！）
（当然了，紧急事件除外）
安安静静的办公室，尽量避免鸡毛蒜皮的一惊一乍；
（你：“啊！！”，大家吓的停下手中事看你，你：“我以为又没保存”，大家无语接着忙，没一会你又莫名的“哈哈这又怎么弄的”，大家转过头，没想到你只是在自言自语并非求助，大家又昏过去了……）
学会判断同事忙不忙，应该不难吧？目测大家很专注就不要轻率打扰；而当办公室偶尔气氛轻松开始说闲话讲段子的时候，你有本事搭腔攀谈，就赶到融洽的点子上了。
不是我恐吓你。
如果你不能迅速胜任专业度很强的工作，那么领导会越来越倾向于安排你打杂。
（谁也奈何不了你频频捅篓子，于是只能安排你打杂啊）
当你发现张三李四阿猫阿狗都开始安排你做琐碎的事情，你恐怕不妙了，很有可能意味着你工作专业上不及格，领导和同事心里面已经默认为你只是打杂的料了。最糟糕的是，一旦你手上琐碎的破事一多，你更加只能吃力不讨好不见工作成绩了。你耽误的起么你。
所以，加油吧，长点心啊亲。

作者：匿名用户
来源：知乎

1.在工作上,做好本分新人要多看多听,少说,特别是不要品头论足私下议论. 因为每个公司都有不同的情况, 你的经验还未与实际相结合,可行性上是未知的. 如果实在按捺不住,不妨以询问的方式去了解公司为什么不使用你所想的方式方法. 更多的是了解清楚,表面的和内在的. 如果都没有全面了解~融合就无从谈起了
2.从非工作的部分,待人接物拉近距离. 这是一个个体融入小团体的过程. 这个小团体相互之间是比你关系近的. 工作的人也是人,如果一个人和你相处好,那么私底下好,工作中也会融洽的. 我的建议是,一起吃中午的工作餐. 人都是要吃饭的~合群是相互了解以及表达加入最好的方法! 吃饭可以了解到每个人的性格和处事方式. 也可以拉近距离! 至少可以混个脸熟,等到工作时,这些细节就自然而然的发挥功效了! 但是切记,要公平兼顾大方的原则,以AA起始. 往往老员工中有热情的,大家起个哄请个饭不在此列. 这不就拉近距离咯! 人熟悉起来,工作时候就舒服多了!

综上所述, 消除距离,工作上的距离,工作态度的距离,人与人之间的距离, 那么还不其乐融融,好像一家人一样? 工作是很快乐的~当你有一群同伴的时候!
最后~切记不要破坏气氛,不要给同事添堵!

作者：张竞
来源：知乎

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